作者blot (披著魚皮的貓~~)
看板Bioindustry
標題[感想] 看履歷的感想
時間Sat Nov 13 11:08:29 2010
我們公司算是業界裡面滿大的生技相關行業，
一般民眾都知道名字的那種..
前幾天，我老闆砍了一個研發的同事..
這個同事是整個研發裡面最資深的..
砍的原因就不多說了(不是因為她薪水高啦!)
總之，接下來我就負責開始找新人
我們只到一家人力銀行張貼徵人啟事，因為這樣的履歷就夠多了
(記得幾個月前我找人時在兩家人力銀行都貼，
那段時間真是噩夢，每天開信箱都是壓力..)
開徵人啟事兩三天下來，
平均每天都會收到70~80封履歷
而且還沒有重複..
所以累積到現在，我手上已經有數百封履歷了
為了快速消化這些履歷，
我採用了一般應徵者會失望的作法，就是從學歷篩選
(不要鞭我，因為當你手上有數百封履歷，而且天天都會快速增加時，
不得不想個快速篩選的方法)
首先，扣除掉不相關的科系(這很少，大約不到一成)
然後選擇國立名校(私立的學校除非很有名，不然直接跳過)
接下來就是要有經驗，這經驗不見得是工作經驗，但至少要有實驗經驗
然後看專長是否符合?(我們需要有細胞和動物實驗經驗)
不可否認，有些履歷真的很棒，只是他的專長和我們需求不同
(譬如說做植物的就不合適了)
然後，如果連自傳都不寫，也是跳過
(沒寫自傳的這也是少數，但沒寫自傳真的很沒誠意，連自傳都不寫，
我很難評估這個人會在工作上有多大的投入?)
最後大約會剩下一兩成左右，我再從這些履歷裡面仔細再看，然候再選人來面試。
不過雖然我講了上面的原則，但是有時候會有例外，
譬如說大家投履歷時，都會有地方讓你寫自介信，
多數的人都是採用人力銀行的制式格式，
但是有少數人會很認真的撰寫
這時候我就會多花一點點時間去看，不過如果他條件不符合我們需求，
那也沒辦法，但至少他會比一些因為學歷就直接被刪掉的多了哪麼一點點機會。
以上僅供參考，這只是我的作法..
也許其他單位有不同的作法..
(PS.我不是人資，我是研發單位裡的一個小小主管)
==以下閒聊==
這次找工作，看到好幾個同學，
但可惜專長不符合...只好刪除..
(我承認我會有私心，如果條件差不多的情況下，我會給我同學多一點的機會..
但是若硬是找了不對了人來，我自己也受害，因為新人受我管轄，
如果專長不合，以後累的是我自己)
目前生技業真的僧多粥少，一個私人單位的小小助理缺有這麼多人來應徵，
真的很可怕...而且真的有不少很棒的人才..(比我還棒)(但不適合這個缺)
有時候只是因為沒有遇到對的職缺，所以不好找..
有時候我都會想說，那天我如果沒在這做了，我會不會很難找工作?
我會需要多少時間才能找到下一份工作?????????
算了，不要想了，認真工作先~~
==以下補充====
其實，找適合的人真的很重要...
除了這次找研發人員之外，
其實我幾個月前有找過技術人員..
當時一樣有非常多的人來應徵，
但是就知道這樣的職缺太優秀的人才待不久(之前的經驗)
所以找的時候，反而是要找"合適"這樣工作的人..
跟這次相反，高學歷名校畢業的反而不太敢用..
因為待不住..
當時找人我反而重視人格特質，
需要有耐性，心思夠細密的..
服從性高，不會有太多自我想法(因為這個工作需要根據標準作業程序進行)
這樣才能長久待下去..
