作者bear18 (flybear)
看板Bioindustry
標題[問題] 研究護士支薪方式
時間Tue Aug 29 21:05:02 2017
小妹剛離開臨床，考慮走研究護士的領域
近日看到一件醫學中心徵才，內容提到
"由衛福部補助計劃-精進臨床試驗能量及國際躍升計畫項下支薪"
有詢問過身邊的朋友，大家建議不要找醫師當老闆，比較沒有保障
但此醫院提到薪資這個部分，難道也是有計畫才有工作(雖然朋友說應該是不會沒計畫)
這樣子薪資不是由醫院支出，就不算隸屬醫院的正式員工了嗎?
請各位前輩能夠給我一些建議及解惑
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.153.183
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※ 編輯: bear18 (123.204.153.183), 08/29/2017 21:05:40
1F：→ saltlake: 都寫清楚是研究計畫支薪 計畫被砍或結束了 你就沒薪水 08/29 22:43
2F：→ saltlake: 您所知的醫院正式員工薪水是這樣發的嗎? 08/29 22:43
3F：推 ghd123483: 反正計畫永遠不會沒有XD 08/29 22:52
4F：→ bear18: 謝謝解答～ 08/30 00:08
5F：→ saltlake: 不同的計畫可能須亦不同專業 不同計畫可能不承認先前 08/30 19:28
6F：→ saltlake: 計畫的資歷 讓你從前計畫的資深護士變成新計畫的菜鳥 08/30 19:29
7F：→ saltlake: 薪資福利受削減 另外 計畫聘用有簽約年限 年限到你就滾 08/30 19:30
8F：→ saltlake: 如果不願意多想 請看政府為節省支出 對策之一是削減正式 08/30 19:32
9F：→ saltlake: 公務員員額 改用所謂編制內約聘人員 甚至讓各機關再擴充 08/30 19:33
10F：→ saltlake: 用業務費聘僱"短期"人力 私人企業為了省人事成本 許多 08/30 19:33
11F：→ saltlake: 正式職缺砍掉 改發包工作給外部公司 像是人力派遣 08/30 19:34
12F：→ saltlake: 這就從大方向暗示了非正式人員比正式人員便宜好操的一般 08/30 19:35
13F：→ saltlake: 特性 08/30 19:35
14F：→ bear18: 太黑暗了....謝謝你詳細解答 08/31 08:51
15F：→ HaGa5566: 政府機關正方面已經出神入化了，，當替代役時候深深體會 08/31 20:57
16F：→ HaGa5566: ，，， 08/31 20:57
17F：推 sj0823: 如果是醫學中心 基本上不太用擔心沒有計畫 只是還是要看 09/01 13:04
18F：→ sj0823: 老闆 研究護理師也是有憑藉年資每年調薪的，我覺得相對臨 09/01 13:04
19F：→ sj0823: 床單純多了 生活品質也好很多 09/01 13:04
20F：→ saltlake: 樓上所述不無道理 其實關鍵在自己在某職位做久 老闆換人 09/03 10:09
21F：→ saltlake: 或者換腦袋或不管怎樣不給自己想要的薪資福利甚至要趕人 09/03 10:10
22F：→ saltlake: 自己的積累能否讓自己跳槽找到相當或更好薪資福利 09/03 10:10
23F：→ saltlake: 其他都是浮雲 09/03 10:11
24F：→ saltlake: 換言之 隨時都該處於找工作的狀態 而非盲目效忠老闆 09/03 10:12
25F：→ saltlake: 或者公司 之前看過某新聞說老共的人在一個職位做的時間 09/03 10:12
26F：→ saltlake: 平均比歐美短多少年云云 除了老共那邊發展中機會大 09/03 10:13
27F：→ saltlake: 方便員工跳槽這值觀解釋以外 大家不妨想想 為毛老共那邊 09/03 10:13
28F：→ saltlake: 老闆不調薪資福利留人? 第一老闆無能讓公司賺更多錢 09/03 10:14
29F：→ saltlake: 所以留不住大菩薩 第二老闆滿意目前傳的狀況 員工要走 09/03 10:15
30F：→ saltlake: 隨便 反正照樣招得到同等級的人 09/03 10:15
31F：→ saltlake: 無論如何 出來做事都是為了賺錢 員工賺薪水 老闆賺盈餘 09/03 10:16
32F：→ saltlake: 說甚麼員工要忠於公司要穩定發展職業生涯 把事情做好啥 09/03 10:16
33F：→ saltlake: 的都是浮雲 員工不是老闆 私人公司不是公家機關 老闆們 09/03 10:17
34F：→ saltlake: 經營理念沒有像日本當年那樣讓員工能穩定發展職涯的理念 09/03 10:18
35F：→ saltlake: 和實際行動 員工不趁自己有限工作年限多賺點錢 將來靠 09/03 10:18
36F：→ saltlake: 啥生活? 09/03 10:18
37F：→ saltlake: 員工流動率高對公司營運和產品服務的品質有負面影響? 09/03 10:19
38F：→ saltlake: 老闆不願為此付出的時候 難道員工要犧牲自己去穩定公司? 09/03 10:19
39F：→ saltlake: 所以找工作之前和面試時與工作中多打聽老闆德行 09/03 10:20
40F：→ saltlake: 這點超重要 老闆或主管不是很合適 趁早找新位置 09/03 10:21
41F：→ bear18: 樓上中肯 09/03 13:53
42F：→ Gunslinger: 研究護士比較像是"具備護士資格的研究助理" 09/04 11:29
43F：→ Gunslinger: 對醫院而言 護士是正式員制 但研究助理就是計劃約聘了 09/04 11:30
44F：→ Gunslinger: 正職跟約聘的福利是有差的 09/04 11:31
45F：→ Gunslinger: 至於持續性 有編研究護士的計畫應該都算大&長期 09/04 11:32
46F：→ Gunslinger: 有掌握到關鍵業務並熟習的話 計畫結束老闆也可能會再 09/04 11:33
47F：→ Gunslinger: 找其他計畫繼續養你 不過說到底也都是不一定 09/04 11:33
48F：→ saltlake: 樓上點出另外的重點 確實研究助理就是有護士執照的研助 09/04 14:22
49F：→ saltlake: 醫院的研究不同於他科系之重點之一即在於有些會涉及診療 09/04 14:22
50F：→ saltlake: 診療行為除醫師外主要就是護士乃至於專科護士才能合法 09/04 14:25
51F：→ saltlake: 執行 所以會有需要護士執照的研究助理的需求 但是.... 09/04 14:26
52F：→ saltlake: 工作本質仍是研究助理 這職位的限制版上討論很多了 09/04 14:26