※ 引述《jyuan1993 (丹丹)》之铭言： : 我想请问一下大家，如果之前帮人准备过面试，对方没过试用期，大家会怎麽想？ : 我在半年前有帮一位朋友准备device外商一个类似业务经理的工作，对方当时的presentation slides（我在药厂做marketing一年）、报告的手稿都是我拟的 : 当时那位朋友在另一间外商当业务，谎称公司内部办presentation比赛，要报告竞争对手的产品，希望我帮他做报告让他赢得比赛 : 当时他传给我别间公司产品介绍的brochure要我帮忙做ppt时我有点狐疑，不过还是选择相信他 : 因为对方英文不算太好，也不会做简报、查paper、放reference，刚好在美商药厂做marketing时这些都是工作日常，所以就举手之劳帮他做完，手把手把brochure上的英文翻成中文让他可以理解、再用自己的语言说出来 : 不过後来对方应徵上後他就把我都封锁了（可能不想让我看到他去新公司），也渐渐没联络了 : 直到12月我看到hunter又在LinkedIn上登载那间公司正在招人，虽然没有写客户名称，不过业界也只有那间公司（办公室在百瑞隔壁）在做lab solutions : 原本以为他们要扩编，一问之下才知道原本那位离职了（离职原因我不好意思细问） : 我後来想想自己当初是不是害了他，如果面试需要考简报、读brochure、查paper、放reference，代表在这个职位是需要这些能力的 : 对方没有这种能耐，我却动用私情去帮他，让他应徵上了却做不到面试的表现，发生这样的事让我有点不太好受，但因为跟这位朋友已经不太联络了，也不知道该怎麽办 : 请问大家知道这件事会怎麽做呢？ : 1. 去关心他，问他最近有什麽需要帮忙的 : 2. 装没事，反正没联络了 : 3. 自己去应徵那个职缺，反正产品我都study过了需要的技巧对我来说也不困难（不过我现在跑去科技业当工程师，没特别想去device商当业务） 其实他有没有过试用期你一点都不需要在乎 更何况他把你当免洗的简报制作人... 他的工作也不是你去当第三人介绍的 所以也不必因为这样觉得好像对不起公司 如果还是很热心想帮忙别人准备面试 你应该问问自己，也问问别人 他真的适合那份工作吗？ 师傅带进门 修行在个人 --

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