作者blot (披着鱼皮的猫~~)
看板Bioindustry
标题[感想] 看履历的感想
时间Sat Nov 13 11:08:29 2010
我们公司算是业界里面满大的生技相关行业，
一般民众都知道名字的那种..
前几天，我老板砍了一个研发的同事..
这个同事是整个研发里面最资深的..
砍的原因就不多说了(不是因为她薪水高啦!)
总之，接下来我就负责开始找新人
我们只到一家人力银行张贴徵人启事，因为这样的履历就够多了
(记得几个月前我找人时在两家人力银行都贴，
那段时间真是噩梦，每天开信箱都是压力..)
开徵人启事两三天下来，
平均每天都会收到70~80封履历
而且还没有重复..
所以累积到现在，我手上已经有数百封履历了
为了快速消化这些履历，
我采用了一般应徵者会失望的作法，就是从学历筛选
(不要鞭我，因为当你手上有数百封履历，而且天天都会快速增加时，
不得不想个快速筛选的方法)
首先，扣除掉不相关的科系(这很少，大约不到一成)
然後选择国立名校(私立的学校除非很有名，不然直接跳过)
接下来就是要有经验，这经验不见得是工作经验，但至少要有实验经验
然後看专长是否符合?(我们需要有细胞和动物实验经验)
不可否认，有些履历真的很棒，只是他的专长和我们需求不同
(譬如说做植物的就不合适了)
然後，如果连自传都不写，也是跳过
(没写自传的这也是少数，但没写自传真的很没诚意，连自传都不写，
我很难评估这个人会在工作上有多大的投入?)
最後大约会剩下一两成左右，我再从这些履历里面仔细再看，然候再选人来面试。
不过虽然我讲了上面的原则，但是有时候会有例外，
譬如说大家投履历时，都会有地方让你写自介信，
多数的人都是采用人力银行的制式格式，
但是有少数人会很认真的撰写
这时候我就会多花一点点时间去看，不过如果他条件不符合我们需求，
那也没办法，但至少他会比一些因为学历就直接被删掉的多了哪麽一点点机会。
以上仅供参考，这只是我的作法..
也许其他单位有不同的作法..
(PS.我不是人资，我是研发单位里的一个小小主管)
==以下闲聊==
这次找工作，看到好几个同学，
但可惜专长不符合...只好删除..
(我承认我会有私心，如果条件差不多的情况下，我会给我同学多一点的机会..
但是若硬是找了不对了人来，我自己也受害，因为新人受我管辖，
如果专长不合，以後累的是我自己)
目前生技业真的僧多粥少，一个私人单位的小小助理缺有这麽多人来应徵，
真的很可怕...而且真的有不少很棒的人才..(比我还棒)(但不适合这个缺)
有时候只是因为没有遇到对的职缺，所以不好找..
有时候我都会想说，那天我如果没在这做了，我会不会很难找工作?
我会需要多少时间才能找到下一份工作?????????
算了，不要想了，认真工作先~~
==以下补充====
其实，找适合的人真的很重要...
除了这次找研发人员之外，
其实我几个月前有找过技术人员..
当时一样有非常多的人来应徵，
但是就知道这样的职缺太优秀的人才待不久(之前的经验)
所以找的时候，反而是要找"合适"这样工作的人..
跟这次相反，高学历名校毕业的反而不太敢用..
因为待不住..
当时找人我反而重视人格特质，
需要有耐性，心思够细密的..
服从性高，不会有太多自我想法(因为这个工作需要根据标准作业程序进行)
这样才能长久待下去..
