作者gdong (gdong)
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標題Re: [感想] 潤雅生技面試...
時間Thu Dec 11 23:58:12 2014
看了 該公司的網站，我忍不住又要分享一些想法!
雖然我才 短短 4年經驗!
但看到台灣本土公司的 傳統思維! 真的很難過...
先請看下面三家公司的 經營團隊的 排版 與擺法!!
1. 輝瑞 :
http://ppt.cc/qN5R
2. GSK：
http://ppt.cc/9nZm
3. 潤雅：
http://ppt.cc/9yPK
有發現甚麼差異嗎?
*輝瑞 特別把 Compliance Committee (QA/RA 法規委員會)放在右側
還把 稽核員 獨立放在下面!!
*GSK : 也是總經理 執行長下面 就放 QA (副總兼品保) !!!
*我總公司 也是特別把 QA 稽核室等獨立於 組織外只低於董事長
*台灣呢....QA 放在最下面.... 可憐的 toolman
同樣都是藥廠~ 人家怎麼做的?
台灣 行政管理當道!!? 節省人事成本......賺錢為根本目的!!
QA/RA 對藥廠而言 是非常非常重要 應該被尊敬的一塊!
請不要把我們當作 toolman 作為 維持執照 GMP 的申請人員。
※ 引述《gdong (gdong)》之銘言：
: 竹北生醫園區，近年來很熱鬧，雖說雷聲大雨點小!
: 但也開始有些公司入住甚至建廠!
: 潤雅就是其中一間 頗具規模 (感覺) 的公司
: 由於Ptt 上討論潤雅甚少，
: 我在這邊分享我的經驗讓有興趣的人了解一下!
: 自述經歷 :116碩畢 ~4 年工作經驗 (仍在職;管理職 >60K/月)
: 期望薪資：45K~60K (range 這麼大是因為車資，目前交通費 約10K/月 累壓)
: ---------------------------------------------------------------------------
: 1st 面試: 工廠外觀已蓋好，內部未完成 大約 40% 完成度
: 目前仍只是 暫時辦公室，乍看簡陋(無水泥隔間)，但未來公司大樓漂亮。
: 員工目視：約 10~20 人
: 面試內容：人資, 主管 一同面試，僅了解背景能力，過去經驗，為何想離職等等。
: 沒有任何考試。
: 讓我反感的地方為：
: 稍微談到薪水，人資就非常敏感 說: 我對你過去的薪水沒興趣，你不需要告訴我。
: (這其實還不錯，滿人性化的，人的價值本來就是新公司自己評價)
: 她說已經了解我的期望薪資，但由於職缺是 非管理職工作 沒辦法那麼高...
: 我回答: 我能理解，其實我的期望薪資仍有調整空間，因為我目前交通費相當高...
: ---------------------------------------------------------------------------
: 2nd 面試 (1.5 月後)
: 接到來電約第二次面試，主要是 大陸來的顧問面談
: 內容：較詳細了解過去工作經驗能力。(應該是非常 detail)
: 最後問到有啥問題沒有?
: 我很誠實，並且誠意地說 :
: 我其實也已經有跟現任公司主管(總經理)討論過想離開的念頭，但總公司看重我的能力
: 給我加薪留人，當然也有給我增加其他的管理責任，我因此也正面臨一個抉擇點!!
: 因此，我想了解一下貴公司的的薪資....
: (在這邊我就不討論面試到底該不該談薪資了，我屬開門見山派)
: 人資 變臉 + 搖頭回答：
: 這樣子我們就很難操作了，你還沒下定決心，我們沒辦法決定要用或不用你 !
: 我們公司不會這樣子操作雇用員工，你再好好考慮考慮一下吧!
: 那今天先這樣子，謝謝 ~
: 我也很爽快的說掰掰了~ (當下就決定 不去了)
: ----------------------------------------------------------------------------
: 感想： 我是一位 仍在職的應徵者，完全不能了解貴單位的薪資水準，
: 一昧要求要放棄現有職務，才能接下來談， 未免太太太....硬了些!!