所以阿，有很多漂亮學經歷的，不用難過，有時候只是這個缺不適合你而已。
而學經歷不漂亮的也不用擔心，有時候這反而是你的強項。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.194.15.13
※ blot:轉錄至看板 Salary 11/13 11:15
1F：推 spermwarm:感謝分享! 11/13 12:27
2F：推 havenn:自傳真的很重要 11/13 12:34
3F：→ poiuhjkl:高學歷,名校,也是有機會踩到地雷的..... 11/13 12:44
※ 編輯: blot 來自: 123.194.15.13 (11/13 14:07)
4F：推 abq:推 11/13 14:13
5F：推 jasmonates:研發=>名校的 作業員=>非名校的較便宜 這樣? 11/13 14:16
6F：推 kk5566:如果真的有了一兩年的工作經驗後 學歷一樣很重要就是了?? 11/13 14:56
7F：推 Ltiger:大學就要名校比較有參考價值 11/13 18:02
8F：→ mavishee:3F P大講的非常中肯...市場上真的粥很少~履歷優的人很多 11/13 22:52
9F：推 isoe:非國立名校躺著也中槍 唉~ 11/14 00:21
10F：→ badom:看不懂想表達什麼 11/14 09:17
11F：→ badom:不是只挑國立嗎？還說學經歷不重要 真矛盾 11/14 09:20
12F：推 leila7989:僧多粥少的狀況 不要太苛責原PO了 畢竟 現在有工作就好 11/14 09:36
13F：推 reinherd:推一個 11/14 10:25
14F：推 flourance:推，補個人觀點給二樓與看不懂的，這就叫適才適所! 11/14 11:01
15F：→ flourance:不僅事要找到對的人，位置也要找到合適的人 11/14 11:02
16F：→ flourance:如果公司作業有標準SOP(甚至可能是經過認證)，但新來的 11/14 11:03
17F：→ flourance:員工"很好心且或許方法也對"想要去"改善"流程，就會造成 11/14 11:04
18F：→ flourance:很多問題，中階主管還得去"說服"此員工說為什麼無法改 11/14 11:05
19F：→ flourance:那不是給大家找麻煩?或許我舉例不是非常恰當，但當你 11/14 11:06
20F：→ flourance:坐在這個位置，你考量的就會更多更廣了，原PO提供一個 11/14 11:07
21F：→ flourance:非常好的觀念，這就是適才適所阿! 11/14 11:09
22F：噓 a64tototo:請問貴公司在哪個縣市? 11/14 12:29
23F：噓 badom:也想知道貴公司是哪一間+1？ 11/14 12:35
24F：→ badom:『服從性高，不會有太多自我想法』這是哪門子的適才適所？ 11/14 12:45
25F：→ nnf:樓上是沒看清楚"根據標準作業程序"嗎... 11/14 13:38
26F：推 jasmonates:給b大.當作業員當然學經歷不重要阿 你請阿嬤來配培養基 11/14 16:06
27F：→ jasmonates:會問他學歷嗎??? 11/14 16:06
28F：推 bluecsky:他要得只是單純的作業員 簡單說就是要你的手腳不要腦 11/14 16:41
29F：→ bluecsky:事實上很多人確實只想出手腳不想出腦(不過可能想出嘴) 11/14 16:42
30F：→ bluecsky:所以有些工作對於想出腦力的人來說確實不太適合 11/14 16:42
31F：→ bluecsky:好比很多實驗室也是有請只有高中職畢業的家庭主婦來配 11/14 16:43
32F：→ bluecsky:一些簡單常用的培養基或是一些雜事一樣 這真的不需要腦 11/14 16:44
33F：推 jasmonates:台灣的生技產業就那麼一點 研發人員遠小於作業員需求 11/14 16:49
34F：→ jasmonates:可惜就是一些人放不下身段 不願意去當作業員 11/14 16:49
35F：→ badom:如果只是想要作業員，我很好奇她在104寫的要求學歷是什麼？ 11/14 17:12