所以阿，有很多漂亮学经历的，不用难过，有时候只是这个缺不适合你而已。
而学经历不漂亮的也不用担心，有时候这反而是你的强项。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.194.15.13
※ blot:转录至看板 Salary 11/13 11:15
1F：推 spermwarm:感谢分享! 11/13 12:27
2F：推 havenn:自传真的很重要 11/13 12:34
3F：→ poiuhjkl:高学历,名校,也是有机会踩到地雷的..... 11/13 12:44
※ 编辑: blot 来自: 123.194.15.13 (11/13 14:07)
4F：推 abq:推 11/13 14:13
5F：推 jasmonates:研发=>名校的 作业员=>非名校的较便宜 这样? 11/13 14:16
6F：推 kk5566:如果真的有了一两年的工作经验後 学历一样很重要就是了?? 11/13 14:56
7F：推 Ltiger:大学就要名校比较有参考价值 11/13 18:02
8F：→ mavishee:3F P大讲的非常中肯...市场上真的粥很少~履历优的人很多 11/13 22:52
9F：推 isoe:非国立名校躺着也中枪 唉~ 11/14 00:21
10F：→ badom:看不懂想表达什麽 11/14 09:17
11F：→ badom:不是只挑国立吗？还说学经历不重要 真矛盾 11/14 09:20
12F：推 leila7989:僧多粥少的状况 不要太苛责原PO了 毕竟 现在有工作就好 11/14 09:36
13F：推 reinherd:推一个 11/14 10:25
14F：推 flourance:推，补个人观点给二楼与看不懂的，这就叫适才适所! 11/14 11:01
15F：→ flourance:不仅事要找到对的人，位置也要找到合适的人 11/14 11:02
16F：→ flourance:如果公司作业有标准SOP(甚至可能是经过认证)，但新来的 11/14 11:03
17F：→ flourance:员工"很好心且或许方法也对"想要去"改善"流程，就会造成 11/14 11:04
18F：→ flourance:很多问题，中阶主管还得去"说服"此员工说为什麽无法改 11/14 11:05
19F：→ flourance:那不是给大家找麻烦?或许我举例不是非常恰当，但当你 11/14 11:06
20F：→ flourance:坐在这个位置，你考量的就会更多更广了，原PO提供一个 11/14 11:07
21F：→ flourance:非常好的观念，这就是适才适所阿! 11/14 11:09
22F：嘘 a64tototo:请问贵公司在哪个县市? 11/14 12:29
23F：嘘 badom:也想知道贵公司是哪一间+1？ 11/14 12:35
24F：→ badom:『服从性高，不会有太多自我想法』这是哪门子的适才适所？ 11/14 12:45
25F：→ nnf:楼上是没看清楚"根据标准作业程序"吗... 11/14 13:38
26F：推 jasmonates:给b大.当作业员当然学经历不重要阿 你请阿嬷来配培养基 11/14 16:06
27F：→ jasmonates:会问他学历吗??? 11/14 16:06
28F：推 bluecsky:他要得只是单纯的作业员 简单说就是要你的手脚不要脑 11/14 16:41
29F：→ bluecsky:事实上很多人确实只想出手脚不想出脑(不过可能想出嘴) 11/14 16:42
30F：→ bluecsky:所以有些工作对於想出脑力的人来说确实不太适合 11/14 16:42
31F：→ bluecsky:好比很多实验室也是有请只有高中职毕业的家庭主妇来配 11/14 16:43
32F：→ bluecsky:一些简单常用的培养基或是一些杂事一样 这真的不需要脑 11/14 16:44
33F：推 jasmonates:台湾的生技产业就那麽一点 研发人员远小於作业员需求 11/14 16:49
34F：→ jasmonates:可惜就是一些人放不下身段 不愿意去当作业员 11/14 16:49
35F：→ badom:如果只是想要作业员，我很好奇她在104写的要求学历是什麽？ 11/14 17:12
