※ 引述《haamath (坏～)》之铭言： : 日前应徵到某「大」证券分公司，现在寄来一份报到通知 : 我猜大部分的证券公司条件都差不多，但还是很挣扎要签吗～ : 首先 : 1.没问底薪，去面试过两次，但都是听经理讲比较多，只知道一开始要拼开户， : 要打电话问清楚福利和需要做到的业绩额度吗？ : 2.声明书里面的规定真是一整个不平等，包括抬出劳基法84之一条， : 明说了假日要加班，我不是不愿意，但声明书内容讲起来好像是理所当然。 : 3.连续半年内绩效未达，公司得迳辞退。我猜这不属非自愿离职， : 也就是被火之後也无法领到就业保险失业给付（就是俗称的失业救济金） : 其他工作规定大致上和其他公司差不多 : 家人对於这份工作并不支持，可是我已经失业一段时间了，想工作但一直找不到合适的， : 要再等机会还是先去试试？ 先了解这工作真的是你的兴趣，还是莫名奇妙交到通知就...想说没工作看看 在来就是认清工作内容，像是业务性工作还是文职行政人员，或是研发人员... 不然什麽都搞不清楚，也只是浪费时间~~~~~~ 或许你想转换跑道，这部份要问清楚，例如证券业~ 问问主管公司是否有提供资源，还是要完全自己开发 也要跟主管讲清楚这产业完全没经验~~但想尝试~~ 探探他 以前都如何开发~~等等(自己想) 不过有的主管，也不是业务底出身，你就有的累~~ 一般我会归类成(出一张嘴) 主管是满重要，观念不同一开始没事後来你就累 勇将手下无弱兵 再加上主管有担当能将上面要交代的杂事扛下，下面才能努力冲刺~ 所以还满多东西在面试时就要清楚 再来也是一般人最关心薪资~~~~这部份不用不好意思该问就是要问 现在企业无情，当你能多赚就要多赚(他觉得你还有利用价值) 不然台湾劳方总是倒楣，劳委会一点都看不出来挺劳方，老是要搞到抗议才做点事 所以不用客气，因为他裁你时，也不会管你死活~~~ 条约的部份问清楚，公司比你还精，这都是秋後算帐的工具 了解自己做自己有兴趣~会比较长久~~~~快点 END 能讲的太多~~其它自己搞定 --

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