想借標提回文問一下 要如何找到一個好的研究助理呢？ 看看隔壁實驗室...說實在老闆脾氣真的不是很好 托他的福 我到職半年多認識了很多人 不過想想他人其實也不錯 只是脾氣要改 在他換過的助理中 我看過動作極慢的 （像是抽兩管midi可以花一天,還沒做其他的事情） 推卸責任的（像是清理冰箱的時候,明明沒事只會在後面看..） 怪東怪西的（實驗做錯還怪別人沒跟他講） 當然大多數是受不了老闆的脾氣... 回到正題 要如何在面試的時候找到不太差的助理呢？ 就我面試的經驗,都是和老闆們談一談,喝杯咖啡就結束了 也不知道他們重視的點是什麼 想請問大家 除了親友推薦以外 還有甚麼方法可以找到好助理呢？ 或是各位在面試的時候有沒有遇到比較好玩的經驗 像是叫你serial dilution之類的 XD -- 補充一下幾點 : 1. 一人實驗室 : 累翻不說 : 如果是比較特別點的技術 : 還常常陷入孤立無援的窘境 假如是和別的老師共同分享一個實驗室 可以去問問對方資深的人員 相信這個領域的人大多不錯啦 至少我遇到的都很願意幫你解惑 : 2. 老闆在面試時，抱怨前一個助理爛透了之類的 : 只會抱怨? : 人是自己選的~做一做就開始嫌東嫌西? : 自己挑選的人~自己多少也該負點責任吧! : 今日在你面前嫌 : 不知哪天就輪到你了!! 的確 有時對老闆太好會寵壞他們的ＸＤ 對的起自己的良心就好 這個圈子很小的～ : 3. 徵人率高的~一直重複徵的 : 我早該做功課了= = : 這我超後悔的... : 4. 到現場可以觀察一下 : 我遇過最扯的是把laminar flow和incubator當儲物箱的實驗室 : 這種在擺設就可以這麼瞎的老闆~ : 嗯~小心點... 或者是這個實驗室太有錢 我還真的有聽說過有實驗室買了兩台QPCR連拆箱都還沒 : 5. 大學部或研究生 : 剛好我採的雷都沒有 : 如果有的話 : 多少代表這老闆比較有耐性點 : 畢竟還可以容忍這些小笨蛋做實驗 XD 看來你有應徵過醫生助理唷 很多醫生都沒有收學生的 更不用想大學部囉 還有 有些醫生很會寫計畫 說實在還滿有錢的 --

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