受惠本版良多，無以回報 唯有分享自身經歷，剩下的請版友自行評估(朋友帳號代發，抱歉無法站內信) 1. 博而美 面試分三關 a. 人資: 聊個人特質以及未來規劃。碰到的人資相當專業，喜歡有閱讀習慣的人。版友不妨準備 一本最近在看的書或時事(如: Takada的安全氣囊recall等)。面談結束後會請你準備一個 15分鐘的簡報，一星期後二面。 b. 業務主管: 二面時台下會坐人資跟該部門的業務主管，不過小弟那時候運氣好，連其他部門的主管 一併來聽。簡報重點在於台風，以及臨機應變的能力。 c. 總經理: 基本上就是聊聊天，告訴你未來會很操，有家室的人要好好跟家裡協調。 結果&感受: Offer get。這是訓練相當精實的一家公司，有提到公司固定每個月會有讀書會或進修 訓練，也鼓勵員工進修，不過都是利用下班時間，換言之剩下自己能安排的時間就比較少 。另外，主管跟人資提到只要待三年，年薪保證破百，不過相對付出的……就見仁見智。 2. 銳意科技 面試只有一關 依應徵職位，分別由業務經理(老闆娘)、總經理(老闆)或設計部主管面試。基本上，不 管公司要不要你，每次面試都是一個上午或一個下午起跳(遠超過兩小時)。特別喜歡已婚 人士。 結果&感受: Offer get! 後來也去報到，結果沒一個月就快跑。理由: a. 公司流動率特高，20-35歲的人九成待不到一年就閃；留下來的都是結婚、退休 等跑不掉的人。另外親眼目睹因為專案完成，短時間內用不到工程師，而將工程師逼離 職。 b. 薪水比業界低4-5K，去年公司賺一億多，平均年終獎金不到一個月。尾牙摸彩頭 獎只有3000元。連申請買個原子筆都被擋下……最後用自己的。 c. 人治非常嚴重，有制度但基本不會執行。老闆喜歡員工加班，加班越久人越紅 (無補休或加班費)，反之工作能力其次。另外有前同事碰過承諾過試用期調薪，結果 等到主動爭取後才調整，中間隔了半年…… 3. 雅博 面試分兩關 a. 電話面試，人資與單位同仁就該職缺做相關介紹並詢問求職者的相關能力。 b. 主管， 專業能力非常強，問題從實務出發，一路深入，沒有一定功力招架不住 c. 結果&感受: 感謝函。好公司，福利制度都不錯，沒進去滿可惜的。 怕被認出所以只分享過往比較有記憶點的公司，希望大家都能順利找到理想工作! --

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