※ 引述《riskerw (台北越來越熱)》之銘言： : 目前呆在金控體系下券商，不過最近有點想跳槽 : 在這間公司工作一直不是很順利~(業務多少會迷信) : 也呆2年以上也沒太大突破總是起起落落 : 工作上總是累積不了財富~ : 跟主管之前也有些爭執 我也覺得營業員好像沒什麼地位 : 公司要趕你手段太多方式 : 但是公司ㄧ要業績和客戶，被盯的都是底層員工 : 有點卷情 目前有點想換公司 : 不過又想想如果將來沒太大發展性，轉換公司其實換湯不換藥 : 作了這麼久特休幾乎沒放過，都是亂請假還放不完 : 我在想這是我要的生活品質 : 不知道大家對這行有什麼計劃或是遠景... : 如果換相同工作 有兩間能選擇 一間還是一樣薪水制度有底薪 : 跟上一間差不多，只是換各環境跟心情 : 另一間純獎金制度就是談好如何拆帳跟一個較高頭銜 : 公司自由度高 : 聽聽大家意見~~ 推文有人提到 跟對主管才是最重要的 這句話我非常認同 但在比較大型有制度的券商之下 主管職位都是輪調的 就算你認同了這位主管的風格 轉到他手下做事 過了兩三年 又換了主管 也是白搭... 所以就短線來講 要跟主管好好深談 了解雙方的理念是否相同 但長遠來看 公司的文化還是很重要... 雖然都是券商、賣的東西都八九不離十 但是每一家的文化卻差很多 有的鬆 有的緊 有的適合剛入行進去學東西 有的適合作為養老退休的場所 但是回過頭來講 目前這個產業真的不是很好呆 有能力之外 你還要具備更多的熱忱 才有可能每天承受這麼大的壓力繼續努力下去 講那麼多還沒回答你的問題 如果你的客戶都是你掌握的住的 可以考慮去高獎金的那間 但是 頭銜真的不重要 掛副理 經理 協理又如何...你薪資戶的數字才重要 賺的多的話 給我掛專員都沒關係 高獎金的公司就像是責任制 你業績能做到公司給你的薪水之上 公司賠不到錢 對於其他業務的要求應該不會逼那麼緊 我想是符合你比較想要的生活 有底薪的話雖然穩定 但其他業務的要求也多一些 畢竟公司每個月固定都要付那些固定的成本給你~~ 轉換跑道本身就需要很大的勇氣 祝一切順利 --

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