※ 引述《spears135 (爱上你是我的错)》之铭言： : 我想再请教一个问题 : 关於生药业界薪资多少才算合理 : 我是一个只有一年工作经验的硕士 : 前几天收到某家OFFER(职务:RD : 当初开的价就是比照国科会(但要先试用三个月,起新33500 : 我已经觉得很免强了 : 刚刚接到电话说要改成31500~试用三个月 : 靠~有没有那麽低贱和廉价阿 : 所以我一口回绝了~ : 这价钱再扣掉劳健保应该只剩28000 : 要我进去工作是要我奉献所学和专长 : 但却用这种价码着实让我觉得太没诚意 : 你要我的技术帮你做事却把价钱压的这麽低 : 无言了~ : 今天我进去又不是需要重头学习而是直接上手耶 : 之前开33500我想说免强接受是因为毕竟我没走过业界 : 我也不好意思开太高 : 结果反而被越压越低 : 不知道大家觉得多少是合理的!? : 比照国科会有真的很困难吗..... 讲一下我个人找工作的心路历程好了....(趁我家老大去开会正不忙的时候 我的学历是2000年南部某医事护理学校医技科五专毕业(现在很多都改科大了)， 之後2004年南部某科大生技系二技毕业。 我没有考上医检师执照，二技生没有跑实验室，所以严格来说， 我除了会医院医检的简单抽血、泡培养基、灭菌、画菌等等， 我没有所谓的专业分生技术...... 2004年要毕业的前夕，我得到了一个在台北的面试机会，一样在南港， 在当年很红的生技产业---定序。 很庆幸的，我录取了，成了班上第一个还没毕业就有工作的家伙。 当时因新鲜人，不太敢谈所谓的薪资问题， 只大概知道约30K左右(当时根本不知道可以当研究助理这个选项，所以也不知道 所谓的比照国科会) 结果第一个月领到的薪资，我的底薪是26K，再加上2K绩效，扣劳健保实领不到28K， 我问了其他同事，他们都说我们部门大学毕业底薪应该是27K，绩效是3K， (跟菜不菜没关系，因为我问过比我菜的他们领的都比我多) 後来有同事问我，既然这麽低的薪资为啥不找研究助理当就好，薪水还比较好， 我那时才了解到所谓的比照国科会标准.... 於是，我抱着必死的决心去跟老板谈了。老板叫了老板娘一起来跟我谈， 当时是老板娘面试我的，所以薪资也是她打的。 她告诉我，因为我的学历(二技在他们眼中不等於大学)他们只能给我这个薪资， 绩效的话因为我的学历问题，做的事跟其他人不一样，所以也只能领这个。 (几年前的记忆了，大概是这样) 当然我还是持续待了快两年。三个月後，我的绩效变成了3K； 半年後的调薪，我调了1K，其他人调了3%， 虽然或许算起来还是比其他人少，但我觉得起码这是老板给我的肯定。 同年的年终奖金，公司发了1.5个月，其中的两节还会分别发2K的红包， 劳工节不放假但当天算加班，(听说我走了之後午班人员有加津贴) 以上都是在我面试时不知情的情况下，意外的奖金~~ 我在业界工作的薪资，整整的一年，我缴了大概15K的所得税， (我没有任何的扣抵)，存款从0到200K多，其中我还一个人住台北租套房。 离开後，中间其他的不说，说说我现在的助理职，每个月31520，扣抵劳健保， 实领30K多，今年所得扣缴6K，(一样无任何扣抵)，存款50K左右， 一样一个人住台北租套房。 没有对或错，好或不好，先前公司的流动率其实不低，但因为我跟老板和老板娘当 初处得还算好，所以我离开是私人因素。现在，没有缺，也回不去了..... 目前学校助理当然也很好，因为我跟我老板有革命情感， 不过，我的约只到七月，下一步要如何再看看吧!(这就是当助理的宿命，尤其是国科 会跟农委会计划越来越难过的情况下)。 当然，助理职也没想像中好找或难找，单纯靠运气，但是好的老板就不光是运气了， 还要靠很好很好的运气..... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.4.202