36F：推 thermophilus:非常中肯的分享 謝謝您 11/14 19:42
37F：推 thermophilus:雖然不知道是哪一家，希望我有應徵的話有面試機會XD 11/14 19:58
38F：→ hyperfire:當作業員不如及早轉行 11/14 21:44
39F：推 volvox:很實際的情境分享! 心有戚戚焉~ 11/14 23:58
40F：推 reinherd:沒什麼好噓的 別人把業界hr的潛規則寫出來給大家做為求職 11/15 00:04
41F：→ reinherd:參考已經很不錯了 你不喜歡這個實況難道要怪好心po上來 11/15 00:05
42F：→ reinherd:的原po? 任何產業都是金字塔 根基有賴基層作業員阿 11/15 00:06
43F：推 doser:有啥好噓的._.? 11/15 02:13
44F：推 ew9801:按噓的，是手殘還是白目？有洨請開慈善事業讓人人適才適所 11/15 09:19
45F：推 cweba:非常感謝您的分享 給了我很好的安慰!! 謝謝 11/15 09:58
46F：推 xka:之前找動物飼育人員(高中可)來了個博士生、一堆碩士 11/15 23:35
47F：→ xka:市道真不好，這種高學歷真是反而是直接刷掉 11/15 23:36
48F：推 ccoward:我前一份工作的主管跟原PO說的一樣 我主管說我是跳躍式 11/15 23:39
49F：→ ccoward:思考 其實不太適合這份工作@@" 他已經很努力讓我可以發 11/15 23:40
50F：→ ccoward:揮了 只是部門很難發揮 所以最後我也離職了@@" 11/15 23:40
51F：→ ccoward:原PO說的很對 找工作的很需要知道用人單位到底是需要怎樣 11/15 23:41
52F：→ ccoward:的人 不是嗎:) 11/15 23:41
53F：噓 chx64:不好意思我手殘+白目 請問貴公司是要耗材? 人才? 還是奴才? 11/16 11:02
54F：推 ookubo:以這樣的工作來說，乖乖把事情做完的，可能像是奴才，可是 11/16 18:57
55F：→ ookubo:在主管眼中，他就是人才...一念之差，但是變耗材，這就是 11/16 18:57
56F：→ ookubo:個人問題了... 11/16 18:58
57F：推 ookubo:現實社會中就是這樣，強者不一定是超強者，而是留下來的... 11/16 19:01
58F：→ ookubo:不爽就推翻他，那就是你的天下，不然就乖乖的，不然就閃人. 11/16 19:02
59F：→ ookubo:當主管的，必須為決定付出代價...不是個人想的這麼單純... 11/16 19:04
60F：噓 a64tototo:純噓ew9801;學歷唸那麼高講話怎麼那麼粗俗 11/16 20:55
61F：推 bluecsky:說真的 定位不同 要的人就是不同 我覺得這沒什麼錯就是了 11/16 23:06
62F：推 ew9801:看吧，這年頭連說話粗俗都得論學歷、背景、適才適所不是？ 11/17 00:15
63F：→ ew9801:更何況是要從老闆的口袋裡掏錢出來，更得看別人臉色了。 11/17 00:21
64F：→ ew9801:崑濱伯說爆粗口在鄉下稀疏平常，沒公道就是這樣。 11/17 00:25
65F：→ ew9801:(菸) 11/17 00:25
66F：噓 chx64:的確沒有那麼單純 不然你前後兩個推矛盾的點還挺多的 11/17 05:24
67F：推 ookubo::D 除非當老闆，讓底下譙，不然領薪水的，有幾個能不矛盾? 11/17 07:20
68F：推 lluunnaa:THX 11/17 12:26
69F：→ lluunnaa:聖賢孰能無過,高學歷髒話照講,不作奸犯科就是 11/17 12:31
70F：→ lluunnaa:你永遠不知道徵才公司的HR或主管腦子裡在想什麼 11/17 12:34
71F：推 leechiahan:領人薪水拿人手軟 服從性不高找你來幹嘛 11/17 17:41
72F：→ leechiahan:看履歷本來就先看學歷 不然是要找老師觀落陰嗎 11/17 17:42
