在制訂策略 strategy 與執行之 implementation 前，我認為， 訊息 information 與人脈 networking 是策略的基礎。 (對了, networking 與 strategy & implementation 是互動的) 絕大多數的策略不完整與錯誤，是來自訊息的不足。 許多大學生的訊息來自於學長經驗與同儕間的口耳相傳， 我認為稍嫌不足，我個人有以下建議： (1) 密切保持與朋友同學間的互動，尤其是與優秀前輩間的互動。 他們的眼界與訊息，勝過自己摸索10倍。（不過自己也要有能力，他們才會理） (2) 定期閱讀期刊雜誌，商週、今週刊、財訊、數位時代等不可少， 知道現今檯面上的人物與事件，擷取成功的方法與路徑， 也才不會鬧出不知道李曼兄弟與帝傑的笑話。 有了訊息與眼界後，才能思考： 該認識誰？要如何認識？如何推銷自己？要如何保持關係？ 這些真的都是每天每天要思考的問題。 所以，在詢問前輩們策略與執行面的問題之前，自己也可以先從收集訊息下手。 趕快去圖書館埋首幾天，把五年內的這些雜誌都好好補起來吧！ ※ 引述《ltlai (稍縱即逝的機會)》之銘言： : ※ 引述《arbitrageur (phase 2 start)》之銘言： : : 1. Goldman Sachs : : 2. Morgan Stanley : : 3. Merrill Lynch : : 4. Salomon and Smith Barney (Citi group) : : 5. Credit Suisse First Boston : : 6. Lehman Brothers : : 7~10 : : J.P. Morgan Chase : : Deutsche Bank AG : : Bear, Stearns & Company : : UBS Warburg : : (當然這是以美國市場為準，歐亞的排名不是這樣的。) : : 台灣人除了前四名之外了解好像不多哩。 : : 去年Lehman Brothers (Taipei)徵 pre-analyst : : (註：比analyst還低一級，約和RA同級)，總共只有四個人投resume -_-" : : 然後前幾家卻是有人搶著做約聘的controller..... : : (當然進去後是幹在心裡，想著還不如進本土券商) : 外商對外好像都沒啥徵才管道 : 都是靠認識的介紹進去 : 之前學姊也有介紹 Morgan Stanley 的助理研究員 : 但是後來因為公司覺得太不景氣 : 所以改從香港直接調人(不怕SARS嘛.....)...ooxx : 看一看104好像也只有花旗有滿多的工作機會 : 想請問一下前輩 : 如果想開始踏入金融圈,應該從何起步? : 之前看到花旗對於相關訓練是最完整的 : 但是financial consultant必須要1-2年的工作經驗 : 其他職缺大多是sales為主 : 似乎跟原本想走研究員的路線不太一樣了 : 還是說應該像之前的前輩有提到 : 先進本土券商當研究助理磨練 : (順便考cfa...) : 再慢慢找機會爬昇? : 希望前輩解惑 : 感激不盡 -- Bentham in Columbia GSB http://s-web.nctu.edu.tw/~u8735513/ --

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