※ 引述《riskerw (台北越来越热)》之铭言： : 目前呆在金控体系下券商，不过最近有点想跳槽 : 在这间公司工作一直不是很顺利~(业务多少会迷信) : 也呆2年以上也没太大突破总是起起落落 : 工作上总是累积不了财富~ : 跟主管之前也有些争执 我也觉得营业员好像没什麽地位 : 公司要赶你手段太多方式 : 但是公司ㄧ要业绩和客户，被盯的都是底层员工 : 有点卷情 目前有点想换公司 : 不过又想想如果将来没太大发展性，转换公司其实换汤不换药 : 作了这麽久特休几乎没放过，都是乱请假还放不完 : 我在想这是我要的生活品质 : 不知道大家对这行有什麽计划或是远景... : 如果换相同工作 有两间能选择 一间还是一样薪水制度有底薪 : 跟上一间差不多，只是换各环境跟心情 : 另一间纯奖金制度就是谈好如何拆帐跟一个较高头衔 : 公司自由度高 : 听听大家意见~~ 推文有人提到 跟对主管才是最重要的 这句话我非常认同 但在比较大型有制度的券商之下 主管职位都是轮调的 就算你认同了这位主管的风格 转到他手下做事 过了两三年 又换了主管 也是白搭... 所以就短线来讲 要跟主管好好深谈 了解双方的理念是否相同 但长远来看 公司的文化还是很重要... 虽然都是券商、卖的东西都八九不离十 但是每一家的文化却差很多 有的松 有的紧 有的适合刚入行进去学东西 有的适合作为养老退休的场所 但是回过头来讲 目前这个产业真的不是很好呆 有能力之外 你还要具备更多的热忱 才有可能每天承受这麽大的压力继续努力下去 讲那麽多还没回答你的问题 如果你的客户都是你掌握的住的 可以考虑去高奖金的那间 但是 头衔真的不重要 挂副理 经理 协理又如何...你薪资户的数字才重要 赚的多的话 给我挂专员都没关系 高奖金的公司就像是责任制 你业绩能做到公司给你的薪水之上 公司赔不到钱 对於其他业务的要求应该不会逼那麽紧 我想是符合你比较想要的生活 有底薪的话虽然稳定 但其他业务的要求也多一些 毕竟公司每个月固定都要付那些固定的成本给你~~ 转换跑道本身就需要很大的勇气 祝一切顺利 --

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