作者bear18 (flybear)
看板Bioindustry
标题[问题] 研究护士支薪方式
时间Tue Aug 29 21:05:02 2017
小妹刚离开临床，考虑走研究护士的领域
近日看到一件医学中心徵才，内容提到
"由卫福部补助计划-精进临床试验能量及国际跃升计画项下支薪"
有询问过身边的朋友，大家建议不要找医师当老板，比较没有保障
但此医院提到薪资这个部分，难道也是有计画才有工作(虽然朋友说应该是不会没计画)
这样子薪资不是由医院支出，就不算隶属医院的正式员工了吗?
请各位前辈能够给我一些建议及解惑
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.204.153.183
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※ 编辑: bear18 (123.204.153.183), 08/29/2017 21:05:40
1F：→ saltlake: 都写清楚是研究计画支薪 计画被砍或结束了 你就没薪水 08/29 22:43
2F：→ saltlake: 您所知的医院正式员工薪水是这样发的吗? 08/29 22:43
3F：推 ghd123483: 反正计画永远不会没有XD 08/29 22:52
4F：→ bear18: 谢谢解答～ 08/30 00:08
5F：→ saltlake: 不同的计画可能须亦不同专业 不同计画可能不承认先前 08/30 19:28
6F：→ saltlake: 计画的资历 让你从前计画的资深护士变成新计画的菜鸟 08/30 19:29
7F：→ saltlake: 薪资福利受削减 另外 计画聘用有签约年限 年限到你就滚 08/30 19:30
8F：→ saltlake: 如果不愿意多想 请看政府为节省支出 对策之一是削减正式 08/30 19:32
9F：→ saltlake: 公务员员额 改用所谓编制内约聘人员 甚至让各机关再扩充 08/30 19:33
10F：→ saltlake: 用业务费聘雇"短期"人力 私人企业为了省人事成本 许多 08/30 19:33
11F：→ saltlake: 正式职缺砍掉 改发包工作给外部公司 像是人力派遣 08/30 19:34
12F：→ saltlake: 这就从大方向暗示了非正式人员比正式人员便宜好操的一般 08/30 19:35
13F：→ saltlake: 特性 08/30 19:35
14F：→ bear18: 太黑暗了....谢谢你详细解答 08/31 08:51
15F：→ HaGa5566: 政府机关正方面已经出神入化了，，当替代役时候深深体会 08/31 20:57
16F：→ HaGa5566: ，，， 08/31 20:57
17F：推 sj0823: 如果是医学中心 基本上不太用担心没有计画 只是还是要看 09/01 13:04
18F：→ sj0823: 老板 研究护理师也是有凭藉年资每年调薪的，我觉得相对临 09/01 13:04
19F：→ sj0823: 床单纯多了 生活品质也好很多 09/01 13:04
20F：→ saltlake: 楼上所述不无道理 其实关键在自己在某职位做久 老板换人 09/03 10:09
21F：→ saltlake: 或者换脑袋或不管怎样不给自己想要的薪资福利甚至要赶人 09/03 10:10
22F：→ saltlake: 自己的积累能否让自己跳槽找到相当或更好薪资福利 09/03 10:10
23F：→ saltlake: 其他都是浮云 09/03 10:11
24F：→ saltlake: 换言之 随时都该处於找工作的状态 而非盲目效忠老板 09/03 10:12
25F：→ saltlake: 或者公司 之前看过某新闻说老共的人在一个职位做的时间 09/03 10:12
26F：→ saltlake: 平均比欧美短多少年云云 除了老共那边发展中机会大 09/03 10:13
27F：→ saltlake: 方便员工跳槽这值观解释以外 大家不妨想想 为毛老共那边 09/03 10:13
28F：→ saltlake: 老板不调薪资福利留人? 第一老板无能让公司赚更多钱 09/03 10:14
29F：→ saltlake: 所以留不住大菩萨 第二老板满意目前传的状况 员工要走 09/03 10:15
30F：→ saltlake: 随便 反正照样招得到同等级的人 09/03 10:15
31F：→ saltlake: 无论如何 出来做事都是为了赚钱 员工赚薪水 老板赚盈余 09/03 10:16
32F：→ saltlake: 说甚麽员工要忠於公司要稳定发展职业生涯 把事情做好啥 09/03 10:16
33F：→ saltlake: 的都是浮云 员工不是老板 私人公司不是公家机关 老板们 09/03 10:17
34F：→ saltlake: 经营理念没有像日本当年那样让员工能稳定发展职涯的理念 09/03 10:18
35F：→ saltlake: 和实际行动 员工不趁自己有限工作年限多赚点钱 将来靠 09/03 10:18
36F：→ saltlake: 啥生活? 09/03 10:18
37F：→ saltlake: 员工流动率高对公司营运和产品服务的品质有负面影响? 09/03 10:19
38F：→ saltlake: 老板不愿为此付出的时候 难道员工要牺牲自己去稳定公司? 09/03 10:19
39F：→ saltlake: 所以找工作之前和面试时与工作中多打听老板德行 09/03 10:20
40F：→ saltlake: 这点超重要 老板或主管不是很合适 趁早找新位置 09/03 10:21
41F：→ bear18: 楼上中肯 09/03 13:53
42F：→ Gunslinger: 研究护士比较像是"具备护士资格的研究助理" 09/04 11:29
43F：→ Gunslinger: 对医院而言 护士是正式员制 但研究助理就是计划约聘了 09/04 11:30
44F：→ Gunslinger: 正职跟约聘的福利是有差的 09/04 11:31
45F：→ Gunslinger: 至於持续性 有编研究护士的计画应该都算大&长期 09/04 11:32
46F：→ Gunslinger: 有掌握到关键业务并熟习的话 计画结束老板也可能会再 09/04 11:33
47F：→ Gunslinger: 找其他计画继续养你 不过说到底也都是不一定 09/04 11:33
48F：→ saltlake: 楼上点出另外的重点 确实研究助理就是有护士执照的研助 09/04 14:22
49F：→ saltlake: 医院的研究不同於他科系之重点之一即在於有些会涉及诊疗 09/04 14:22
50F：→ saltlake: 诊疗行为除医师外主要就是护士乃至於专科护士才能合法 09/04 14:25
51F：→ saltlake: 执行 所以会有需要护士执照的研究助理的需求 但是.... 09/04 14:26
52F：→ saltlake: 工作本质仍是研究助理 这职位的限制版上讨论很多了 09/04 14:26