對不起 岔開一下話題 轉移到我所熟悉的精算考試 關於急不急著在學生時代考執照以為找工作加分的問題 以前常聽到 如果沒有工作經驗 最好不要在學生時代過太多科 要不然反而不易找工作 在台灣工作後 感覺似乎有幾分道理 雖然也不是絕對 在台灣 除了少數幾家大公司 一般公司精算人員大多不超過15人 因此不願意雇用過太多科的應屆畢業生 (搞不好主管過的都比你還少 他會想用你嗎) 還有部分原因是他們不願意付較多的薪水 寧願以少一點的起薪雇用只過一兩科的新人 不過到了美國之後 發現情況不太相同 至少我請教過幾家來學校徵才的公司主管 都一致說 過越多科越好 但所謂過越多科越好的意思並不是說過越多科越能容易找工作 而是當你其他條件不錯時 過太多科不至於成為負分就是了 有一個主管甚至直接回答我 不可能有公司因為學生畢業前過完前六科而不用他 如果該學生過完六科找不到工作 一定是其他的原因 例如 英文不夠好 態度不夠積極等等 這時候他們當然寧願用考試考的少但其他條件比較好的人 但是如果兩個應屆畢業生其他條件都一樣好 他們絕對會用比較高的薪水用考試考的多的人 不會為了省錢而用考試少的人 因為考過比較多考試的人 工作後不需要花太多時間在考試 可以更專心投入在工作 而且很快就能成為FSA 對公司形象也有幫助 總而言之 執照是有加分效果 但通常不是公司錄取新人的第一考量 所以 如前面某位網友所說 不要寄望考張執照就能幫助你找到好工作 同時提升自己其他方面的能力更是重要 不要成為一個只會考試的機器 --

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