作者mic0310 (pigbrainM)
看板Bioindustry
標題藥品製劑研發人才在市場上很缺？
時間Thu Jun 9 17:51:16 2016
小弟任職某老牌台廠藥品研發部門(固型+非固型藥品)，缺即戰力人才徵求了好幾個月，
求職網站來的主動應徵者大都沒有類似工作經驗，想找新鮮人又有點驚驚～
與同行上下游詢問有沒有人才可以介紹，大部分回應的資訊是：藥品製劑人才很缺，很多
藥廠都在找研發的人！
一直缺人也不是辦法，研發工作還是要繼續，所以決定給新鮮人一個機會(應用化學碩士)
，目前覺得化學背景的來做藥品製劑研發，其實還蠻適合的！
小弟有個疑問，如果藥品製劑研發人才這樣缺，台灣又想要生技起飛，依照市場理論，應
該會很搶手，那為何沒人投入這一塊？同時覺得製劑人才缺少應該不是最近才有的問題了
吧？那為何產學界沒有認真培養相關人才的機制？
(製劑人才持續徵求中...)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.3.16
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Bioindustry/M.1465465878.A.8C6.html
1F：→ skyyo: 因為藥劑所都在玩liposome... 06/09 17:58
2F：→ skyyo: 但套句salary的話 開70K就有人才了 06/09 17:58
3F：→ shile: 先推一樓說的，製劑人才當然缺啊，但資方願意花多少經費在 06/09 18:02
4F：→ shile: 這上面，不要每次叫員工開發新劑型、新產程，又不給設備和 06/09 18:02
5F：→ shile: 人力經費… 06/09 18:02
6F：→ philip1205: 大家對新鮮人都怕怕，難道老人是不會死的嗎？這樣哪裡 06/09 18:40
7F：→ philip1205: 來有經驗的？ 06/09 18:40
8F：推 kittor: 新產程指的是? 06/09 19:42
9F：→ kittor: 工作都想要即戰力，那沒給成的工作，會有新的即戰力產生嗎 06/09 19:43
10F：推 HOHO0220: 研究所就有做比較容易上啊 06/09 19:57
11F：→ motorbird: 做過兩年formulation 深深覺得那是經驗累積才會有成果 06/09 21:10
12F：→ motorbird: 但是太多老闆不想等... 06/09 21:10
13F：→ mavishee: 藥廠不太可能開70K吧...>.< 06/09 21:45
14F：推 HOHO0220: 藥師啊 06/09 22:08
15F：→ sssssunny: 藥師跟會做劑型應該是兩件事吧...??? 06/09 22:51
16F：推 vjrv: 要即戰力然後開的價錢比別的行業新人價還低是要找鬼？ 06/09 22:55
17F：推 HOHO0220: 我認識一個藥師在東洋做劑型不過後來離開了 06/09 23:17
18F：推 fjubiology: 70K應該是主管等級吧 06/09 23:42
19F：推 blue010679: 很缺但是都要有經驗說實話新鮮人不管是讀生科還是化學 06/10 00:32
20F：→ blue010679: 化工藥學都不可能全會 所以就取決於公司想不想培訓新 06/10 00:32
21F：→ blue010679: 人 06/10 00:32
22F：→ blue010679: 例如我應徵過的他們需要會HPLC GC LC-MS AA UV-via IR 06/10 00:37
23F：→ blue010679: 這些最基本還有其他的儀器分析 但說實話以一個碩畢最 06/10 00:37
24F：→ blue010679: 多熟悉到 HPLC 有碰過其他任何一樣就很厲害了 我說實 06/10 00:37
25F：→ blue010679: 操喔送驗不算 06/10 00:37
26F：→ watase124: 老實說看徵才刊登內容每家公司彷彿都要十項全能的員工 06/10 00:55
27F：推 h3250sam: 就是要即時+萬用戰力,又不願意給高薪,當然找不到人 06/10 01:24
28F：→ h3250sam: 不然用挖腳的方式找一定很多 06/10 01:25
29F：→ skyyo: 嗯 我只能說這水準外商五年經驗敢跳敢要 應該就有 06/10 02:05
30F：→ skyyo: 我還遇過經驗更少也拿到的 不過他應該是bias... 06/10 02:07
31F：→ skyyo: 這是整個薪水結構問題 也沒要台廠給新人70k 06/10 02:09
