離職好一陣子了，最近新工作穩定下來才來發文。 不知道標題打這樣後人找不找得到XD --- 公司原本不是做新藥開發的，應該是三到四年前才有這個部門。 部門大主管(以下簡稱C)統籌所有事情，包含部門大小事情和用人甚至找投資。 所謂的大小事情是小到影像分析要用哪個軟體都要管這樣。 至於原本公司裡面的人、包含人事對這個部門可以說都是一無所知， 也無從得知任何事情，沒辦法插手。 現在面試好像都把職缺關閉，由公司這裡發通知信給求職者， 但是因為職缺關閉所以根本看不到詳細資料。 然後求職的人就只能抱著一個很神祕的感覺去面試， 結果面完還是什麼都不知道XD。 其實關於面試板上已經有討論了，面試當天通常是你未來的主管+大主管C面試， 內容就是請你報告以前做過的研究等等，問一些履歷相關的問題。 然後如果你的專長跟C不太相同的話，就會被問一些不著邊際的問題。 反過來當你想問公司問題的時候(因為104什麼也看不到嘛)， C就會不停地跳針回你：我們都有做/這個不太方便說明/你問這個幹嘛？ 連問將來主要會操作哪方面的實驗都被C回說，都有可能，都會碰到。 (所以這其實是一堂大一普通實驗課嗎) 因為公司各種保密，所以當你還沒上網查的時候你可能會覺得， 雖然很神祕但應該也不會怎麼樣吧，畢竟薪水至少是一般水準。 但是你進去之後就會發現誤會大了。 不同組別的話主管風格也不太一樣， 當然也有一兩個很雷的，有一個公認特別雷的(別篇推文有答案XD)。 但我覺得不管主管怎樣，C本人就已經夠奇葩了。(後述) 進去的時候不要期待會有什麼開誠布公的教育訓練， 你以為面試時所有的神秘面紗可以在進公司之後揭開， 沒有這回事XD。 當然你可以自己去打聽、問同事問主管， 但說真的這不是一個好的公司會有的狀態。 (台灣或許很多公司這樣吧，但這樣真的好嗎？) 當你努力自己摸熟所有工作之後，會發現這裡管理組織很詭異， 並不是鬆散也說不上管理嚴格， 而是有些地方明明一群碩士博士應該要可以處理好的， 卻可以放在那邊爛， 反過來一些不需要那麼在意的事情卻因為大主管C有一些莫名的堅持， 讓大家工作之餘還要顧慮這些那些影響效率。 C這個人呢，基本上如果你是個小小碩士， (對他覺得碩士都沒什麼了不起大概跟喝水呼吸一樣) 剛開始他應該也懶得注意你，就做好自己工作當自己機器人這樣。 但是C這個人又很容易被得罪，等到你某一天被他看不順眼的時候， 不管理由有多無聊，他就會開始一直盯你，大小事都要盯。 C也很喜歡反反覆覆，說好先做某個東西， 又常常因為他突然神來一筆覺得另一個也很重要就馬上要改做另一個， Data沒出來就森77。 他也不能接受實驗做失敗這件事情， 我覺得凡是實驗總是會有失敗的風險， 但是他不能接受，他的人生沒有汙點， 所以大家如果實驗失敗就只能等著被盯。 另一個很神奇的地方是，不管放假還是請假還是颱風來淹大水， 每個禮拜的會就是照開，可能會改期但一定要開。 開會沒關係，我覺得是對工作的尊重，大家可以互相討論， 可是如果前幾天都是連假或是根本過年放假， 他一樣要看到實驗Data。他才不管你怎麼生出來。 甚至有同事請假出國玩，他也知道那位同事不在， 竟然也不覺得當周報告裡出現他的Data是不合理的。 結果就是大家會壓Data，包含因為實驗失敗的風險， 各種上下交相賊。 C為了保密原則， (就是認為公司裡每個人都會背叛他，你不相信員工要怎麼讓員工相信你？) 連主管跟主管之間都無法直接討論實驗， 而且常常下一些指令是請你這周開始做甲乙丙的某實驗， 然後沒有理由。完全沒有理由。 你問主管還會發現連主管也不知道喔。 公司流動率很高，但明明這是大家都知道的事情， C好像還是沒有要改進，他可能覺得大家都草莓只有他一個人刻苦耐勞勤儉持家。 然後各種盜版軟體，一間好好的公司為什麼不要買正版呢。 我覺得公司也不是都沒有好的地方， 至少完全從零開始自己做研發在台灣應該是滿難得的。 同事也都滿好相處，大家也都很厲害， 這點我覺得很多地方是比不上的。 坦白說我覺得以這樣的團隊，(除了某些主管啦) 如果有好的管理跟領導，要做起來不是不可能， 現在這樣真的很可惜。 事實上如果你比較希望單純不要太多變化的工作內容跟環境， 或許其實滿適合的(小心一點就好)。 希望收到面試通知的板上後進可以好好思考XD。 --

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