這次 Theater 板主 kein 被免職的事件，背後衍生與浮現一些相關問題，讓許多電影 群組的網友都相當關心，之所以引發大家的關注，絕對不僅只是為了 kein 一人的去留 問題而已，而是對於整個電影群組組務管理與健全發展的關注。 因此，基於這次事件，我且提出以下幾點建議，給小組長群參考； 一、廢止所有你們自行訂定卻違背ptt站方規定的組務規則。 我們都知道任何組織中的組織都可以有自行的內規，但沒聽過內規還可以違背或牴觸組 織整體母法的，這道理就像行政命令不能牴觸法律、法律不能牴觸憲法，如今視聽小組 自行制定許多要求其下各板遵守的規範都已經明顯違背ptt站方的規定，之前我已經列 舉部分，之前列舉的都是關於這次事件的幾點，但還有許多其他你們自行規定的東西， 都已經違背ptt的「母法」，這些違規的規定都應該立即廢止無效。 二、讓所有之前因為你們違規訂定規則而被處分的板主及板友平反。 前述違法的規定因為跟ptt站方規定牴觸，因此根本不具效力，之前因此而蒙冤的板友 或板主，無論是個人被處分（由於違法的處罰）或是提案被否決（由於違法的門檻）… 等等，都應該獲得平反，這本來就是他們應得的，而不該因為違法規定而蒙受不合理對 待。為方便小組長們行事，不帶來太大負擔，建議可提出一申訴期間，之前因為被群組 方面的違法規定而權益受損的網友，可在期間內提出申訴，尋求平反。 三、重新檢討組務規定訂定與頒布的相關流程 視聽群組當然可以有自己的組務規定，只要前提不違背ptt站方規定自然沒問題，但更 重要的一點，這些組務規定產生的流程也很重要，絕對不是小組長一兩人關起門來自行 研發出來然後頒布就算，這比我們國家現在亂七八糟的政治體制還離譜，我們目前立法 至少還經過立法委員，雖然很爛，但至少是人民選的。本群組的小組長是我們選的嗎？ 不是，那什麼道理你們可以自己規定一通，然後也不問過大家意見，就要大家都照做？ 現在居然還怪別人怎麼有意見都不說，你們都直接木已成舟公告實施，人家如何置喙？ 因此，我深深覺得組務規定訂定與頒布流程必須重新檢討，之前 meako 君提出的建議 很好，要訂定任何規定，可以先擬好草案，貼出來一段時間由大家意見反應，必要時甚 至透過投票機制動用表決，如此產生出來的內規才真正有公信。 四、檢討小組長管理方式。 以這次 kein 被不當免職的事件來說，lpyd 小組長明顯曝露出對 Theater 板現況的外 行與不了解，這不禁讓人十分擔心，平時缺乏與電影群組各板板主的溝通，這要如何管 理？再者，公眾事務本來就應該公眾討論解決，但人家來意見申訴了，動不動就「所有 申訴正討論中，之後做出進一步決定」，又是那付關起門來自己決定模式，我還是那句 話：什麼道理你們可以自己決定，就要大家來接受？以這次 kein 的事件，你們最後決 定讓他復職，覺得這樣就很周全，但這樣你們自己決定的結果，我們是不是就該接受？ 我們可不可以有意見？每次你們東西一出來，就是結果了。kein 被公告免職如今又被 公告復職，兩者都是群組公告，大家看到的不只是前者說 kein 是、後者說 kein 非， 而是由此不一致可見，小組長其中一個公告必定是錯了，有錯就必須有交代、有擔當， 大人物走大路，能力愈大，責任愈大，以小組長的格局，不應該只在復職公告的字裡行 間含混帶過。 以上幾點，還望海納。 --

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