看到大大的文章就讓我想到公司最近剛剛才通過的工業局補助的國家計畫， 當初在在寫這個計畫時內容就被要求要提出，計畫流程、計畫補助款、 創新重點、是否涉及專利等等和大大所說的可是說是不謀而合。 不過畢竟出錢的是國家，因此要寫什麼照寫就是了。 在我第一次面試過程中也曾被要求講出我的職涯規畫，老實說當時我也回答不出來。 所以那次的面試就失敗了，也因此讓我重新的思考職業生涯的規畫。 至於健康食品大大和發文的大大，一位認為上不了台面，另一位則認為不夠獨特。 以熱門健康食品紅麴為例，紅麴是以紅麴菌發酵製成的， 其中的紅麴菌有許多研究利用生物技術方式進行菌種改良，而得到可產生較多 Monacolin K及GABA和無Citrinin的菌種，其中發酵、 菌種改良就是生物技術中的一環。至於Monacolin K則是降血脂藥物Lovastin。 因此就開發新藥而言，往往需要10億美金，而成功率則是非常的低， 目前很多藥廠實質上是發展健康食品以取得現金流， 長遠來看則是研發新藥。至於獨特性各家紅麴菌的來源以及產生Monacolin K、 GABA、Citrinin的能力各有不同。 發酵條件，目前紅麴己知工業上使用發酵方法有液態、固態、半固液發酵。 其中以固態發酵難度為較高的，因為其溫濕度控制在固態發酵較難， 健康食品二軌申請認證中卻只認可以米為基質的固態發酵。 保健功效，目前紅麴保健功效除了降血脂、降血壓之外，已經有業者上市宣稱可 預防阿滋海默症的紅麴商品上市，當然也有複方產品，就是宣稱具有兩種以上的 保健功效。 ※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言： : 根據豆老娘我在人肉市場上闖蕩多年 : 被面談與面試求職者數次的經驗, : 有的時候, : 根本是 : "廠商並不知道自己要的是什麼樣的人才" : 對於工作的內容-目標-發展,說得不清不楚. : 經營的策略或具體發展的步驟還晾在美好夢想的高空中! : 為了追逐這些遠大的美景, : 希望求職者能夠以較低薪資,較大犧牲奮鬥的精神毅力來效忠公司... : 簡單檢驗的方式, : 就是請以上那些廠商寫下具體徵才條件: : 專業研發,研發什麼? : 技術人員,操作何種技術? : 薪資與工時為何? : 大家都要簽競業條款保密協定, : 但廠商是否有提供相對於"競業"條件成立的補償薪資? : 是否了解專利本身意味著被公開, : 使用專利其實要靠花大錢維護效期跟主動尋找"侵權者"提告? : 當廠商自己對於要什麼樣的人才不清不楚, : 找來了不適合的員工, : 兩敗俱傷之後,只見生技人才躲回研究助理的圈圈, : 就大肆抱怨教育環境沒有提供優質人力... : 唉! 合作廠商的話您聽聽就好~ : : 而我要的是商品化的敏感度和整套研發能力 : : 生技的商機在哪裡 : : 自己是否真正具備研發及將構想商品化的能力 : 許多廠商本身有天馬行空的商品化構想, : 然而在落實方面,不是窒礙難行,或者就是沒有市場競爭力... : : 健康食品在生技而言雖然是上不了臺面的東西 : : 但是它確確實實創造了大量商機與利潤 : 以健康食品而言,有多少產品已被開發出來? : 又有數倍於這些了不起的產品量被市場淘汰掉... : 不要說什麼真正的研發或技術, : 現在已有好幾家健康食品的ODM OEM公司, : 玩的不外乎是吃不死人的安全配方,加加減減配上美麗的包裝劑型跟神秘的直銷通路... : 創造及推銷這些偉大的商品需要的是"忘記"學術嚴謹,以及 : 神藥治百病的話術... : 健康食品並非上不了臺面,只是不夠獨特. : 那是生技產業內殺成一片的紅海, : 奇怪的是跑來做產學合作的廠商都宣稱自家的產品是藍海... : 嘿嘿,那麼再把剛剛所建議的請廠商寫下具體徵才條件加上: : 說明: [公司現有的主力產品以及未來五年,十年,預期的發展方向] : 徵才要求: : 專業研發,研發什麼?產品類型?配方組合模式?配合產品宣稱的功效補上一堆實驗數據? : 技術人員,操作何種技術?生產線日復一日萬年不變的發酵或劑型? : 或是配合產品宣稱的功效,遵循研發人員的指示做一堆in vitro- in vivo data?! : 廠商願意提供的薪資有多少?教育訓練跟未來職涯成長在哪裡? : 實際工時多長? : 通通誠實的寫出來給版友品評吧!為什麼找不到人是有原因的... : (寫不出來表示廠商根本沒想清楚自己要什麼人才該給他何種定位...) : 不只徵人的沒想清楚,很多求職的人也不會想, : 給時間讓他思考要反問公司什麼問題,竟然奴性大發的回答一切遵照公司標準...唉~ : 打字會累...人老了... --

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