我不太確定你工作多久 不過,我覺得你的論點存在過度推論的毛病不能反映目前台灣市場的全貌 以現在檯面上的人物(至少是五字頭)的發展歷程來下這麼重的結論是稍嫌武斷的 而且你的推論重點只是:二十年後,國外MBA成為外商主管的機會比你大 有沒有看過現在檯面上人物,拿著國外名校MBA的人多數是哪些人 儘管拿國外MBA是一個重要特質,但是還有更重要的是他們多數是企業家第二代第三代 如果你沒有第二項條件,期待你拿了國外MBA就能跟他們一樣哪日飛黃騰達,叱吒風雲會不 會稍微天真了些? 現在多的是拿國外名校MBA回來卻依舊待在"非核心單位"的人 跟學弟妹說:別管這些狀況,你只要別留在國內,出去拿了學位回來,就擁有更高的成功機率 這是一種鼓勵還是一種誤導? 現在板上的學弟妹至少十年後才會出現被長官遴選為高階主管的機會 在這十年內,他們的價值觀會改變,目標方向會改變 大學新鮮人追求的是夢想,職場人士追求的是理想 任何一種想法都應該是溝通觀念,而非指導原則 給了如此強烈指導性的原則,你能為十年後他們的價值觀負責嗎? 別告訴在校成績中等的人怎樣唸書就能考聯考榜首 因為我們不是聯考榜首,更不是唸書的人 有一天,他發現夢醒了,他不是榜首,或者換成他沒有成為高階主管,年薪千萬的機會 他的未來需要誰來指導? 別給學弟妹若A則B的觀念,這社會若是這麼單純,那就不會一堆國外MBA在等應徵業務員了 ※ 引述《arbitrageur (學弟妹是系花系草)》之銘言： : 首先呢，外商不一定好，不過以為國內研究所畢業， : 會比只有大學學歷的學弟妹有更大的機會進外商，是誤會。 : 其次，本土公司一樣有邊緣單位，換句話說進本土公司或是進外商公司， : 核心單位一樣不好進。進本土公司一樣有不易進核心單位的問題。 : 就外商公司而言，國內研究所畢業可能進得了的核心單位， : 大學畢業生一樣進得了； : 就本土公司而言，國內碩士想進核心單位，會面臨到國外有經驗碩士的競爭。 --

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