在制订策略 strategy 与执行之 implementation 前，我认为， 讯息 information 与人脉 networking 是策略的基础。 (对了, networking 与 strategy & implementation 是互动的) 绝大多数的策略不完整与错误，是来自讯息的不足。 许多大学生的讯息来自於学长经验与同侪间的口耳相传， 我认为稍嫌不足，我个人有以下建议： (1) 密切保持与朋友同学间的互动，尤其是与优秀前辈间的互动。 他们的眼界与讯息，胜过自己摸索10倍。（不过自己也要有能力，他们才会理） (2) 定期阅读期刊杂志，商周、今周刊、财讯、数位时代等不可少， 知道现今台面上的人物与事件，撷取成功的方法与路径， 也才不会闹出不知道李曼兄弟与帝杰的笑话。 有了讯息与眼界後，才能思考： 该认识谁？要如何认识？如何推销自己？要如何保持关系？ 这些真的都是每天每天要思考的问题。 所以，在询问前辈们策略与执行面的问题之前，自己也可以先从收集讯息下手。 赶快去图书馆埋首几天，把五年内的这些杂志都好好补起来吧！ ※ 引述《ltlai (稍纵即逝的机会)》之铭言： : ※ 引述《arbitrageur (phase 2 start)》之铭言： : : 1. Goldman Sachs : : 2. Morgan Stanley : : 3. Merrill Lynch : : 4. Salomon and Smith Barney (Citi group) : : 5. Credit Suisse First Boston : : 6. Lehman Brothers : : 7~10 : : J.P. Morgan Chase : : Deutsche Bank AG : : Bear, Stearns & Company : : UBS Warburg : : (当然这是以美国市场为准，欧亚的排名不是这样的。) : : 台湾人除了前四名之外了解好像不多哩。 : : 去年Lehman Brothers (Taipei)徵 pre-analyst : : (注：比analyst还低一级，约和RA同级)，总共只有四个人投resume -_-" : : 然後前几家却是有人抢着做约聘的controller..... : : (当然进去後是干在心里，想着还不如进本土券商) : 外商对外好像都没啥徵才管道 : 都是靠认识的介绍进去 : 之前学姊也有介绍 Morgan Stanley 的助理研究员 : 但是後来因为公司觉得太不景气 : 所以改从香港直接调人(不怕SARS嘛.....)...ooxx : 看一看104好像也只有花旗有满多的工作机会 : 想请问一下前辈 : 如果想开始踏入金融圈,应该从何起步? : 之前看到花旗对於相关训练是最完整的 : 但是financial consultant必须要1-2年的工作经验 : 其他职缺大多是sales为主 : 似乎跟原本想走研究员的路线不太一样了 : 还是说应该像之前的前辈有提到 : 先进本土券商当研究助理磨练 : (顺便考cfa...) : 再慢慢找机会爬昇? : 希望前辈解惑 : 感激不尽 -- Bentham in Columbia GSB http://s-web.nctu.edu.tw/~u8735513/ --

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