※ 引述《keku (雲破月來花弄影)》之銘言： : ※ 引述《sevening (加油)》之銘言： : : 最近政府的一些促進就業方案 使得有一些研究助理的職缺釋放出來 : : 但是學士級的薪資只有26190 扣掉勞健保以及勞退金 : : 實領約22000 : : 我想請問大家都可以接受這樣的薪水嗎?? : : 我還以為研究助理通常都是比照國科會 : : 現在看起來國科會似乎算是高薪了... : : 是我要求太高了嗎?? 還是這就是生技業的行情?? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 其實就這句話來討論... 現在的工作職缺比起想像中的多很多,但是為何失業率還是很高? 因為急需錢的不管薪水多低都已經去就業了,剩下來沒就業是哪些人? 就是不急需錢,有點小本可以依靠的人... 對於這種人來說,工作的質才是重點,短期就業方案只能算是零食... 吃零食會胖,但是不代表會一直吃下去... : 談論這些沒什麼意義呀 (人才)市場會決定一切供需的 : 行政院這一波波的就業方案 純粹只是讓大家多一些選擇 不是更限制謀職範圍的 : 政府沒有拿刀子逼著你去選這些工作吧 那何需這麼在意呢 : 之所以祭出這政策 乃為了在金融風暴下提供一些待業人口過渡的生存空間 : 雖不求刺激消費 但可防止社會上大量長期無薪人口造成的通貨緊縮 : 這些六個月一期的職缺 對於需要時間找工作的人來講是很大的恩惠 討論為何要釋出短期就業方案,這就要談到就業市場的基本面... 這一波人力釋出是為了填補之前企業大量裁員的失業人口... 以年齡層來說大多是中高齡,或是操作員為主... 這些人在就業市場上的競爭力已經比年輕人差很多了... 更別說是要他們轉換跑道去適應之前沒接觸過的行業... 那重點來了,裁員時會留下來的大多是必須的員工... 代表公司只要有這些人就倒不了,那會不會去請多餘的員工? 會!!政府出錢給我請我就會,於是政府推了4年500億出來... 原本的500億構想是以同樣的價錢讓企業多吸收一些失業人口... 轉變到後來變成用500億看能去多吸收幾個失業人口... 於是基本薪資下降,人力開缺數目上升... 對於一個體制還OK的公司來說 每個月3萬5請10個人,跟每個月2萬2請16個人,有沒有差? 答案是沒有,但對於拯救數字有沒有差?100%肯定有... (業績可能會上升,但會倒掉一定不會) 那請來的是哪個年齡層?青壯年,或是剛出社會的年輕人... 中年人還是失業,但至少他們的孩子有機會工作... 轉到學校方面來談... 學校老師或研究單位的助理職缺通常是以計劃量決定助理人數... 通常在寫計畫時最少人力一定會估算下去,所以就業方案一推出... 每個計畫單位多出一個為期半年的助理缺... (注意這裡並不是申請計畫的通過量增加) 你是計畫主持人你會如何運用這個人力? 我自己的想法的話可能是拿去當工讀生用吧... 半年要訓練PCR上手+獨立操作思考可能還不夠用... 那只操作PCR應該還OK... 於是新來的助理很大的機會是跟在舊助理旁邊跑腿... 說真的,見識新東西一定有,培養優質人力我看很難... 半年後沒有政府金援的話,回家吃自己的機會比擠掉原助理高多了... 因為這個職缺本來就是多出來的... : 我自己的家人在美國已經找了五個月的工作毫無進展 : 我在想 要是有類似這種短期工的話 : 那情況應該會好很多 起碼better than zero 米國人社會福利制度很好... 只要是公民有福利號碼,領的救濟金可能比台灣22000還多... 不過失業率高到9.4%還是很恐怖... : 至於每個工作到底待遇合不合理 就沒什麼好置喙的了 : 這種暫時性的職缺 也不會引起業界薪資水平的跟進 : 或者說 生技產業的薪資水平降低 也不是區區這幾個職位能夠影響到 會不會影響還是跟法案有關... 你今天制訂基本薪資又有相關法規... 雇主不可能動你一根汗毛... 但是"依相關單位工作性質調整實施"的勒? 上面的人心態一但被動搖之後,剩下來的事就不是你能決定的了... 人事單位與人力公司,公司行號,政府外包單位這些地方可鑽的漏洞是多不勝數... 今天你看一個公家機關原本編制多少人,多少個研究員 多少個計畫,多少個新增助理缺出來... 要不是我心不夠黑,我現在就在家裡開人力公司... 躺在鋪滿1000元大鈔的床上直呼好爽了... 業界是參考公家機關,公家機關"一切依規定實施"... 學校還能把持不動已經是不幸之中的大幸了... 我就我本身的看法提出意見... 要討論的理性一點阿,太超過的語氣就叫戰了... 也恕我不做回應... --

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