作者bloodwolf9 (寂寞侯)
看板Broker
標題[心得]看到各位同業的文章有感而發
時間Sun Aug 31 21:19:54 2008
小弟在下我從事營業員也已經一年多了，
其實當初剛退伍時我也是投了很多家券商履歷，
尤其是大家所討論的鳳凰，竟然說我非國立大學所以不給我入取。
後來很感謝台証北投(現在已經沒這間了)的經理人不看不起我私立大學讓我有了份工作。
我一開始也跟各位板眾一樣，
小毛頭一個，沒有任何人脈。
可是我家經理絕對不會留我超過下午四點半，
也從不逼我賣基金賣到20萬，
他總跟我說，願意給我兩年的時間去發揮。
他說他相信我行。
我進去後的日子就是八點上班，
兩點檢討會，四點半下班。
研究報告也是不定期抽問，
沒有天天問。
很多人也許認為這樣的管理方式業績大約不怎好看，
但我很自豪的說，並不會。
我單月業績量摟維持在兩億五以上，
即使像這個月的濫行情，我也有在兩億六。
我知道這不算好。
我想說的其實就是，為何經理人總是要亂搞。
每年招募新人，
不給他時間只給壓力，
為何不反過來做，
給新人多點時間少一點壓力，
每年培養新人，
營業員一直被掛上高流動率的職業，
到底是管理不良還是抗壓不足。
這真的很令我懷疑，
我真的看不慣只會欺負新人的經理人，
他們不也幾乎都是營業員出生嗎?
新人事要教育不是去壓迫。
我也有在板上教一個新人，
他們家經理人也是讓我很受不了，
再加上看到個位板眾。
所以我才po此文發出新人的怒吼。
最後，我還是要感謝一路陪伴我，
支持我的客戶，真的很感謝你們，
沒有你們不會有今天的我。
謝謝
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◆ From: 203.77.80.227
※ 編輯: bloodwolf9 來自: 203.77.80.227 (08/31 21:24)
1F：推 belldream:推~給新人多點時間和教育 08/31 21:29
2F：推 ckshman:推~給新人多點時間和教育 08/31 21:32
3F：推 phon:換個位置就換個腦袋阿.... 08/31 21:35
4F：推 HermitKevin:推~選好公司不如選好的經理人 08/31 21:51
5F：推 callput:原來你也是營業員@@ 08/31 23:18
6F：推 tallen:推+1 08/31 23:31
7F：推 skyivan:可以請問你客戶的來源嗎?如果沒有所謂人脈的話要靠什麼 08/31 23:41
8F：推 lastwinner:很多經理人都很自私,只要業績與開戶數,其他根本不理你 09/01 00:01
9F：推 lastwinner:一年多可以做兩億多算很強了 很多都不到半年就掛了^^ 09/01 00:08
10F：推 jianguitar:謝謝你寶貴的分享 台証能市占第二大不是沒原因的 09/01 00:39
11F：推 vuldjo:多給點經驗分享吧 我也是台証新人... 09/01 10:03
12F：推 icemaker3388:推 分享點經驗吧~ 09/01 17:34
13F：推 PeanutsJ:突然覺得 會不會近期台証應徵的人會爆增!! 09/01 20:15
14F：→ PeanutsJ:不過公司對新人 真的福利算不錯的 剩下就是經理人的差別 09/01 20:15