36F：推 thermophilus:非常中肯的分享 谢谢您 11/14 19:42
37F：推 thermophilus:虽然不知道是哪一家，希望我有应徵的话有面试机会XD 11/14 19:58
38F：→ hyperfire:当作业员不如及早转行 11/14 21:44
39F：推 volvox:很实际的情境分享! 心有戚戚焉~ 11/14 23:58
40F：推 reinherd:没什麽好嘘的 别人把业界hr的潜规则写出来给大家做为求职 11/15 00:04
41F：→ reinherd:参考已经很不错了 你不喜欢这个实况难道要怪好心po上来 11/15 00:05
42F：→ reinherd:的原po? 任何产业都是金字塔 根基有赖基层作业员阿 11/15 00:06
43F：推 doser:有啥好嘘的._.? 11/15 02:13
44F：推 ew9801:按嘘的，是手残还是白目？有洨请开慈善事业让人人适才适所 11/15 09:19
45F：推 cweba:非常感谢您的分享 给了我很好的安慰!! 谢谢 11/15 09:58
46F：推 xka:之前找动物饲育人员(高中可)来了个博士生、一堆硕士 11/15 23:35
47F：→ xka:市道真不好，这种高学历真是反而是直接刷掉 11/15 23:36
48F：推 ccoward:我前一份工作的主管跟原PO说的一样 我主管说我是跳跃式 11/15 23:39
49F：→ ccoward:思考 其实不太适合这份工作@@" 他已经很努力让我可以发 11/15 23:40
50F：→ ccoward:挥了 只是部门很难发挥 所以最後我也离职了@@" 11/15 23:40
51F：→ ccoward:原PO说的很对 找工作的很需要知道用人单位到底是需要怎样 11/15 23:41
52F：→ ccoward:的人 不是吗:) 11/15 23:41
53F：嘘 chx64:不好意思我手残+白目 请问贵公司是要耗材? 人才? 还是奴才? 11/16 11:02
54F：推 ookubo:以这样的工作来说，乖乖把事情做完的，可能像是奴才，可是 11/16 18:57
55F：→ ookubo:在主管眼中，他就是人才...一念之差，但是变耗材，这就是 11/16 18:57
56F：→ ookubo:个人问题了... 11/16 18:58
57F：推 ookubo:现实社会中就是这样，强者不一定是超强者，而是留下来的... 11/16 19:01
58F：→ ookubo:不爽就推翻他，那就是你的天下，不然就乖乖的，不然就闪人. 11/16 19:02
59F：→ ookubo:当主管的，必须为决定付出代价...不是个人想的这麽单纯... 11/16 19:04
60F：嘘 a64tototo:纯嘘ew9801;学历念那麽高讲话怎麽那麽粗俗 11/16 20:55
61F：推 bluecsky:说真的 定位不同 要的人就是不同 我觉得这没什麽错就是了 11/16 23:06
62F：推 ew9801:看吧，这年头连说话粗俗都得论学历、背景、适才适所不是？ 11/17 00:15
63F：→ ew9801:更何况是要从老板的口袋里掏钱出来，更得看别人脸色了。 11/17 00:21
64F：→ ew9801:崑滨伯说爆粗口在乡下稀疏平常，没公道就是这样。 11/17 00:25
65F：→ ew9801:(菸) 11/17 00:25
66F：嘘 chx64:的确没有那麽单纯 不然你前後两个推矛盾的点还挺多的 11/17 05:24
67F：推 ookubo::D 除非当老板，让底下谯，不然领薪水的，有几个能不矛盾? 11/17 07:20
68F：推 lluunnaa:THX 11/17 12:26
69F：→ lluunnaa:圣贤孰能无过,高学历脏话照讲,不作奸犯科就是 11/17 12:31
70F：→ lluunnaa:你永远不知道徵才公司的HR或主管脑子里在想什麽 11/17 12:34
71F：推 leechiahan:领人薪水拿人手软 服从性不高找你来干嘛 11/17 17:41
72F：→ leechiahan:看履历本来就先看学历 不然是要找老师观落阴吗 11/17 17:42
