※ 引述《singjheng (展翅上騰)》之銘言： : 看來你也放棄原來的小教會了.... : 從查經班-->改變牧師-->長執-->講道-->放棄(換教會)。 : 每個人都想去大教會享受更好更強的資源， : 聽聽好的講道，感受禮拜的氣氛， : 那小教會哩？ : 所以我才說這是小教會的悲哀.... 嗯！我上一篇沒有把我離開原教會的原因寫清楚： 因為我已經接了八年的執事了，又同時接下了信望愛站網路福音的工作。 之前跟教會溝通過希望有輪休制度，我不想再接教會服事了。無奈後來還是當選， 所以我選擇不就任，並離開這間教會休息一陣。想不到一休息就懶得再回去了。 也在新的教會接了比較輕的主日學服事。 我原先的教會也一百多人聚會，兒童營也將近一百人，聽說這樣不太算是小教會。 呵呵。 基於規模經濟的原因，我贊同小教會合併，或是大教會要支援小教會（目前我的 教會就支持著一間小教會）但是現實中似乎不太容許有這種狀況發生。甚至於 有所謂的「鍋蓋效應」一說： 教會的成長與主任牧師的能力有關，底下的牧師能力再大也沒用，因為主任牧師就 如同鍋蓋一樣把其餘的牧師都蓋住了......。所以可能有不少牧師傳道就想自己 當主任牧師，都想自己拓荒，不願意寄身在大教會，屈居於主任牧師下。 這篇順便貼上來。 我該花多少時間服事？ 尖嘴雁 2005-01-12 　 其實如何平衡教會裡頭的工作與自己的工作、家庭是門功課。也算是 種時間管理吧，就像我們的金錢管理一樣，那是門藝術。 就是因為金錢與時間有限，所以我們必須選擇、管理。就算是全時間 在教會裡頭工作的人員（牧師、師母、幹事等等），還是有自己的生 活得過，他們依然得管理自己的時間。 我個人的原則是：不要接我不願意做的事情、不要接我家人不支持我 做的事情，不要接我做了別人會不樂意的事情、不要接超過我能力（ 精神、時間、才能）範圍的事情，最好是可以家人與我一同投入這個 工作。 夫妻都是基督徒也都在同一個教會，那真是值得慶幸的事，彼此有共 同的信仰，彼此成為對方的奧援。但是若是兩者因為接教會工作的事 情而吵翻了，我想那就很不值得了。 一般小教會人才相對比較少，一旦有人願意做事，很多東西自然就會 到他頭上，若是他不懂的拒絕的話。我當兵時難得有一回在週間（那 時我週日沒有休假）到了服兵役地點附近的一家教會走走看看，教會 的牧師一聽到我在當地服役，馬上邀請我來當主日學老師、聖歌隊員 ，呵呵！他們真的缺人阿！ 常常我會跟一起在教會工作的伙伴說：「要想想看你適不適合教會 裡頭的這個工作，不要因為是沒人作，你就只好扛起來拿去作。這樣 不只沒有動力、沒有衝勁，也許就因為你佔了這個位置，有比你更合 適的人無法負責這個工作。」 上帝要我們好好管理我們的時間，我們也得扮演好的丈夫、妻子、兒 子、女兒、老師、學生、老闆、員工等等角色。我們並不只活在教會 裡頭，若是我們只活當在教會裡頭的基督徒，那基督教永遠無法存在 。所以我們還是得有好的表現在各行各業。馬丁路德認為基督徒有兩 個身份，一為天上的身份，一為世界上的身份，我們也得積極扮演好 世界上的身份的角色。因此並不能所有的時間都放在教會裡頭。我在 大學時代為自己定的標準是：學科每科都80分以上，之後有力氣再去 接教會的工作，學生讀書第一。 最後套句基督徒的行話：「越服事越喜樂、越服事越甘甜。」真的是 這樣嗎？這基督徒得常常反省。若是一參與教會的工作，弄得家裡與 工作場合雞飛狗跳無法兼顧，那可能得考慮一下是不是合適。 最常見到的狀況是：某人不太懂得拒絕，接了一大堆教會的服事，主 日學老師、聖歌隊、探訪......樣樣都來。最後的下場常是：累翻了 ，離開這間教會。也常常看到太投入教會工作的人，其家人不能諒解 ，以致於其家人痛恨教會。 其實我蠻贊同教會合併的，這種規模經濟可以節省很多人力。但是目 前在這樣文化背景之下，可能很難有這樣的狀況發生。 -- -- 基督徒最大的掙扎，莫過於在知識上的欠缺：對於周遭所發生風起雲湧變幻莫測的事無法 提出一個既不簡化事物（通通撥歸撒但的作為）、又不取消其真實性（除傳福音外，別無 關懷），但仍具解說能力的理論結構，好為人提供一個安身立命，以及面對未來的指導。 ..摘自「信仰的反思」梁家麟著 http://tjy.fhl.net http://cris.fhl.net --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.214.59