※ 引述《windflows ()》之銘言： : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 關於這句話, 我不認為是國科會規定的問題, : : 而是工作單位的問題比較大. : : 因為並沒有規定說任何公司都必須核准員工可以去在職進修, : : 所以在職專班的入學審核或入學條件會要求有 : : 目前工作單位主管的推薦書 或 服務單位開具之在職進修同意書 : : 要的就是單位主管的同意,以避免日後工作上或課業上可能的糾紛 : : 而您目前面臨的狀況... : : 我認為應該是單位主管或公司規定不同意在職進修才是, : : 所以請您再斟酌一下, 這是屬於國科會的問題, 或是我說的公司制度問題 : 謝謝您的意見 : 至於這點，就是因為我所屬的單位援引國科會的這項規定來禁止 : 因為畢竟是國科會計畫下的助理，並不是單位的正職員工 : 而且基本上計畫主持人跟單位主管是支持助理去進修的 : 但是管理部門以這條規定來阻擋 : 所以並不是公司制度問題 : 畢竟規定上只是說，專任助理不能具有學生身份 : 並沒有去規範學生身份的範圍 : 所以就算是在職專班也還是被歸為學生 : 而學生就是不能被聘僱為專任助理 : 謝謝您 基本上,我會認為是貴公司某部門的問題比較大, 因為管理部門就是不想讓您去在職進修, 只是, 他用的國科會規定來當理由... 我有幾個想法: 1.詢問國科會關於"在學人員不得擔任專任助理人員"的"在學人員的範圍", 在職專班在 不在其中. 2.去看貴單位/公司的法規, 關於人員規定有無不得在職進修的規定 (即使您是國科會計畫助理, 但您還是那公司的員工, 除非您的健保不是 由貴公司幫您加保的) 3.即使國科會說在學人員不包含在職專班, 即使公司規定員工可在職進修, 但管理部門(或單位主管或某某某)不讓您在職進修, 您還是無法在職進修的. 以上 --

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