32F：→ skyyo: 假設有個有藥學潛力的學生出來工作 外商缺的新人價就贏台廠 06/10 02:10
33F：→ skyyo: 你覺得他會挑哪邊？ 06/10 02:11
34F：→ skyyo: 最後有潛力的學生就往外商需要的缺擠 CRA MSL 甚至當業務 06/10 02:12
35F：推 pas: 又是一個慣主管? 06/10 06:50
36F：→ saltlake: 看徵才廣告多少就看出公司用人文化和專業水準 06/10 07:09
37F：→ saltlake: 外商的就算開來條件很多 但是對該職缺專業細節描寫清楚 06/10 07:10
38F：→ saltlake: 某些公司徵人寫得多但列的專業規格開得浮面很廣 06/10 07:10
39F：→ saltlake: 念過碩士就該知道 以專業來說 外行描述要解的問題特性 06/10 07:11
40F：→ saltlake: 雖然感動人心目標遠大 但是多是目標分散包山包海 因為 06/10 07:12
41F：→ saltlake: 懂行的才知道那些是解某類問題需要的重點技術與知識 06/10 07:12
42F：→ saltlake: 另外就是貪心 想把不只一個專業職缺的讓一個人做完 06/10 07:13
43F：→ saltlake: 這樣開的求才規格當然廣又豐富 最好把生醫化學電子機械 06/10 07:13
44F：→ saltlake: 大學的技能通通列進去 就算真有這樣的神人會這麼多本事 06/10 07:14
45F：→ saltlake: 首先這種公司負得起與願意付那薪水? 其次 公司自己都不 06/10 07:14
46F：→ saltlake: 明白要做啥哪些是重點 應徵進去後做得要死要活 你老闆 06/10 07:15
47F：→ saltlake: 知道且欣賞那價值? 06/10 07:15
48F：→ saltlake: 面試廣告就顯出不專業且擺明要殺價取奴工的公司 期待啥? 06/10 07:16
49F：→ saltlake: 何況這樣開的廣告 徵人不花時間? 徵人方面浪費時間 06/10 07:17
50F：→ saltlake: 公司圖的是啥? 06/10 07:17
51F：→ saltlake: 面試官專業不夠的時候 面試的人還要傻傻地免費守把手教? 06/10 07:18
52F：→ skyyo: 另外轉個彎思考 本版所謂製劑人才其實要感謝台廠給這種鳥薪 06/10 13:00
53F：→ skyyo: 如果真的無經驗50有經驗70 那些藥動藥劑所畢業的藥師就占光 06/10 13:01
54F：→ skyyo: 了 也輪不到化x生x食x來土法煉鋼 06/10 13:02
55F：推 blue010679: 如果有50 70也就是國外水平 藥師資格的應該會破100 還 06/10 13:19
56F：→ blue010679: 是不會來搶 你放心 國外就是好例子了 你只有70想請藥 06/10 13:19
57F：→ blue010679: 師?? 可以啦掛名資詢的費用 06/10 13:19
58F：→ blue010679: 就跟認識的某老師一樣 他表示他在國外純掛名顧問當時 06/10 13:20
59F：→ blue010679: 也要高額薪水 06/10 13:20
60F：推 michealking: 推1F 然後想進去的都是玩動物跟細胞 GG 06/10 23:32
61F：→ yyhhtt1989: 想請問各位 如果是私校學士 會有公司願意從基層開始 06/11 12:12
62F：→ yyhhtt1989: 培養嗎 還是非研所不可？ 06/11 12:12
63F：推 xyzAnna: 拿70k應該可以請到有經驗的人了吧 06/11 12:17
64F：推 blue010679: 看緣分 你跟面試者和大老闆有緣學士也能進去 無緣你就 06/11 12:24
65F：→ blue010679: 算碩士也有可能被刷掉 理由是大老闆說我覺得你不適合 06/11 12:24
66F：→ lin96108183: 都只會比照國科會 然後跟你說要熱情 這樣新鮮人也會 06/11 23:06
67F：→ lin96108183: 興趣缺缺吧 06/11 23:06
68F：→ saltlake: 所以面試的新人也不乏熱情表示對公司主管老闆一見如故 06/12 00:39
69F：→ saltlake: 熱情洋溢打算那頭就拜入公司完成任何上級交辦任務與加班 06/12 00:40
70F：→ saltlake: 然後進了公司再大家有事好商量 此即本國的溫情工作文化 06/12 00:41
71F：→ saltlake: 不管事情怎麼做 話一定要講得漂亮給人面子 06/12 00:42
72F：→ kcm: 所以開多少找人當即戰力？ 06/14 18:32