想借标提回文问一下 要如何找到一个好的研究助理呢？ 看看隔壁实验室...说实在老板脾气真的不是很好 托他的福 我到职半年多认识了很多人 不过想想他人其实也不错 只是脾气要改 在他换过的助理中 我看过动作极慢的 （像是抽两管midi可以花一天,还没做其他的事情） 推卸责任的（像是清理冰箱的时候,明明没事只会在後面看..） 怪东怪西的（实验做错还怪别人没跟他讲） 当然大多数是受不了老板的脾气... 回到正题 要如何在面试的时候找到不太差的助理呢？ 就我面试的经验,都是和老板们谈一谈,喝杯咖啡就结束了 也不知道他们重视的点是什麽 想请问大家 除了亲友推荐以外 还有甚麽方法可以找到好助理呢？ 或是各位在面试的时候有没有遇到比较好玩的经验 像是叫你serial dilution之类的 XD -- 补充一下几点 : 1. 一人实验室 : 累翻不说 : 如果是比较特别点的技术 : 还常常陷入孤立无援的窘境 假如是和别的老师共同分享一个实验室 可以去问问对方资深的人员 相信这个领域的人大多不错啦 至少我遇到的都很愿意帮你解惑 : 2. 老板在面试时，抱怨前一个助理烂透了之类的 : 只会抱怨? : 人是自己选的~做一做就开始嫌东嫌西? : 自己挑选的人~自己多少也该负点责任吧! : 今日在你面前嫌 : 不知哪天就轮到你了!! 的确 有时对老板太好会宠坏他们的ＸＤ 对的起自己的良心就好 这个圈子很小的～ : 3. 徵人率高的~一直重复徵的 : 我早该做功课了= = : 这我超後悔的... : 4. 到现场可以观察一下 : 我遇过最扯的是把laminar flow和incubator当储物箱的实验室 : 这种在摆设就可以这麽瞎的老板~ : 嗯~小心点... 或者是这个实验室太有钱 我还真的有听说过有实验室买了两台QPCR连拆箱都还没 : 5. 大学部或研究生 : 刚好我采的雷都没有 : 如果有的话 : 多少代表这老板比较有耐性点 : 毕竟还可以容忍这些小笨蛋做实验 XD 看来你有应徵过医生助理唷 很多医生都没有收学生的 更不用想大学部罗 还有 有些医生很会写计画 说实在还满有钱的 --

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