作者dofunsun (do)
看板Bioindustry
標題[問題] 研究助理談薪水
時間Tue Jan 30 11:34:39 2018
我朋友從
101年做學士研究助理
做到106年
大概5年多
請問各位去業界談薪水時
應該怎麼談？當新鮮人嗎？還是有5年經驗呢？
投104時應該找有工作經驗的職缺
還是工作經歷不拘的職缺呢？
謝謝
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1F：→ star55555: 看公司 01/30 11:48
2F：推 tmdu: 當然是都投 01/30 12:32
3F：推 lail: 都投+1，但如果是工作內容略有差異的有可能會被當新人看 01/30 12:37
4F：→ shile: 先捫心自問這5年的經驗中，哪些技能能被業界採用，其餘再 01/30 19:13
5F：→ shile: 來談 01/30 19:13
6F：推 airrooco: 看公司，都投 01/30 23:16
7F：→ seraphalpha: 台灣的生技公司 講經驗都會參考五年研助的經歷 但談 01/31 00:56
8F：→ seraphalpha: 起薪水就當你是新鮮人不承認研助經歷 所以都投吧 別 01/31 00:56
9F：→ seraphalpha: 自己設限太多立場也別管是否有要求工作經驗 喜歡有 01/31 00:56
10F：→ seraphalpha: 興趣的就投 01/31 00:56
11F：推 Bcl2: 如果你有對方要的關鍵技術，頻率又對得上，人家自然會想辦法 02/02 13:15
12F：→ Bcl2: 在規定內找出最大彈性 02/02 13:15
13F：→ saltlake: 樓上 不一定 要看主管或老闆的經營理念 02/02 19:31
14F：→ Bcl2: 樓上 當然。這是抱著鼓勵嘗試各種可能的想法，故略之 02/02 22:14
15F：推 frontseat: 有直接相關的話比較好談!!要不然要比新鮮人多多少都有 02/21 08:47
16F：→ frontseat: 限!! 02/21 08:47
17F：→ frontseat: 可以從你目前薪水談起!!助理五年都爽打新鮮人現在的起 02/21 08:48
18F：→ frontseat: 薪了 02/21 08:48
19F：→ saltlake: 所以業界需要不承認研究助理的工作經歷來督促人盡早 02/22 17:45
20F：→ saltlake: 進入職場接受業界老闆低薪? 02/22 17:45