作者hiarpu (up)
看板Bioindustry
标题[问题] 外商中高阶工作 往美发展可能性
时间Sat Jan 11 01:52:19 2020
各位版友前辈好，
小弟目前在美念书，已经拿到亚洲一家大型外商CRO中阶的职位，
（需要直接面对客户，manage projects 下面带人等等）
而美国这边还在面试，但肯定是找不到相当职位的工作
(因为没有industry experience)
所以想说如果回去做这份中阶职位的工作两年左右，累积经验後
再回美找中高阶职位会不会更好？（没身份问题）
自己还是希望之後长期在美工作，毕竟薪水落差不小。
优缺点比较：
美国优点：薪水高 小孩教育环境应较优
美国缺点： entry level职缺 且 尚未有offer
回去优点：职位好 工作内容很棒 累积经验快
缺点： 薪水低不少（比在美的entry level 还低） 小孩教育环境不确定
这一两周就要回覆HR要不要过去，但现在我自己有点难决定
感谢各位版友的建议 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 134.174.250.151 (美国)
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※ 编辑: hiarpu (134.174.250.151 美国), 01/11/2020 01:56:42
※ 编辑: hiarpu (216.180.93.179 美国), 01/11/2020 07:33:18
1F：推 chairman: 若希望长期在美发展，且无身份问题，选择美国初阶工作 01/11 12:39
2F：→ chairman: 应该是比较合理的选择 01/11 12:39
3F：→ chairman: 没有industry experience直接管project带人 看过很多失 01/11 12:41
4F：→ chairman: 败的例子 当然也可能您是千万中选一的将才 那就忽略我 01/11 12:41
5F：→ chairman: 说的 01/11 12:41
6F：→ chairman: 同时 亚洲的中阶主管经历 在美国也不见得被认可 01/11 12:42
7F：→ chairman: 一般来说 至少要有业界top 10公司的director以上经历 01/11 12:45
8F：→ chairman: relocate会比较容易些 01/11 12:45
※ 编辑: hiarpu (216.180.93.179 美国), 01/11/2020 13:15:00
9F：→ saltlake: 为何亚洲中阶主管经历在美国也不见得被认可? 主管与 01/11 14:59
10F：→ saltlake: 普通员工之主要差别不就在於主管的管理职责? 01/11 14:59
11F：→ saltlake: 或者能在说说所谓中阶主管与低阶和高阶主管等之差别? 01/11 15:00
12F：推 chairman: 给楼上大大，我的意思是亚洲跟美国在管理上的文化差异 01/11 15:05
13F：→ chairman: 还是有的，如果一样是中阶主管经历的话，我是用人主管 01/11 15:05
14F：→ chairman: 的话会倾向用本地人 01/11 15:05
15F：→ chairman: 原po写他想先回亚洲作中阶职缺 过几年再想办法应徵中高 01/11 15:08
16F：→ chairman: 阶职缺回美 我的看法是 能平转已属非常不易 要凭亚洲的 01/11 15:08
17F：→ chairman: 资历争取美国更高的职缺 困难度很高 当然这是在其他条 01/11 15:08
18F：→ chairman: 件都差不多的状况下 01/11 15:08
19F：→ saltlake: 除了管理文化上，请问还有哪些方面有国别因素? 01/11 21:20
20F：→ motorbird: 人种 01/11 23:37
21F：推 JamesJong: 同一楼想法 01/12 10:37
22F：推 aywnm: 选美国entry level工作，若你终极目标是几年内要回美国， 01/12 13:52
23F：→ aywnm: 那回台工作变数太大了，要平转回美国即使同公司内转人家也 01/12 13:52
24F：→ aywnm: 未必想要，亚洲人跟美国人做事风格差太多，这不是我们自己 01/12 13:52
25F：→ aywnm: 讲，同间跨国CRO中的美国人也是这麽觉得，更不用说也许要 01/12 13:52
26F：→ aywnm: 重新面试其他公司 01/12 13:52
27F：推 janAA: 留美国吧，如果美国找得到工作的话。没有觉得在亚洲CRO工作 01/13 13:49
28F：→ janAA: 的两年经验会对之後有多大帮助 01/13 13:49
29F：推 theowing: 目标在美国长期发展的话 建议你不要离开美国 01/14 00:43
30F：→ theowing: 连同一间跨国CRO 不同国家的做事风格差异都很大了 01/14 00:43
31F：→ theowing: 习惯亚洲风格回来之後不管是带人或被人带 肯定会有冲击 01/14 00:46
32F：推 MaPapillon: P家平转去欧美满常见的 01/14 21:55
33F：推 chairman: 回覆Saltlake: 亚洲的PM面对的大部分是亚洲客户居多， 01/14 23:54
34F：→ chairman: 就算做的是全球性的案子也多半是辅佐在欧美的global P 01/14 23:54
35F：→ chairman: M为主，真正能独当一面独立管理大型跨国专案的人并不多 01/14 23:54
36F：→ chairman: 。在美国的PM先天就有直接面对客户的优势（我想至少七 01/14 23:54
37F：→ chairman: 八成以上的跨国药厂决策高层还是在美国），美国的PM经 01/14 23:54
38F：→ chairman: 验也会较为让人认可的原因在此。如果我是美国的用人主 01/14 23:54
39F：→ chairman: 管，即使要平转我都需要仔细评估过。 01/14 23:54
40F：推 chairman: 另外，因为原po并未详述职称以及公司，光看字面并不容 01/15 00:05
41F：→ chairman: 易判断这个亚洲CRO的职缺是中阶还是低阶主管。即使是同 01/15 00:05
42F：→ chairman: 一间公司，title同样挂PM的负责范围跟经历就有可能天差 01/15 00:05
43F：→ chairman: 地别，更别说业界对於PM的职务划分跟资历要求并没有明 01/15 00:05
44F：→ chairman: 确的标准，在中国的公司可能CRA当一两年就有机会作PM， 01/15 00:05
45F：→ chairman: 台湾的local CRO也听过博士毕业直接挂PM的，一切还是要 01/15 00:05
46F：→ chairman: 以公司规模还有职责范围来判断会比较准。 01/15 00:05
47F：→ saltlake: 确实职称与工作内容在各公司得有显着差异是个问题 01/15 00:35
48F：→ saltlake: 能请主席君在多解释下您所认为的低中高阶主管的具体工作 01/15 00:36
49F：→ saltlake: 内容的差异吗? 01/15 00:36
50F：推 jinshiG: 没有身份问题就好好从基本开始累积经验吧！ 01/15 03:11
51F：推 chairman: 回覆Saltlake大: 这个要讲清楚太花时间啦，且小弟并不 01/15 06:36
52F：→ chairman: 是什麽高人，随意分享大概只会让人觉得班门弄斧还要被 01/15 06:36
53F：→ chairman: 吐槽，真有兴趣的话可以私下聊聊 01/15 06:36
54F：→ jbking: 有solid offer 再考虑 现在小剧场浪费时间 02/19 00:59
55F：推 jbking: Saltlake也在美国也在美国业界？ 02/19 01:01
56F：→ dcdc: 有美国身份对留美国的帮助就大很多了! 不过不觉得美国教育 03/12 16:31
57F：→ dcdc: 环境有比台湾好,唯一比较好的就是英文。 03/12 16:31