作者bloodwolf9 (寂寞侯)
看板Broker
标题[心得]看到各位同业的文章有感而发
时间Sun Aug 31 21:19:54 2008
小弟在下我从事营业员也已经一年多了，
其实当初刚退伍时我也是投了很多家券商履历，
尤其是大家所讨论的凤凰，竟然说我非国立大学所以不给我入取。
後来很感谢台证北投(现在已经没这间了)的经理人不看不起我私立大学让我有了份工作。
我一开始也跟各位板众一样，
小毛头一个，没有任何人脉。
可是我家经理绝对不会留我超过下午四点半，
也从不逼我卖基金卖到20万，
他总跟我说，愿意给我两年的时间去发挥。
他说他相信我行。
我进去後的日子就是八点上班，
两点检讨会，四点半下班。
研究报告也是不定期抽问，
没有天天问。
很多人也许认为这样的管理方式业绩大约不怎好看，
但我很自豪的说，并不会。
我单月业绩量搂维持在两亿五以上，
即使像这个月的滥行情，我也有在两亿六。
我知道这不算好。
我想说的其实就是，为何经理人总是要乱搞。
每年招募新人，
不给他时间只给压力，
为何不反过来做，
给新人多点时间少一点压力，
每年培养新人，
营业员一直被挂上高流动率的职业，
到底是管理不良还是抗压不足。
这真的很令我怀疑，
我真的看不惯只会欺负新人的经理人，
他们不也几乎都是营业员出生吗?
新人事要教育不是去压迫。
我也有在板上教一个新人，
他们家经理人也是让我很受不了，
再加上看到个位板众。
所以我才po此文发出新人的怒吼。
最後，我还是要感谢一路陪伴我，
支持我的客户，真的很感谢你们，
没有你们不会有今天的我。
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.77.80.227
※ 编辑: bloodwolf9 来自: 203.77.80.227 (08/31 21:24)
1F：推 belldream:推~给新人多点时间和教育 08/31 21:29
2F：推 ckshman:推~给新人多点时间和教育 08/31 21:32
3F：推 phon:换个位置就换个脑袋阿.... 08/31 21:35
4F：推 HermitKevin:推~选好公司不如选好的经理人 08/31 21:51
5F：推 callput:原来你也是营业员@@ 08/31 23:18
6F：推 tallen:推+1 08/31 23:31
7F：推 skyivan:可以请问你客户的来源吗?如果没有所谓人脉的话要靠什麽 08/31 23:41
8F：推 lastwinner:很多经理人都很自私,只要业绩与开户数,其他根本不理你 09/01 00:01
9F：推 lastwinner:一年多可以做两亿多算很强了 很多都不到半年就挂了^^ 09/01 00:08
10F：推 jianguitar:谢谢你宝贵的分享 台证能市占第二大不是没原因的 09/01 00:39
11F：推 vuldjo:多给点经验分享吧 我也是台证新人... 09/01 10:03
12F：推 icemaker3388:推 分享点经验吧~ 09/01 17:34
13F：推 PeanutsJ:突然觉得 会不会近期台证应徵的人会爆增!! 09/01 20:15
14F：→ PeanutsJ:不过公司对新人 真的福利算不错的 剩下就是经理人的差别 09/01 20:15