※ 引述《bloodwolf9 (具有分析師的營業員)》之銘言： : 而這類型期顧，會分三個部分， : 1.研究:早上要發晨訊、盤中要寫看法(大部分都一小時寫一次) : 收盤要發結算日報及看法。 : 有自營商的券商，自營部會參考。 : 2.講師:一個人負責三到五個點不等，主要是對營業員教育訓練， : 有特殊客戶時要陪訪，營業員有期貨問題要協助處理。 : 3.代操:正確說法是盤中提供投資策略及點位，而非全權委託， : 有點類似發call訊，不過只給營業員。 : 其實這種部門對公司來說，有點像是雞肋， : 尤其是對沒有自營部的券商更是如此， : 因為對公司幾乎沒有增加的收入，就向經濟業務的後勤人員。 : 因此很容易為裁員的第一目標人選。 : 向我在的券商，原本這個單位是三研究一主管， : 搞到現在剩我一個人，上面三項業務我一人包辦， : 我一個人處理六個點，沒有任何資料庫， : 說真的還蠻精采的。 : 不過由於沒業務壓力，盤中又可以自營， : 所以這種缺並不多，104看到的9成只是職缺未關閉而已， : 根本連面試機會都沒有。 其實不會沒有面試機會 也還是有，只是你要扛的起來，一人照顧北市，新北市的點 或桃竹苗，中彰投，嘉南雄，通常一個人需照顧約10個點 講的好聽要出報告，講的難聽，營業員要你帶客戶進出 如果你喊的動進出會準，營業員業績好，你分點10點業績就好，你就不會被上級釘 教育訓練，就是辦期權說明會，對客戶，對營業員做基本課程或期權的新業務推展 這行很現實的就是業績與業績，其餘努力是看不見的數字 獎金就在分點市佔達成率，通常你有底薪加油資補助，每個月跑10點，各約兩天 上下班時間不定，若要駐點最好在早會之前到那個分公司 不知道這樣有無解決到原po的問題，也算是補全b大的文章 同行無敵國，船大不撐海 這職缺就等同理專的FC一樣，同時照顧各分點，無管理職權，又需推廣龐大業務 走到哪都需跟分行經理打聲招呼這樣。 :) --

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