73F：推 a64tototo:"高学历脏话照讲"是没错啦,可是你妈看到会做何感想? 11/17 19:53
74F：→ a64tototo:念到硕博士投资一堆钱的儿子,跟工地搬运工讲话格调一样 11/17 19:55
75F：推 ew9801:HR的潜规则自有逻辑，矛盾的部分也仅只是稀松平常的例外。 11/17 23:30
76F：→ ew9801:跟着潜规则走，冤枉路就少一点，拿到诀窍了，自然较顺遂。 11/17 23:32
77F：→ ew9801:以我自己为例子，推文用情绪，违反了BBS界的潜规则 11/17 23:33
78F：→ ew9801:自然就会踢到像a64大这样(拿着道德大旗)的石头，痛耶。 11/17 23:36
79F：→ ew9801:职场，出钱的是大爷，他们的大旗想怎麽举，就能怎麽举。 11/17 23:37
80F：→ ew9801:总之，跟着潜规则走，相信这是原PO要分享给大家的。(啾咪) 11/17 23:38
81F：→ ew9801:推文很短，难以详述，所以，就别在几个字里挑骨头。 11/17 23:45
82F：→ ew9801:画重点，就是潜规则。我妈跟搬运工是无辜的，就别牵扯他了 11/17 23:48
83F：推 a64tototo:还好没被告,谢谢楼上宽宏大量 11/17 23:50
84F：推 TSAI95LO2000:非常实用的心得，让我了解主管徵人的过程 11/18 00:35
85F：推 pppeko:怎麽吵起来了@@,原波很好心分享他筛履历的原则,大家可以参 11/18 00:49
86F：→ pppeko:考,筛选标准本来就见仁见智,就像我也很重自传,但电子业的朋 11/18 00:49
87F：→ pppeko:友说现在没人看自传的@@,B大这样写不代表所有的公司都这样 11/18 00:50
88F：→ pppeko:筛选人啊;另外大家好像以为依照sop做就是作业员,大家认为 11/18 00:50
89F：→ pppeko:按照SOP就一定每次实验结果都很稳定,事实上不一定啊,所以 11/18 00:51
90F：→ pppeko:有时候还是会花很多时间找问题,做小小的研究,或许跟大家在 11/18 00:51
91F：→ pppeko:校想的远大理想很不一样,但我同意适才适所,总有人适合做这 11/18 00:51
92F：→ pppeko:些,钻研怎麽把事情的细节都调整好,让结果每次都稳定,这样 11/18 00:52
93F：→ pppeko:是好像大家都很看不起的工作,说真的,我不是很能理解 11/18 00:53
94F：→ pppeko:实际面的工作有其价值;研究性工作也有其价值,别相轻吧 11/18 00:53
95F：→ lluunnaa:A64同学,我只讲单一个字的脏话喔!并没扯到母亲之类的,你 11/18 12:40
96F：→ lluunnaa:想到哪边去了 11/18 12:40
97F：→ lluunnaa:而且我很尊重每个行业的人,高格调不是只有高学历才有 11/18 12:45
98F：→ lluunnaa:再次感谢原PO经验分享.没当过主管不会知道主管的难处 11/18 12:51
99F：推 HloveJL:最近也要开始看履历了，搞不好也要兼人资...啥校都好 11/18 23:33
100F：→ HloveJL:不要太笨，不要天兵，不要难相处，其他还是要再训练阿~ 11/18 23:33
101F：→ HloveJL:不过本人据说也是因为母校而被录取，老板爱死这学校的人.. 11/18 23:34
102F：推 a001ou:操作员服从性本来就要高阿 这不是基本常识吗 11/19 01:54
103F：推 ronall:服从性高，也不用找到国立名校高学历了吧...OP就好了... 11/19 02:41
104F：推 leechiahan:当别人的员工服从性一定要高 即使研发也是 不然怎麽管 11/19 11:56
105F：→ leechiahan:用员工还是没出社会学生的心态去想像实际管理面 是很 11/19 11:57
106F：→ leechiahan:天真的 11/19 11:57
107F：推 phageT4:工作未必是要让事情做得最好 而是要让老板爽 愿意掏钱养你 11/25 21:45
108F：推 CharlieRed:推，谢谢分享。 12/25 21:27