: 就算潤雅 給得起 50K 讓我去! 我也不想去了，
: 一間公司 剛起步的時候，風氣的建立是很重要的!!
: 感覺會被這人資 搞得公司氣芬張力 很高 ~~ (個人感覺)
: 我也有 4, 5次面試經驗了! 頭一次遇到這種的!
: 謝謝 讓我有機會將請不完的假 請一請，真是長見識了!
: PS. 知己知彼，百戰百勝，
: 我查過 這位青天彎月人資過去是在 匯豐銀行HSBC待過 今年3月才到潤雅任職。
: 據說 銀行人資特別強勢壓~
: 直屬主管: 人很好~，但感覺得出來，草創新公司相當辛苦，加油了!
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: 建議潤雅 : 就找新鮮人吧 ~ ! 給新鮮人機會!
: 也讓你自己的人資 KPI 好看一點 XD
: (Woops, 新創立公司可能還沒有 KPI)
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1F：推 skyyo: 我只想炒股拉(扭)誰說要做產品的 隨便嚕根毛來進一期 12/12 00:08
2F：→ skyyo: 發完新聞笑呵呵 12/12 00:08
3F：推 ethan903: 台廠QA專門擦屁股背黑鍋的 12/12 00:41
4F：→ reckson1017: 老闆要出貨,賺錢 ~~QA 能幹嘛? 12/12 00:55
5F：推 kaikai1112: 不推不可 12/12 07:33
6F：→ evi1: 這家應該就是炒股用的.至於藥物開發想太多 12/12 11:48
7F：推 kto0623: 台灣的Q根本黑鍋小組 一堆替換用的沙包 12/12 13:10
8F：推 nnf: 台灣什麼沒有 就cost down和免洗人員最厲害 12/12 17:59
9F：推 RR46: QA及其他某些單位在公司老闆眼中被認為是只會花錢不會賺錢 12/12 21:03
10F：→ RR46: 的單位… 12/12 21:03
11F：→ SHARKr1: 請問大家覺得這間公司真的不好嗎？ 12/12 21:09
12F：推 oiewq: 其實還有一個更慘的是QC, 出data常被靠背造假，做不出來的 12/12 21:32
13F：→ oiewq: 還必須做出來。三不五時還要兼RD。 12/12 21:32
14F：→ oiewq: 幫RD擦屁股 12/12 21:33
15F：推 Jlie: 我們公司是台廠QA真的地位高大.....請不要打翻所有台廠!! 12/12 23:39
16F：推 mmrock: 樓上是指南部某大藥廠嗎 12/13 00:43
17F：→ gdong: 經驗不足，可以分享是那家公司如此重視品質嗎？或是私訊， 12/13 09:30
18F：→ gdong: 謝謝 12/13 09:30
19F：推 intoeyes: 台廠也是有不少重視Q的公司，但是很多時候還是需要妥協 12/13 11:53
20F：推 shirleykid: 需要時就要Q擔責任，平常....... 12/13 13:03
21F：推 ZnU: 只能淚推了QQ 12/13 14:41
22F：推 capacy: 更慘的是 QA自己的頭就是個責任通通丟給下屬扛的x人 12/13 19:38
23F：推 rasaze: 樓上字裡行間流露出滿滿的怒氣 12/13 22:42
24F：推 ICEFTP: 本人身兼QA/QC/TS/MIS/RD......要寫個慘嗎？XD（非藥廠) 12/14 19:58
25F：→ ICEFTP: 而且還真的有抹碟養菌的工作唷XDrz 12/14 19:59
26F：→ reckson1017: 神隆是原料藥廠(本土)QA系統最強的 12/20 01:24
27F：→ nchuwh: 為什麼我們公司的Q眼睛都長頭頂.... 12/25 14:14
28F：→ saltlake: 有老闆加持的都可以眼睛長頭頂 (茶) 12/25 16:58
29F：→ saltlake: 所以才說出事情告公司也要告老闆(管理階層) 12/25 16:59