也许说出来不一定中肯,但是我只是想分享一下自己的想法 有时候,人生这麽长,你该如何判断你现在的所做所为 是否对你的未来有帮助? 研究助理好吗?我承认个人观点上 会认为无法做久,毕竟我自己也只有待过8个月,离开的理由 也是因为与前人及老板沟通不良. 但是过程中我自己倒是 学到了不少GC/MSD的操作使用及分析概念,不怕笑,过去只知道 养细胞跟跑电泳,刚进来当然会很辛苦,也被电得很惨. 只是,人生应该是每个阶段的累积,而不是短暂的急功近利 当初一退伍也是找不到工作(业界),才告诉自己回去学术圈 找助理职,有人说助理不能长久,但是没饭吃交不出房租了, 你要怎麽想?有人付你钱还训练你学习不同的技术与观念 不错啊~!可是当人的问题浮现,你该怎麽办?他们不让你挂名 不承认你做的东西,那你还可以带走什麽? 有,你学到的东西 他们带不走,你会的他们剥夺不掉,如果你有其他领域需要的 自然会有人找上来,差别只是,你是人力资源,还是人才? 行销我不懂,但是我知道,当一个产品有两种以上的功能性, 会有部份的消费者对这类产品有所青睐. 而以求职市场来说 身为一样产品,只会跑电泳跟会收cell杀老鼠取组织外加操作flow 老板要谁?如果不景气造成现在是资方市场,投其所好应该是基本吧? 与其生气不如争气,这是你的力量来源.6成5的公司不考虑雇用新人 那就代表还有3成5的公司有机会,如果你让自己成为输家,那不是环境 也不是他人,而是你自己的选择. 题外话,我老弟在银行当业务,他也是前年底退伍後找到工作的,从一窍不通 到现在年薪破百,他告诉我一些业界的状况,我不在其中,所以只是反映他所说的 如果你工作难寻,考虑去当保险业务或是房仲,请思考清楚,以保险业来说, 保险公司花同样的金额请来讲师训练新进人员,只要有1成可以待下去,他就有赚 而中间的人事成本与其他开支,都可以由另外的9成人员来提供,因为他们的父母 或是亲友会帮忙他成交第一笔生意,然後就消失在茫茫人海中,3个月像梦一场 今天的问题不在於"研究助理"能做多久,而是如果你想追求一份稳定且安定的收入 你要怎麽做?个人是认为稳定的力量来自於自己本身,你的能力够,清楚自己的定位 你就可以稳定生存,我一直信奉一句话,所谓的天才可能只是摆对位置的人才,同理 你现在累积的东西,足够别人把你当成人才?人力资源?还是耗材? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.138.41.40