※ 引述《keku (云破月来花弄影)》之铭言： : ※ 引述《sevening (加油)》之铭言： : : 最近政府的一些促进就业方案 使得有一些研究助理的职缺释放出来 : : 但是学士级的薪资只有26190 扣掉劳健保以及劳退金 : : 实领约22000 : : 我想请问大家都可以接受这样的薪水吗?? : : 我还以为研究助理通常都是比照国科会 : : 现在看起来国科会似乎算是高薪了... : : 是我要求太高了吗?? 还是这就是生技业的行情?? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 其实就这句话来讨论... 现在的工作职缺比起想像中的多很多,但是为何失业率还是很高? 因为急需钱的不管薪水多低都已经去就业了,剩下来没就业是哪些人? 就是不急需钱,有点小本可以依靠的人... 对於这种人来说,工作的质才是重点,短期就业方案只能算是零食... 吃零食会胖,但是不代表会一直吃下去... : 谈论这些没什麽意义呀 (人才)市场会决定一切供需的 : 行政院这一波波的就业方案 纯粹只是让大家多一些选择 不是更限制谋职范围的 : 政府没有拿刀子逼着你去选这些工作吧 那何需这麽在意呢 : 之所以祭出这政策 乃为了在金融风暴下提供一些待业人口过渡的生存空间 : 虽不求刺激消费 但可防止社会上大量长期无薪人口造成的通货紧缩 : 这些六个月一期的职缺 对於需要时间找工作的人来讲是很大的恩惠 讨论为何要释出短期就业方案,这就要谈到就业市场的基本面... 这一波人力释出是为了填补之前企业大量裁员的失业人口... 以年龄层来说大多是中高龄,或是操作员为主... 这些人在就业市场上的竞争力已经比年轻人差很多了... 更别说是要他们转换跑道去适应之前没接触过的行业... 那重点来了,裁员时会留下来的大多是必须的员工... 代表公司只要有这些人就倒不了,那会不会去请多余的员工? 会!!政府出钱给我请我就会,於是政府推了4年500亿出来... 原本的500亿构想是以同样的价钱让企业多吸收一些失业人口... 转变到後来变成用500亿看能去多吸收几个失业人口... 於是基本薪资下降,人力开缺数目上升... 对於一个体制还OK的公司来说 每个月3万5请10个人,跟每个月2万2请16个人,有没有差? 答案是没有,但对於拯救数字有没有差?100%肯定有... (业绩可能会上升,但会倒掉一定不会) 那请来的是哪个年龄层?青壮年,或是刚出社会的年轻人... 中年人还是失业,但至少他们的孩子有机会工作... 转到学校方面来谈... 学校老师或研究单位的助理职缺通常是以计划量决定助理人数... 通常在写计画时最少人力一定会估算下去,所以就业方案一推出... 每个计画单位多出一个为期半年的助理缺... (注意这里并不是申请计画的通过量增加) 你是计画主持人你会如何运用这个人力? 我自己的想法的话可能是拿去当工读生用吧... 半年要训练PCR上手+独立操作思考可能还不够用... 那只操作PCR应该还OK... 於是新来的助理很大的机会是跟在旧助理旁边跑腿... 说真的,见识新东西一定有,培养优质人力我看很难... 半年後没有政府金援的话,回家吃自己的机会比挤掉原助理高多了... 因为这个职缺本来就是多出来的... : 我自己的家人在美国已经找了五个月的工作毫无进展 : 我在想 要是有类似这种短期工的话 : 那情况应该会好很多 起码better than zero 米国人社会福利制度很好... 只要是公民有福利号码,领的救济金可能比台湾22000还多... 不过失业率高到9.4%还是很恐怖... : 至於每个工作到底待遇合不合理 就没什麽好置喙的了 : 这种暂时性的职缺 也不会引起业界薪资水平的跟进 : 或者说 生技产业的薪资水平降低 也不是区区这几个职位能够影响到 会不会影响还是跟法案有关... 你今天制订基本薪资又有相关法规... 雇主不可能动你一根汗毛... 但是"依相关单位工作性质调整实施"的勒? 上面的人心态一但被动摇之後,剩下来的事就不是你能决定的了... 人事单位与人力公司,公司行号,政府外包单位这些地方可钻的漏洞是多不胜数... 今天你看一个公家机关原本编制多少人,多少个研究员 多少个计画,多少个新增助理缺出来... 要不是我心不够黑,我现在就在家里开人力公司... 躺在铺满1000元大钞的床上直呼好爽了... 业界是参考公家机关,公家机关"一切依规定实施"... 学校还能把持不动已经是不幸之中的大幸了... 我就我本身的看法提出意见... 要讨论的理性一点阿,太超过的语气就叫战了... 也恕我不做回应... --

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