※ 引述《spears135 (愛上你是我的錯)》之銘言： : 我想再請教一個問題 : 關於生藥業界薪資多少才算合理 : 我是一個只有一年工作經驗的碩士 : 前幾天收到某家OFFER(職務:RD : 當初開的價就是比照國科會(但要先試用三個月,起新33500 : 我已經覺得很免強了 : 剛剛接到電話說要改成31500~試用三個月 : 靠~有沒有那麼低賤和廉價阿 : 所以我一口回絕了~ : 這價錢再扣掉勞健保應該只剩28000 : 要我進去工作是要我奉獻所學和專長 : 但卻用這種價碼著實讓我覺得太沒誠意 : 你要我的技術幫你做事卻把價錢壓的這麼低 : 無言了~ : 今天我進去又不是需要重頭學習而是直接上手耶 : 之前開33500我想說免強接受是因為畢竟我沒走過業界 : 我也不好意思開太高 : 結果反而被越壓越低 : 不知道大家覺得多少是合理的!? : 比照國科會有真的很困難嗎..... 講一下我個人找工作的心路歷程好了....(趁我家老大去開會正不忙的時候 我的學歷是2000年南部某醫事護理學校醫技科五專畢業(現在很多都改科大了)， 之後2004年南部某科大生技系二技畢業。 我沒有考上醫檢師執照，二技生沒有跑實驗室，所以嚴格來說， 我除了會醫院醫檢的簡單抽血、泡培養基、滅菌、畫菌等等， 我沒有所謂的專業分生技術...... 2004年要畢業的前夕，我得到了一個在台北的面試機會，一樣在南港， 在當年很紅的生技產業---定序。 很慶幸的，我錄取了，成了班上第一個還沒畢業就有工作的傢伙。 當時因新鮮人，不太敢談所謂的薪資問題， 只大概知道約30K左右(當時根本不知道可以當研究助理這個選項，所以也不知道 所謂的比照國科會) 結果第一個月領到的薪資，我的底薪是26K，再加上2K績效，扣勞健保實領不到28K， 我問了其他同事，他們都說我們部門大學畢業底薪應該是27K，績效是3K， (跟菜不菜沒關係，因為我問過比我菜的他們領的都比我多) 後來有同事問我，既然這麼低的薪資為啥不找研究助理當就好，薪水還比較好， 我那時才了解到所謂的比照國科會標準.... 於是，我抱著必死的決心去跟老闆談了。老闆叫了老闆娘一起來跟我談， 當時是老闆娘面試我的，所以薪資也是她打的。 她告訴我，因為我的學歷(二技在他們眼中不等於大學)他們只能給我這個薪資， 績效的話因為我的學歷問題，做的事跟其他人不一樣，所以也只能領這個。 (幾年前的記憶了，大概是這樣) 當然我還是持續待了快兩年。三個月後，我的績效變成了3K； 半年後的調薪，我調了1K，其他人調了3%， 雖然或許算起來還是比其他人少，但我覺得起碼這是老闆給我的肯定。 同年的年終獎金，公司發了1.5個月，其中的兩節還會分別發2K的紅包， 勞工節不放假但當天算加班，(聽說我走了之後午班人員有加津貼) 以上都是在我面試時不知情的情況下，意外的獎金~~ 我在業界工作的薪資，整整的一年，我繳了大概15K的所得稅， (我沒有任何的扣抵)，存款從0到200K多，其中我還一個人住台北租套房。 離開後，中間其他的不說，說說我現在的助理職，每個月31520，扣抵勞健保， 實領30K多，今年所得扣繳6K，(一樣無任何扣抵)，存款50K左右， 一樣一個人住台北租套房。 沒有對或錯，好或不好，先前公司的流動率其實不低，但因為我跟老闆和老闆娘當 初處得還算好，所以我離開是私人因素。現在，沒有缺，也回不去了..... 目前學校助理當然也很好，因為我跟我老闆有革命情感， 不過，我的約只到七月，下一步要如何再看看吧!(這就是當助理的宿命，尤其是國科 會跟農委會計劃越來越難過的情況下)。 當然，助理職也沒想像中好找或難找，單純靠運氣，但是好的老闆就不光是運氣了， 還要靠很好很好的運氣..... --

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