※ 引述《singjheng (展翅上腾)》之铭言： : 看来你也放弃原来的小教会了.... : 从查经班-->改变牧师-->长执-->讲道-->放弃(换教会)。 : 每个人都想去大教会享受更好更强的资源， : 听听好的讲道，感受礼拜的气氛， : 那小教会哩？ : 所以我才说这是小教会的悲哀.... 嗯！我上一篇没有把我离开原教会的原因写清楚： 因为我已经接了八年的执事了，又同时接下了信望爱站网路福音的工作。 之前跟教会沟通过希望有轮休制度，我不想再接教会服事了。无奈後来还是当选， 所以我选择不就任，并离开这间教会休息一阵。想不到一休息就懒得再回去了。 也在新的教会接了比较轻的主日学服事。 我原先的教会也一百多人聚会，儿童营也将近一百人，听说这样不太算是小教会。 呵呵。 基於规模经济的原因，我赞同小教会合并，或是大教会要支援小教会（目前我的 教会就支持着一间小教会）但是现实中似乎不太容许有这种状况发生。甚至於 有所谓的「锅盖效应」一说： 教会的成长与主任牧师的能力有关，底下的牧师能力再大也没用，因为主任牧师就 如同锅盖一样把其余的牧师都盖住了......。所以可能有不少牧师传道就想自己 当主任牧师，都想自己拓荒，不愿意寄身在大教会，屈居於主任牧师下。 这篇顺便贴上来。 我该花多少时间服事？ 尖嘴雁 2005-01-12 　 其实如何平衡教会里头的工作与自己的工作、家庭是门功课。也算是 种时间管理吧，就像我们的金钱管理一样，那是门艺术。 就是因为金钱与时间有限，所以我们必须选择、管理。就算是全时间 在教会里头工作的人员（牧师、师母、干事等等），还是有自己的生 活得过，他们依然得管理自己的时间。 我个人的原则是：不要接我不愿意做的事情、不要接我家人不支持我 做的事情，不要接我做了别人会不乐意的事情、不要接超过我能力（ 精神、时间、才能）范围的事情，最好是可以家人与我一同投入这个 工作。 夫妻都是基督徒也都在同一个教会，那真是值得庆幸的事，彼此有共 同的信仰，彼此成为对方的奥援。但是若是两者因为接教会工作的事 情而吵翻了，我想那就很不值得了。 一般小教会人才相对比较少，一旦有人愿意做事，很多东西自然就会 到他头上，若是他不懂的拒绝的话。我当兵时难得有一回在周间（那 时我周日没有休假）到了服兵役地点附近的一家教会走走看看，教会 的牧师一听到我在当地服役，马上邀请我来当主日学老师、圣歌队员 ，呵呵！他们真的缺人阿！ 常常我会跟一起在教会工作的伙伴说：「要想想看你适不适合教会 里头的这个工作，不要因为是没人作，你就只好扛起来拿去作。这样 不只没有动力、没有冲劲，也许就因为你占了这个位置，有比你更合 适的人无法负责这个工作。」 上帝要我们好好管理我们的时间，我们也得扮演好的丈夫、妻子、儿 子、女儿、老师、学生、老板、员工等等角色。我们并不只活在教会 里头，若是我们只活当在教会里头的基督徒，那基督教永远无法存在 。所以我们还是得有好的表现在各行各业。马丁路德认为基督徒有两 个身份，一为天上的身份，一为世界上的身份，我们也得积极扮演好 世界上的身份的角色。因此并不能所有的时间都放在教会里头。我在 大学时代为自己定的标准是：学科每科都80分以上，之後有力气再去 接教会的工作，学生读书第一。 最後套句基督徒的行话：「越服事越喜乐、越服事越甘甜。」真的是 这样吗？这基督徒得常常反省。若是一参与教会的工作，弄得家里与 工作场合鸡飞狗跳无法兼顾，那可能得考虑一下是不是合适。 最常见到的状况是：某人不太懂得拒绝，接了一大堆教会的服事，主 日学老师、圣歌队、探访......样样都来。最後的下场常是：累翻了 ，离开这间教会。也常常看到太投入教会工作的人，其家人不能谅解 ，以致於其家人痛恨教会。 其实我蛮赞同教会合并的，这种规模经济可以节省很多人力。但是目 前在这样文化背景之下，可能很难有这样的状况发生。 -- -- 基督徒最大的挣扎，莫过於在知识上的欠缺：对於周遭所发生风起云涌变幻莫测的事无法 提出一个既不简化事物（通通拨归撒但的作为）、又不取消其真实性（除传福音外，别无 关怀），但仍具解说能力的理论结构，好为人提供一个安身立命，以及面对未来的指导。 ..摘自「信仰的反思」梁家麟着 http://tjy.fhl.net http://cris.fhl.net --

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