比起公司規模的大小，我到是覺得第一份工作的主管影響比較大。 越是嚴格的主管，對你未來工作的幫助愈大，特別是工作態度與作事的方法。 我記得第一份工作時，每天早上都要進行工作報告。當時由於我是新人所以我都是第一個 報告，剛開始報告的心態是我報告完就沒我的事了，所以，其他同事報告什麼也不是很認 真在聽，直到有一天早上報告時主管突然問我，剛剛那位同事報告什麼？？ 自此那天之後，早上報告我一定會很認真聽其他同的報告。當然，主管也會把嚴格度升級 在報告時會突然問我，剛剛那位同事的問題要如何解決？我記得有次主管和我說等我想到 答案和她講在去做事，結果那一天我都沒做到事，唯一做的一件事就是找出答案。當然， 在隔天的早上報告時主管也有和我講如何解決問題的答案。不過，就是因為這樣在工作上 的訓練，讓我在習慣主動去尋找問題的解決之道，而不是一開始就直接找主管要解答。 以及開會時不要認為不關自己的事情就不聽其它人的報告，畢竟開會有時會是各個同事的 經驗分享。當我轉換到第二份工作時，我當時的主管並不擅長解決問題，幾乎都是問下屬 如何解決問題，不過幸好由於前一份工作主管的訓練，也讓我可以幫助到我的主管。 我想要說的是，第一份工作主管對於下屬的工作態度以及未來的職涯規畫影響很大。 我以前還有一個主管是每天早上來公司的第一件事情就是網拍公仔，開始用手機聯絡買家 和賣家交易地點還有方式。所以，那時剛進公司的社會新鮮人也有樣學樣，八點上班第一 件事就是吃早餐，上網看網拍買衣服，泡咖啡。但是這種工作態度對於未來的工作，並無 太大的幫助。 至於「第一間公司的規模會影響你一輩子」應該是認為公司名氣愈大，將來要換工 作時可以談到比較好的薪資待遇，但是這不是絕對的事情。 ※ 引述《standbymode (>青<)》之銘言： : 由於我是社會新鮮人 : 對於產業界的狀況不是很了解 : 一位在產業待很久的前輩 : 跟我說“第一間公司的規模會影響你一輩子” : 當然, 我還是不了解@@ : 所以請教版上前輩的想法？ : 還有如果現在有一間大公司的公作性質為研究助理 : 一間比例小的公司的公作性質為產品專員 : 大家會如何選擇呢? -- --

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