※ 引述《bloodwolf9 (具有分析师的营业员)》之铭言： : 而这类型期顾，会分三个部分， : 1.研究:早上要发晨讯、盘中要写看法(大部分都一小时写一次) : 收盘要发结算日报及看法。 : 有自营商的券商，自营部会参考。 : 2.讲师:一个人负责三到五个点不等，主要是对营业员教育训练， : 有特殊客户时要陪访，营业员有期货问题要协助处理。 : 3.代操:正确说法是盘中提供投资策略及点位，而非全权委托， : 有点类似发call讯，不过只给营业员。 : 其实这种部门对公司来说，有点像是鸡肋， : 尤其是对没有自营部的券商更是如此， : 因为对公司几乎没有增加的收入，就向经济业务的後勤人员。 : 因此很容易为裁员的第一目标人选。 : 向我在的券商，原本这个单位是三研究一主管， : 搞到现在剩我一个人，上面三项业务我一人包办， : 我一个人处理六个点，没有任何资料库， : 说真的还蛮精采的。 : 不过由於没业务压力，盘中又可以自营， : 所以这种缺并不多，104看到的9成只是职缺未关闭而已， : 根本连面试机会都没有。 其实不会没有面试机会 也还是有，只是你要扛的起来，一人照顾北市，新北市的点 或桃竹苗，中彰投，嘉南雄，通常一个人需照顾约10个点 讲的好听要出报告，讲的难听，营业员要你带客户进出 如果你喊的动进出会准，营业员业绩好，你分点10点业绩就好，你就不会被上级钉 教育训练，就是办期权说明会，对客户，对营业员做基本课程或期权的新业务推展 这行很现实的就是业绩与业绩，其余努力是看不见的数字 奖金就在分点市占达成率，通常你有底薪加油资补助，每个月跑10点，各约两天 上下班时间不定，若要驻点最好在早会之前到那个分公司 不知道这样有无解决到原po的问题，也算是补全b大的文章 同行无敌国，船大不撑海 这职缺就等同理专的FC一样，同时照顾各分点，无管理职权，又需推广庞大业务 走到哪都需跟分行经理打声招呼这样。 :) --

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