作者riskerw (柳橙汁男孩)
看板Broker
标题Re: [问题]要签吗?怎麽看都像是不平等条约
时间Sun Jan 25 09:07:05 2009
※ 引述《haamath (坏~)》之铭言:
: 日前应徵到某「大」证券分公司,现在寄来一份报到通知
: 我猜大部分的证券公司条件都差不多,但还是很挣扎要签吗~
: 首先
: 1.没问底薪,去面试过两次,但都是听经理讲比较多,只知道一开始要拼开户,
: 要打电话问清楚福利和需要做到的业绩额度吗?
: 2.声明书里面的规定真是一整个不平等,包括抬出劳基法84之一条,
: 明说了假日要加班,我不是不愿意,但声明书内容讲起来好像是理所当然。
: 3.连续半年内绩效未达,公司得迳辞退。我猜这不属非自愿离职,
: 也就是被火之後也无法领到就业保险失业给付(就是俗称的失业救济金)
: 其他工作规定大致上和其他公司差不多
: 家人对於这份工作并不支持,可是我已经失业一段时间了,想工作但一直找不到合适的,
: 要再等机会还是先去试试?
先了解这工作真的是你的兴趣,还是莫名奇妙交到通知就...想说没工作看看
在来就是认清工作内容,像是业务性工作还是文职行政人员,或是研发人员...
不然什麽都搞不清楚,也只是浪费时间~~~~~~
或许你想转换跑道,这部份要问清楚,例如证券业~
问问主管公司是否有提供资源,还是要完全自己开发
也要跟主管讲清楚这产业完全没经验~~但想尝试~~
探探他 以前都如何开发~~等等(自己想)
不过有的主管,也不是业务底出身,你就有的累~~
一般我会归类成(出一张嘴) 主管是满重要,观念不同一开始没事後来你就累
勇将手下无弱兵 再加上主管有担当能将上面要交代的杂事扛下,下面才能努力冲刺~
所以还满多东西在面试时就要清楚
再来也是一般人最关心薪资~~~~这部份不用不好意思该问就是要问
现在企业无情,当你能多赚就要多赚(他觉得你还有利用价值)
不然台湾劳方总是倒楣,劳委会一点都看不出来挺劳方,老是要搞到抗议才做点事
所以不用客气,因为他裁你时,也不会管你死活~~~
条约的部份问清楚,公司比你还精,这都是秋後算帐的工具
了解自己做自己有兴趣~会比较长久~~~~快点 END
能讲的太多~~其它自己搞定
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◆ From: 61.64.135.244
1F:推 ibsrukawa:这篇还蛮中肯的 推 01/25 10:32
2F:推 samlml:中肯+1~~~你有利用的价值~公司才会想请你~ 02/26 11:17