73F：推 a64tototo:"高學歷髒話照講"是沒錯啦,可是你媽看到會做何感想? 11/17 19:53
74F：→ a64tototo:唸到碩博士投資一堆錢的兒子,跟工地搬運工講話格調一樣 11/17 19:55
75F：推 ew9801:HR的潛規則自有邏輯，矛盾的部分也僅只是稀鬆平常的例外。 11/17 23:30
76F：→ ew9801:跟著潛規則走，冤枉路就少一點，拿到訣竅了，自然較順遂。 11/17 23:32
77F：→ ew9801:以我自己為例子，推文用情緒，違反了BBS界的潛規則 11/17 23:33
78F：→ ew9801:自然就會踢到像a64大這樣(拿著道德大旗)的石頭，痛耶。 11/17 23:36
79F：→ ew9801:職場，出錢的是大爺，他們的大旗想怎麼舉，就能怎麼舉。 11/17 23:37
80F：→ ew9801:總之，跟著潛規則走，相信這是原PO要分享給大家的。(啾咪) 11/17 23:38
81F：→ ew9801:推文很短，難以詳述，所以，就別在幾個字裡挑骨頭。 11/17 23:45
82F：→ ew9801:畫重點，就是潛規則。我媽跟搬運工是無辜的，就別牽扯他了 11/17 23:48
83F：推 a64tototo:還好沒被告,謝謝樓上寬宏大量 11/17 23:50
84F：推 TSAI95LO2000:非常實用的心得，讓我了解主管徵人的過程 11/18 00:35
85F：推 pppeko:怎麼吵起來了@@,原波很好心分享他篩履歷的原則,大家可以參 11/18 00:49
86F：→ pppeko:考,篩選標準本來就見仁見智,就像我也很重自傳,但電子業的朋 11/18 00:49
87F：→ pppeko:友說現在沒人看自傳的@@,B大這樣寫不代表所有的公司都這樣 11/18 00:50
88F：→ pppeko:篩選人啊;另外大家好像以為依照sop做就是作業員,大家認為 11/18 00:50
89F：→ pppeko:按照SOP就一定每次實驗結果都很穩定,事實上不一定啊,所以 11/18 00:51
90F：→ pppeko:有時候還是會花很多時間找問題,做小小的研究,或許跟大家在 11/18 00:51
91F：→ pppeko:校想的遠大理想很不一樣,但我同意適才適所,總有人適合做這 11/18 00:51
92F：→ pppeko:些,鑽研怎麼把事情的細節都調整好,讓結果每次都穩定,這樣 11/18 00:52
93F：→ pppeko:是好像大家都很看不起的工作,說真的,我不是很能理解 11/18 00:53
94F：→ pppeko:實際面的工作有其價值;研究性工作也有其價值,別相輕吧 11/18 00:53
95F：→ lluunnaa:A64同學,我只講單一個字的髒話喔!並沒扯到母親之類的,你 11/18 12:40
96F：→ lluunnaa:想到哪邊去了 11/18 12:40
97F：→ lluunnaa:而且我很尊重每個行業的人,高格調不是只有高學歷才有 11/18 12:45
98F：→ lluunnaa:再次感謝原PO經驗分享.沒當過主管不會知道主管的難處 11/18 12:51
99F：推 HloveJL:最近也要開始看履歷了，搞不好也要兼人資...啥校都好 11/18 23:33
100F：→ HloveJL:不要太笨，不要天兵，不要難相處，其他還是要再訓練阿~ 11/18 23:33
101F：→ HloveJL:不過本人據說也是因為母校而被錄取，老闆愛死這學校的人.. 11/18 23:34
102F：推 a001ou:操作員服從性本來就要高阿 這不是基本常識嗎 11/19 01:54
103F：推 ronall:服從性高，也不用找到國立名校高學歷了吧...OP就好了... 11/19 02:41
104F：推 leechiahan:當別人的員工服從性一定要高 即使研發也是 不然怎麼管 11/19 11:56
105F：→ leechiahan:用員工還是沒出社會學生的心態去想像實際管理面 是很 11/19 11:57
106F：→ leechiahan:天真的 11/19 11:57
107F：推 phageT4:工作未必是要讓事情做得最好 而是要讓老闆爽 願意掏錢養你 11/25 21:45
108F：推 CharlieRed:推，謝謝分享。 12/25 21:27