看到大大的文章就让我想到公司最近刚刚才通过的工业局补助的国家计画， 当初在在写这个计画时内容就被要求要提出，计画流程、计画补助款、 创新重点、是否涉及专利等等和大大所说的可是说是不谋而合。 不过毕竟出钱的是国家，因此要写什麽照写就是了。 在我第一次面试过程中也曾被要求讲出我的职涯规画，老实说当时我也回答不出来。 所以那次的面试就失败了，也因此让我重新的思考职业生涯的规画。 至於健康食品大大和发文的大大，一位认为上不了台面，另一位则认为不够独特。 以热门健康食品红麴为例，红麴是以红麴菌发酵制成的， 其中的红麴菌有许多研究利用生物技术方式进行菌种改良，而得到可产生较多 Monacolin K及GABA和无Citrinin的菌种，其中发酵、 菌种改良就是生物技术中的一环。至於Monacolin K则是降血脂药物Lovastin。 因此就开发新药而言，往往需要10亿美金，而成功率则是非常的低， 目前很多药厂实质上是发展健康食品以取得现金流， 长远来看则是研发新药。至於独特性各家红麴菌的来源以及产生Monacolin K、 GABA、Citrinin的能力各有不同。 发酵条件，目前红麴己知工业上使用发酵方法有液态、固态、半固液发酵。 其中以固态发酵难度为较高的，因为其温湿度控制在固态发酵较难， 健康食品二轨申请认证中却只认可以米为基质的固态发酵。 保健功效，目前红麴保健功效除了降血脂、降血压之外，已经有业者上市宣称可 预防阿滋海默症的红麴商品上市，当然也有复方产品，就是宣称具有两种以上的 保健功效。 ※ 引述《demoiselle (豆娘)》之铭言： : 根据豆老娘我在人肉市场上闯荡多年 : 被面谈与面试求职者数次的经验, : 有的时候, : 根本是 : "厂商并不知道自己要的是什麽样的人才" : 对於工作的内容-目标-发展,说得不清不楚. : 经营的策略或具体发展的步骤还晾在美好梦想的高空中! : 为了追逐这些远大的美景, : 希望求职者能够以较低薪资,较大牺牲奋斗的精神毅力来效忠公司... : 简单检验的方式, : 就是请以上那些厂商写下具体徵才条件: : 专业研发,研发什麽? : 技术人员,操作何种技术? : 薪资与工时为何? : 大家都要签竞业条款保密协定, : 但厂商是否有提供相对於"竞业"条件成立的补偿薪资? : 是否了解专利本身意味着被公开, : 使用专利其实要靠花大钱维护效期跟主动寻找"侵权者"提告? : 当厂商自己对於要什麽样的人才不清不楚, : 找来了不适合的员工, : 两败俱伤之後,只见生技人才躲回研究助理的圈圈, : 就大肆抱怨教育环境没有提供优质人力... : 唉! 合作厂商的话您听听就好~ : : 而我要的是商品化的敏感度和整套研发能力 : : 生技的商机在哪里 : : 自己是否真正具备研发及将构想商品化的能力 : 许多厂商本身有天马行空的商品化构想, : 然而在落实方面,不是窒碍难行,或者就是没有市场竞争力... : : 健康食品在生技而言虽然是上不了台面的东西 : : 但是它确确实实创造了大量商机与利润 : 以健康食品而言,有多少产品已被开发出来? : 又有数倍於这些了不起的产品量被市场淘汰掉... : 不要说什麽真正的研发或技术, : 现在已有好几家健康食品的ODM OEM公司, : 玩的不外乎是吃不死人的安全配方,加加减减配上美丽的包装剂型跟神秘的直销通路... : 创造及推销这些伟大的商品需要的是"忘记"学术严谨,以及 : 神药治百病的话术... : 健康食品并非上不了台面,只是不够独特. : 那是生技产业内杀成一片的红海, : 奇怪的是跑来做产学合作的厂商都宣称自家的产品是蓝海... : 嘿嘿,那麽再把刚刚所建议的请厂商写下具体徵才条件加上: : 说明: [公司现有的主力产品以及未来五年,十年,预期的发展方向] : 徵才要求: : 专业研发,研发什麽?产品类型?配方组合模式?配合产品宣称的功效补上一堆实验数据? : 技术人员,操作何种技术?生产线日复一日万年不变的发酵或剂型? : 或是配合产品宣称的功效,遵循研发人员的指示做一堆in vitro- in vivo data?! : 厂商愿意提供的薪资有多少?教育训练跟未来职涯成长在哪里? : 实际工时多长? : 通通诚实的写出来给版友品评吧!为什麽找不到人是有原因的... : (写不出来表示厂商根本没想清楚自己要什麽人才该给他何种定位...) : 不只徵人的没想清楚,很多求职的人也不会想, : 给时间让他思考要反问公司什麽问题,竟然奴性大发的回答一切遵照公司标准...唉~ : 打字会累...人老了... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.130.229