※ 引述《homer0331 (Homer)》之銘言： : 之前當助理不乏聽到 : 到實驗室後發現實驗室物品的情況很糟 : 主持人情緒控管很糟 : 或是有問題 前助理集體請辭抓交替的案子 : 請問大家回硬著頭皮做下去稱個一年做好做滿 : 還是會速速離開？ 如果你的目標是學技術，而對方的技術是全台灣只有屈指可數的人懂， 那麼你可以考慮忍耐留下來 當然前提是他要願意教你，不是使喚你做很多耗時間的活， 卻不知道clone的序列是什麼或實驗目的... 我沒亂講，真的有這樣的老闆 常常在徵人補人的研究室肯定有問題， 而且我聽過的離職例子幾乎都是EQ控管有問題， 很少是因為實驗本身的瓶頸或工時， 好心一點的研究室會在面試時就有老鳥提點你"是否耐得住罵" "老闆有時發飆很嚇人" 我始終認為，找個能開心共事的老闆會延續你的學術熱忱， 也比較願意投入時間在實驗室， 否則..每天醒來就覺得上班好有壓力，下班又覺得沒尊嚴， 再耐操的肝也抵擋不了～ 大部分的生科領域PI都沒有出社會的經驗， 一路念上去頂多就是當研究助理(算上班族 但嚴格來講也很像在學校)就去讀博士， 這些PI當年可能就是研究室裡的大學長， 一人之下數人之上習慣了， 有些甚至會對業務頤指氣使， 搞不清楚外面世界的人際溝通應對進退 工作多年也仍然像個任性的孩子 EQ好的老闆還是不少， 只不過通常畢業的學生就留下來當助理了， 或者錄用的助理一做數年，要離職也很快透過朋友圈找到人選， 根本不需要時常登在網路上 --

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