※ 引述《mic0310 (pigbrainM)》之铭言： : 小弟任职某老牌台厂药品研发部门(固型+非固型药品)，缺即战力人才徵求了好几个月， : 求职网站来的主动应徵者大都没有类似工作经验，想找新鲜人又有点惊惊～ : 与同行上下游询问有没有人才可以介绍，大部分回应的资讯是：药品制剂人才很缺，很多 : 药厂都在找研发的人！ : 一直缺人也不是办法，研发工作还是要继续，所以决定给新鲜人一个机会(应用化学硕士) : ，目前觉得化学背景的来做药品制剂研发，其实还蛮适合的！ : 小弟有个疑问，如果药品制剂研发人才这样缺，台湾又想要生技起飞，依照市场理论，应 : 该会很抢手，那为何没人投入这一块？同时觉得制剂人才缺少应该不是最近才有的问题了 : 吧？那为何产学界没有认真培养相关人才的机制？ : (制剂人才持续徵求中...) 这一两年台湾制药界，formualtion的人才缺得很凶。 我个人猜测应该是这几年很多剂型开发公司的成立或扩编。 这两年，有越来越多公司想做外销市场。特别是美国，欧洲与大陆市场。 公司对於人才都要求即实战力。因为学名药开发是与时间赛跑。 谁做得快，做得好，就能早点领证。 制剂开发的要求从以前的control strategy到现在的QbD。光这部分就需要有点经验才 能顺利做下去。更别说是要了解欧美日各区域的法规规范。 有化学分析背景或是药学相关背景的人相对下会比较好进入这领域。 不过人才需要培养，建议原PO可以从内部分析人员询问看是否能内调来解决燃眉之急。 作配方开发的老师越来越少。是不是因为不好发PAPER就不得而知了。 不好找到制剂人才是因为薪水与工作环境问题。薪水哪高，工作环境哪好就往哪去。 制剂人才需要长时间训练。以CASE练经验。没有八九年的经验还不算出师。 Run一个外销案件至少需要2年时间。10年顶多run 20个案子。 建议原PO可以跟中国医产学合作来培养人才。 以上... -- 织田信长：「杜鹃不叫，我杀了牠！」 丰臣秀吉：「杜鹃不叫，我想办法让牠叫！」 德川家康：「杜鹃不叫，我等牠叫！」 Angus Tzeng：「杜鹃不叫，我自己叫！XD」 --

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