也許說出來不一定中肯,但是我只是想分享一下自己的想法 有時候,人生這麼長,你該如何判斷你現在的所做所為 是否對你的未來有幫助? 研究助理好嗎?我承認個人觀點上 會認為無法做久,畢竟我自己也只有待過8個月,離開的理由 也是因為與前人及老闆溝通不良. 但是過程中我自己倒是 學到了不少GC/MSD的操作使用及分析概念,不怕笑,過去只知道 養細胞跟跑電泳,剛進來當然會很辛苦,也被電得很慘. 只是,人生應該是每個階段的累積,而不是短暫的急功近利 當初一退伍也是找不到工作(業界),才告訴自己回去學術圈 找助理職,有人說助理不能長久,但是沒飯吃交不出房租了, 你要怎麼想?有人付你錢還訓練你學習不同的技術與觀念 不錯啊~!可是當人的問題浮現,你該怎麼辦?他們不讓你掛名 不承認你做的東西,那你還可以帶走什麼? 有,你學到的東西 他們帶不走,你會的他們剝奪不掉,如果你有其他領域需要的 自然會有人找上來,差別只是,你是人力資源,還是人才? 行銷我不懂,但是我知道,當一個產品有兩種以上的功能性, 會有部份的消費者對這類產品有所青睞. 而以求職市場來說 身為一樣產品,只會跑電泳跟會收cell殺老鼠取組織外加操作flow 老闆要誰?如果不景氣造成現在是資方市場,投其所好應該是基本吧? 與其生氣不如爭氣,這是你的力量來源.6成5的公司不考慮雇用新人 那就代表還有3成5的公司有機會,如果你讓自己成為輸家,那不是環境 也不是他人,而是你自己的選擇. 題外話,我老弟在銀行當業務,他也是前年底退伍後找到工作的,從一竅不通 到現在年薪破百,他告訴我一些業界的狀況,我不在其中,所以只是反映他所說的 如果你工作難尋,考慮去當保險業務或是房仲,請思考清楚,以保險業來說, 保險公司花同樣的金額請來講師訓練新進人員,只要有1成可以待下去,他就有賺 而中間的人事成本與其他開支,都可以由另外的9成人員來提供,因為他們的父母 或是親友會幫忙他成交第一筆生意,然後就消失在茫茫人海中,3個月像夢一場 今天的問題不在於"研究助理"能做多久,而是如果你想追求一份穩定且安定的收入 你要怎麼做?個人是認為穩定的力量來自於自己本身,你的能力夠,清楚自己的定位 你就可以穩定生存,我一直信奉一句話,所謂的天才可能只是擺對位置的人才,同理 你現在累積的東西,足夠別人把你當成人才?人力資源?還是耗材? --

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