作者hiarpu (up)
看板Bioindustry
標題[問題] 外商中高階工作 往美發展可能性
時間Sat Jan 11 01:52:19 2020
各位版友前輩好，
小弟目前在美唸書，已經拿到亞洲一家大型外商CRO中階的職位，
（需要直接面對客戶，manage projects 下面帶人等等）
而美國這邊還在面試，但肯定是找不到相當職位的工作
(因為沒有industry experience)
所以想說如果回去做這份中階職位的工作兩年左右，累積經驗後
再回美找中高階職位會不會更好？（沒身份問題）
自己還是希望之後長期在美工作，畢竟薪水落差不小。
優缺點比較：
美國優點：薪水高 小孩教育環境應較優
美國缺點： entry level職缺 且 尚未有offer
回去優點：職位好 工作內容很棒 累積經驗快
缺點： 薪水低不少（比在美的entry level 還低） 小孩教育環境不確定
這一兩週就要回覆HR要不要過去，但現在我自己有點難決定
感謝各位版友的建議 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 134.174.250.151 (美國)
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※ 編輯: hiarpu (134.174.250.151 美國), 01/11/2020 01:56:42
※ 編輯: hiarpu (216.180.93.179 美國), 01/11/2020 07:33:18
1F：推 chairman: 若希望長期在美發展，且無身份問題，選擇美國初階工作 01/11 12:39
2F：→ chairman: 應該是比較合理的選擇 01/11 12:39
3F：→ chairman: 沒有industry experience直接管project帶人 看過很多失 01/11 12:41
4F：→ chairman: 敗的例子 當然也可能您是千萬中選一的將才 那就忽略我 01/11 12:41
5F：→ chairman: 說的 01/11 12:41
6F：→ chairman: 同時 亞洲的中階主管經歷 在美國也不見得被認可 01/11 12:42
7F：→ chairman: 一般來說 至少要有業界top 10公司的director以上經歷 01/11 12:45
8F：→ chairman: relocate會比較容易些 01/11 12:45
※ 編輯: hiarpu (216.180.93.179 美國), 01/11/2020 13:15:00
9F：→ saltlake: 為何亞洲中階主管經歷在美國也不見得被認可? 主管與 01/11 14:59
10F：→ saltlake: 普通員工之主要差別不就在於主管的管理職責? 01/11 14:59
11F：→ saltlake: 或者能在說說所謂中階主管與低階和高階主管等之差別? 01/11 15:00
12F：推 chairman: 給樓上大大，我的意思是亞洲跟美國在管理上的文化差異 01/11 15:05
13F：→ chairman: 還是有的，如果一樣是中階主管經歷的話，我是用人主管 01/11 15:05
14F：→ chairman: 的話會傾向用本地人 01/11 15:05
15F：→ chairman: 原po寫他想先回亞洲作中階職缺 過幾年再想辦法應徵中高 01/11 15:08
16F：→ chairman: 階職缺回美 我的看法是 能平轉已屬非常不易 要憑亞洲的 01/11 15:08
17F：→ chairman: 資歷爭取美國更高的職缺 困難度很高 當然這是在其他條 01/11 15:08
18F：→ chairman: 件都差不多的狀況下 01/11 15:08
19F：→ saltlake: 除了管理文化上，請問還有哪些方面有國別因素? 01/11 21:20
20F：→ motorbird: 人種 01/11 23:37
21F：推 JamesJong: 同一樓想法 01/12 10:37
22F：推 aywnm: 選美國entry level工作，若你終極目標是幾年內要回美國， 01/12 13:52
23F：→ aywnm: 那回台工作變數太大了，要平轉回美國即使同公司內轉人家也 01/12 13:52
24F：→ aywnm: 未必想要，亞洲人跟美國人做事風格差太多，這不是我們自己 01/12 13:52
25F：→ aywnm: 講，同間跨國CRO中的美國人也是這麼覺得，更不用說也許要 01/12 13:52
26F：→ aywnm: 重新面試其他公司 01/12 13:52
27F：推 janAA: 留美國吧，如果美國找得到工作的話。沒有覺得在亞洲CRO工作 01/13 13:49
28F：→ janAA: 的兩年經驗會對之後有多大幫助 01/13 13:49
29F：推 theowing: 目標在美國長期發展的話 建議你不要離開美國 01/14 00:43
30F：→ theowing: 連同一間跨國CRO 不同國家的做事風格差異都很大了 01/14 00:43
31F：→ theowing: 習慣亞洲風格回來之後不管是帶人或被人帶 肯定會有衝擊 01/14 00:46
32F：推 MaPapillon: P家平轉去歐美滿常見的 01/14 21:55
33F：推 chairman: 回覆Saltlake: 亞洲的PM面對的大部分是亞洲客戶居多， 01/14 23:54
34F：→ chairman: 就算做的是全球性的案子也多半是輔佐在歐美的global P 01/14 23:54
35F：→ chairman: M為主，真正能獨當一面獨立管理大型跨國專案的人並不多 01/14 23:54
36F：→ chairman: 。在美國的PM先天就有直接面對客戶的優勢（我想至少七 01/14 23:54
37F：→ chairman: 八成以上的跨國藥廠決策高層還是在美國），美國的PM經 01/14 23:54
38F：→ chairman: 驗也會較為讓人認可的原因在此。如果我是美國的用人主 01/14 23:54
39F：→ chairman: 管，即使要平轉我都需要仔細評估過。 01/14 23:54
40F：推 chairman: 另外，因為原po並未詳述職稱以及公司，光看字面並不容 01/15 00:05
41F：→ chairman: 易判斷這個亞洲CRO的職缺是中階還是低階主管。即使是同 01/15 00:05
42F：→ chairman: 一間公司，title同樣掛PM的負責範圍跟經歷就有可能天差 01/15 00:05
43F：→ chairman: 地別，更別說業界對於PM的職務劃分跟資歷要求並沒有明 01/15 00:05
44F：→ chairman: 確的標準，在中國的公司可能CRA當一兩年就有機會作PM， 01/15 00:05
45F：→ chairman: 台灣的local CRO也聽過博士畢業直接掛PM的，一切還是要 01/15 00:05
46F：→ chairman: 以公司規模還有職責範圍來判斷會比較準。 01/15 00:05
47F：→ saltlake: 確實職稱與工作內容在各公司得有顯著差異是個問題 01/15 00:35
48F：→ saltlake: 能請主席君在多解釋下您所認為的低中高階主管的具體工作 01/15 00:36
49F：→ saltlake: 內容的差異嗎? 01/15 00:36
50F：推 jinshiG: 沒有身份問題就好好從基本開始累積經驗吧！ 01/15 03:11
51F：推 chairman: 回覆Saltlake大: 這個要講清楚太花時間啦，且小弟並不 01/15 06:36
52F：→ chairman: 是什麼高人，隨意分享大概只會讓人覺得班門弄斧還要被 01/15 06:36
53F：→ chairman: 吐槽，真有興趣的話可以私下聊聊 01/15 06:36
54F：→ jbking: 有solid offer 再考慮 現在小劇場浪費時間 02/19 00:59
55F：推 jbking: Saltlake也在美國也在美國業界？ 02/19 01:01
56F：→ dcdc: 有美國身份對留美國的幫助就大很多了! 不過不覺得美國教育 03/12 16:31
57F：→ dcdc: 環境有比台灣好,唯一比較好的就是英文。 03/12 16:31