※ 引述《haamath (壞～)》之銘言： : 日前應徵到某「大」證券分公司，現在寄來一份報到通知 : 我猜大部分的證券公司條件都差不多，但還是很掙扎要簽嗎～ : 首先 : 1.沒問底薪，去面試過兩次，但都是聽經理講比較多，只知道一開始要拼開戶， : 要打電話問清楚福利和需要做到的業績額度嗎？ : 2.聲明書裡面的規定真是一整個不平等，包括抬出勞基法84之一條， : 明說了假日要加班，我不是不願意，但聲明書內容講起來好像是理所當然。 : 3.連續半年內績效未達，公司得逕辭退。我猜這不屬非自願離職， : 也就是被火之後也無法領到就業保險失業給付（就是俗稱的失業救濟金） : 其他工作規定大致上和其他公司差不多 : 家人對於這份工作並不支持，可是我已經失業一段時間了，想工作但一直找不到合適的， : 要再等機會還是先去試試？ 先了解這工作真的是你的興趣，還是莫名奇妙交到通知就...想說沒工作看看 在來就是認清工作內容，像是業務性工作還是文職行政人員，或是研發人員... 不然什麼都搞不清楚，也只是浪費時間~~~~~~ 或許你想轉換跑道，這部份要問清楚，例如證券業~ 問問主管公司是否有提供資源，還是要完全自己開發 也要跟主管講清楚這產業完全沒經驗~~但想嘗試~~ 探探他 以前都如何開發~~等等(自己想) 不過有的主管，也不是業務底出身，你就有的累~~ 一般我會歸類成(出一張嘴) 主管是滿重要，觀念不同一開始沒事後來你就累 勇將手下無弱兵 再加上主管有擔當能將上面要交代的雜事扛下，下面才能努力衝刺~ 所以還滿多東西在面試時就要清楚 再來也是一般人最關心薪資~~~~這部份不用不好意思該問就是要問 現在企業無情，當你能多賺就要多賺(他覺得你還有利用價值) 不然台灣勞方總是倒楣，勞委會一點都看不出來挺勞方，老是要搞到抗議才做點事 所以不用客氣，因為他裁你時，也不會管你死活~~~ 條約的部份問清楚，公司比你還精，這都是秋後算帳的工具 了解自己做自己有興趣~會比較長久~~~~快點 END 能講的太多~~其它自己搞定 --

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