※ 引述《mic0310 (pigbrainM)》之銘言： : 小弟任職某老牌台廠藥品研發部門(固型+非固型藥品)，缺即戰力人才徵求了好幾個月， : 求職網站來的主動應徵者大都沒有類似工作經驗，想找新鮮人又有點驚驚～ : 與同行上下游詢問有沒有人才可以介紹，大部分回應的資訊是：藥品製劑人才很缺，很多 : 藥廠都在找研發的人！ : 一直缺人也不是辦法，研發工作還是要繼續，所以決定給新鮮人一個機會(應用化學碩士) : ，目前覺得化學背景的來做藥品製劑研發，其實還蠻適合的！ : 小弟有個疑問，如果藥品製劑研發人才這樣缺，台灣又想要生技起飛，依照市場理論，應 : 該會很搶手，那為何沒人投入這一塊？同時覺得製劑人才缺少應該不是最近才有的問題了 : 吧？那為何產學界沒有認真培養相關人才的機制？ : (製劑人才持續徵求中...) 這一兩年台灣製藥界，formualtion的人才缺得很兇。 我個人猜測應該是這幾年很多劑型開發公司的成立或擴編。 這兩年，有越來越多公司想做外銷市場。特別是美國，歐洲與大陸市場。 公司對於人才都要求即實戰力。因為學名藥開發是與時間賽跑。 誰做得快，做得好，就能早點領證。 製劑開發的要求從以前的control strategy到現在的QbD。光這部分就需要有點經驗才 能順利做下去。更別說是要了解歐美日各區域的法規規範。 有化學分析背景或是藥學相關背景的人相對下會比較好進入這領域。 不過人才需要培養，建議原PO可以從內部分析人員詢問看是否能內調來解決燃眉之急。 作配方開發的老師越來越少。是不是因為不好發PAPER就不得而知了。 不好找到製劑人才是因為薪水與工作環境問題。薪水哪高，工作環境哪好就往哪去。 製劑人才需要長時間訓練。以CASE練經驗。沒有八九年的經驗還不算出師。 Run一個外銷案件至少需要2年時間。10年頂多run 20個案子。 建議原PO可以跟中國醫產學合作來培養人才。 以上... -- 織田信長：「杜鵑不叫，我殺了牠！」 豐臣秀吉：「杜鵑不叫，我想辦法讓牠叫！」 德川家康：「杜鵑不叫，我等牠叫！」 Angus Tzeng：「杜鵑不叫，我自己叫！XD」 --

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