: 如果如妳所說，國衛院RA2這麼不能取代，那幹嘛廢掉RA1升遷RA2阿？ : 就是因為之前制度有問題，造成RA2過度累積，薪水太高， : 很多人就是不做事沒有PERFORMANCE，被ARGUE之後才會開始改制度。 RA1升RA2並沒有取消喔，只是門檻拉高了。請不要混淆視聽。 其實從前的門檻也是很高的，三年資歷只是基本，還要看paper的發表數，而且每年 的RA2的缺數量有限，每組頂多兩個缺，可以說是看得到吃不到除非表現真的很好。 只是規定是一回事，實際上運作起來又是一回事，當某個PI真的很需要某個助理， 那個助理剛好又做了兩年了想轉換跑道，是不是就會用"或許可以幫妳升RA2"來吸引 助理留下？等到做滿三年該是PI實現諾言的時候了，助理就開開心心的變成RA2。 這下子可好，其它表現平平的助理就也想三年就升RA2，甚至還沒進國衛院的打從 心裡就覺得自己只要進去蹲三年就可以升RA2。那三年到了怎麼辦？三年原本只是 最低門檻，現在被大家誤解成"唯一要求"，結果一堆助理三年到了就跟PI爭取要升 RA2，PI為了留住助理又不敢跟他說"你不夠好不能升"，只能把壓力跟責任推到院方， 這種升RA2的壓力鍋，每年都會爆開一次，見怪不怪了。 我相信一定有部份的RA2是在競爭比較不激烈的環境下升上來的，這群人造成了你的 被剝奪感，但是當你講"做事沒有效率"的時候，希望你可以想想這樣講對那些認真 的RA2到底公不公平。人家可以爬到那個位子也是辛苦過來的，請不要因為 你或者你"覺得"應該可以升上去的人升不上去，在不明究理的情形下把RA2拿出來批評 跟怪罪，怪她們工作效率不好擋了後面人的升遷之路。實情是，跟本沒有順暢的升遷 這種東西，一切都是要靠競爭。今天的問題是出在這個制度被濫用了，再不改變RA2就 會變得浮濫，就會真正變成你說得那樣，中午過後三五成群的RA2在草坪上嬉戲打滾， 茶水間充滿著快樂的RA2笑鬧聲。 : 我覺得妳不是不長進的PI，就是不長進的RA2吧... 你從哪裡得知"不長進"?這樣算人身攻擊喔。公開版面發言請控制自己的情緒。 : 國衛院找不到助理絕對不是歸咎在地點的問題， : 妳說我捅國衛院一刀 ...我很不認同，至少我敢跟我老闆當面說哪裡不好哪裡鳥～～ : 況且照這BBS看來"捅"的人還真不少唷 : 而妳這樣做也許是捅新鮮人一刀，讓他們誤信只有很好，沒有大壞處 其實我本來也一直想說地點應該不是問題，今天我知道了，因為國衛院在網路上 一直被人家批評得一無事處，讓新鮮人誤信只有大壞處，沒有一點好處。 也不是說不准罵國衛院，只是你批評的東西和觀點讓我覺得很偏頗，會讓 來這個版上蒐集資訊的人產生錯覺(當然對你來說是真理)。像是你批評助理準時上下班， 但這不是大家夢寐以求的嗎？妳批評PI沒有辦法出很好的paper，助理有差嗎？你最 不爽的RA1升不上RA2我前面已經解釋過了。 從研究助理的角度來說，中研院跟國衛院是沒什麼差別的，都是拿人薪水替人辦事， 做一天和尚敲一天鐘，。想做研究說實話，除非你對國衛院的題目特別有興趣，或者 你跟定某個老師了，再不然就是想逃離台北這個大染缸，中研院確實是比較好的選擇。 不過另一方面，因為國衛院的新老師比較多，必須要從頭建立實驗室的關係，學到的 東西絕對比在成立十幾二十年的實驗室裡面多。但是這就是看每個人需求了。 --

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