※ 引述《homer0331 (Homer)》之铭言： : 之前当助理不乏听到 : 到实验室後发现实验室物品的情况很糟 : 主持人情绪控管很糟 : 或是有问题 前助理集体请辞抓交替的案子 : 请问大家回硬着头皮做下去称个一年做好做满 : 还是会速速离开？ 如果你的目标是学技术，而对方的技术是全台湾只有屈指可数的人懂， 那麽你可以考虑忍耐留下来 当然前提是他要愿意教你，不是使唤你做很多耗时间的活， 却不知道clone的序列是什麽或实验目的... 我没乱讲，真的有这样的老板 常常在徵人补人的研究室肯定有问题， 而且我听过的离职例子几乎都是EQ控管有问题， 很少是因为实验本身的瓶颈或工时， 好心一点的研究室会在面试时就有老鸟提点你"是否耐得住骂" "老板有时发飙很吓人" 我始终认为，找个能开心共事的老板会延续你的学术热忱， 也比较愿意投入时间在实验室， 否则..每天醒来就觉得上班好有压力，下班又觉得没尊严， 再耐操的肝也抵挡不了～ 大部分的生科领域PI都没有出社会的经验， 一路念上去顶多就是当研究助理(算上班族 但严格来讲也很像在学校)就去读博士， 这些PI当年可能就是研究室里的大学长， 一人之下数人之上习惯了， 有些甚至会对业务颐指气使， 搞不清楚外面世界的人际沟通应对进退 工作多年也仍然像个任性的孩子 EQ好的老板还是不少， 只不过通常毕业的学生就留下来当助理了， 或者录用的助理一做数年，要离职也很快透过朋友圈找到人选， 根本不需要时常登在网路上 --

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