※ 引述《jyuan1993 (丹丹)》之銘言： : 我想請問一下大家，如果之前幫人準備過面試，對方沒過試用期，大家會怎麼想？ : 我在半年前有幫一位朋友準備device外商一個類似業務經理的工作，對方當時的presentation slides（我在藥廠做marketing一年）、報告的手稿都是我擬的 : 當時那位朋友在另一間外商當業務，謊稱公司內部辦presentation比賽，要報告競爭對手的產品，希望我幫他做報告讓他贏得比賽 : 當時他傳給我別間公司產品介紹的brochure要我幫忙做ppt時我有點狐疑，不過還是選擇相信他 : 因為對方英文不算太好，也不會做簡報、查paper、放reference，剛好在美商藥廠做marketing時這些都是工作日常，所以就舉手之勞幫他做完，手把手把brochure上的英文翻成中文讓他可以理解、再用自己的語言說出來 : 不過後來對方應徵上後他就把我都封鎖了（可能不想讓我看到他去新公司），也漸漸沒聯絡了 : 直到12月我看到hunter又在LinkedIn上登載那間公司正在招人，雖然沒有寫客戶名稱，不過業界也只有那間公司（辦公室在百瑞隔壁）在做lab solutions : 原本以為他們要擴編，一問之下才知道原本那位離職了（離職原因我不好意思細問） : 我後來想想自己當初是不是害了他，如果面試需要考簡報、讀brochure、查paper、放reference，代表在這個職位是需要這些能力的 : 對方沒有這種能耐，我卻動用私情去幫他，讓他應徵上了卻做不到面試的表現，發生這樣的事讓我有點不太好受，但因為跟這位朋友已經不太聯絡了，也不知道該怎麼辦 : 請問大家知道這件事會怎麼做呢？ : 1. 去關心他，問他最近有什麼需要幫忙的 : 2. 裝沒事，反正沒聯絡了 : 3. 自己去應徵那個職缺，反正產品我都study過了需要的技巧對我來說也不困難（不過我現在跑去科技業當工程師，沒特別想去device商當業務） 其實他有沒有過試用期你一點都不需要在乎 更何況他把你當免洗的簡報製作人... 他的工作也不是你去當第三人介紹的 所以也不必因為這樣覺得好像對不起公司 如果還是很熱心想幫忙別人準備面試 你應該問問自己，也問問別人 他真的適合那份工作嗎？ 師傅帶進門 修行在個人 --

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