受惠本版良多，无以回报 唯有分享自身经历，剩下的请版友自行评估(朋友帐号代发，抱歉无法站内信) 1. 博而美 面试分三关 a. 人资: 聊个人特质以及未来规划。碰到的人资相当专业，喜欢有阅读习惯的人。版友不妨准备 一本最近在看的书或时事(如: Takada的安全气囊recall等)。面谈结束後会请你准备一个 15分钟的简报，一星期後二面。 b. 业务主管: 二面时台下会坐人资跟该部门的业务主管，不过小弟那时候运气好，连其他部门的主管 一并来听。简报重点在於台风，以及临机应变的能力。 c. 总经理: 基本上就是聊聊天，告诉你未来会很操，有家室的人要好好跟家里协调。 结果&感受: Offer get。这是训练相当精实的一家公司，有提到公司固定每个月会有读书会或进修 训练，也鼓励员工进修，不过都是利用下班时间，换言之剩下自己能安排的时间就比较少 。另外，主管跟人资提到只要待三年，年薪保证破百，不过相对付出的……就见仁见智。 2. 锐意科技 面试只有一关 依应徵职位，分别由业务经理(老板娘)、总经理(老板)或设计部主管面试。基本上，不 管公司要不要你，每次面试都是一个上午或一个下午起跳(远超过两小时)。特别喜欢已婚 人士。 结果&感受: Offer get! 後来也去报到，结果没一个月就快跑。理由: a. 公司流动率特高，20-35岁的人九成待不到一年就闪；留下来的都是结婚、退休 等跑不掉的人。另外亲眼目睹因为专案完成，短时间内用不到工程师，而将工程师逼离 职。 b. 薪水比业界低4-5K，去年公司赚一亿多，平均年终奖金不到一个月。尾牙摸彩头 奖只有3000元。连申请买个原子笔都被挡下……最後用自己的。 c. 人治非常严重，有制度但基本不会执行。老板喜欢员工加班，加班越久人越红 (无补休或加班费)，反之工作能力其次。另外有前同事碰过承诺过试用期调薪，结果 等到主动争取後才调整，中间隔了半年…… 3. 雅博 面试分两关 a. 电话面试，人资与单位同仁就该职缺做相关介绍并询问求职者的相关能力。 b. 主管， 专业能力非常强，问题从实务出发，一路深入，没有一定功力招架不住 c. 结果&感受: 感谢函。好公司，福利制度都不错，没进去满可惜的。 怕被认出所以只分享过往比较有记忆点的公司，希望大家都能顺利找到理想工作! --

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