离职好一阵子了，最近新工作稳定下来才来发文。 不知道标题打这样後人找不找得到XD --- 公司原本不是做新药开发的，应该是三到四年前才有这个部门。 部门大主管(以下简称C)统筹所有事情，包含部门大小事情和用人甚至找投资。 所谓的大小事情是小到影像分析要用哪个软体都要管这样。 至於原本公司里面的人、包含人事对这个部门可以说都是一无所知， 也无从得知任何事情，没办法插手。 现在面试好像都把职缺关闭，由公司这里发通知信给求职者， 但是因为职缺关闭所以根本看不到详细资料。 然後求职的人就只能抱着一个很神秘的感觉去面试， 结果面完还是什麽都不知道XD。 其实关於面试板上已经有讨论了，面试当天通常是你未来的主管+大主管C面试， 内容就是请你报告以前做过的研究等等，问一些履历相关的问题。 然後如果你的专长跟C不太相同的话，就会被问一些不着边际的问题。 反过来当你想问公司问题的时候(因为104什麽也看不到嘛)， C就会不停地跳针回你：我们都有做/这个不太方便说明/你问这个干嘛？ 连问将来主要会操作哪方面的实验都被C回说，都有可能，都会碰到。 (所以这其实是一堂大一普通实验课吗) 因为公司各种保密，所以当你还没上网查的时候你可能会觉得， 虽然很神秘但应该也不会怎麽样吧，毕竟薪水至少是一般水准。 但是你进去之後就会发现误会大了。 不同组别的话主管风格也不太一样， 当然也有一两个很雷的，有一个公认特别雷的(别篇推文有答案XD)。 但我觉得不管主管怎样，C本人就已经够奇葩了。(後述) 进去的时候不要期待会有什麽开诚布公的教育训练， 你以为面试时所有的神秘面纱可以在进公司之後揭开， 没有这回事XD。 当然你可以自己去打听、问同事问主管， 但说真的这不是一个好的公司会有的状态。 (台湾或许很多公司这样吧，但这样真的好吗？) 当你努力自己摸熟所有工作之後，会发现这里管理组织很诡异， 并不是松散也说不上管理严格， 而是有些地方明明一群硕士博士应该要可以处理好的， 却可以放在那边烂， 反过来一些不需要那麽在意的事情却因为大主管C有一些莫名的坚持， 让大家工作之余还要顾虑这些那些影响效率。 C这个人呢，基本上如果你是个小小硕士， (对他觉得硕士都没什麽了不起大概跟喝水呼吸一样) 刚开始他应该也懒得注意你，就做好自己工作当自己机器人这样。 但是C这个人又很容易被得罪，等到你某一天被他看不顺眼的时候， 不管理由有多无聊，他就会开始一直盯你，大小事都要盯。 C也很喜欢反反覆覆，说好先做某个东西， 又常常因为他突然神来一笔觉得另一个也很重要就马上要改做另一个， Data没出来就森77。 他也不能接受实验做失败这件事情， 我觉得凡是实验总是会有失败的风险， 但是他不能接受，他的人生没有污点， 所以大家如果实验失败就只能等着被盯。 另一个很神奇的地方是，不管放假还是请假还是台风来淹大水， 每个礼拜的会就是照开，可能会改期但一定要开。 开会没关系，我觉得是对工作的尊重，大家可以互相讨论， 可是如果前几天都是连假或是根本过年放假， 他一样要看到实验Data。他才不管你怎麽生出来。 甚至有同事请假出国玩，他也知道那位同事不在， 竟然也不觉得当周报告里出现他的Data是不合理的。 结果就是大家会压Data，包含因为实验失败的风险， 各种上下交相贼。 C为了保密原则， (就是认为公司里每个人都会背叛他，你不相信员工要怎麽让员工相信你？) 连主管跟主管之间都无法直接讨论实验， 而且常常下一些指令是请你这周开始做甲乙丙的某实验， 然後没有理由。完全没有理由。 你问主管还会发现连主管也不知道喔。 公司流动率很高，但明明这是大家都知道的事情， C好像还是没有要改进，他可能觉得大家都草莓只有他一个人刻苦耐劳勤俭持家。 然後各种盗版软体，一间好好的公司为什麽不要买正版呢。 我觉得公司也不是都没有好的地方， 至少完全从零开始自己做研发在台湾应该是满难得的。 同事也都满好相处，大家也都很厉害， 这点我觉得很多地方是比不上的。 坦白说我觉得以这样的团队，(除了某些主管啦) 如果有好的管理跟领导，要做起来不是不可能， 现在这样真的很可惜。 事实上如果你比较希望单纯不要太多变化的工作内容跟环境， 或许其实满适合的(小心一点就好)。 希望收到面试通知的板上後进可以好好思考XD。 --

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