对不起 岔开一下话题 转移到我所熟悉的精算考试 关於急不急着在学生时代考执照以为找工作加分的问题 以前常听到 如果没有工作经验 最好不要在学生时代过太多科 要不然反而不易找工作 在台湾工作後 感觉似乎有几分道理 虽然也不是绝对 在台湾 除了少数几家大公司 一般公司精算人员大多不超过15人 因此不愿意雇用过太多科的应届毕业生 (搞不好主管过的都比你还少 他会想用你吗) 还有部分原因是他们不愿意付较多的薪水 宁愿以少一点的起薪雇用只过一两科的新人 不过到了美国之後 发现情况不太相同 至少我请教过几家来学校徵才的公司主管 都一致说 过越多科越好 但所谓过越多科越好的意思并不是说过越多科越能容易找工作 而是当你其他条件不错时 过太多科不至於成为负分就是了 有一个主管甚至直接回答我 不可能有公司因为学生毕业前过完前六科而不用他 如果该学生过完六科找不到工作 一定是其他的原因 例如 英文不够好 态度不够积极等等 这时候他们当然宁愿用考试考的少但其他条件比较好的人 但是如果两个应届毕业生其他条件都一样好 他们绝对会用比较高的薪水用考试考的多的人 不会为了省钱而用考试少的人 因为考过比较多考试的人 工作後不需要花太多时间在考试 可以更专心投入在工作 而且很快就能成为FSA 对公司形象也有帮助 总而言之 执照是有加分效果 但通常不是公司录取新人的第一考量 所以 如前面某位网友所说 不要寄望考张执照就能帮助你找到好工作 同时提升自己其他方面的能力更是重要 不要成为一个只会考试的机器 --

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