: 如果如你所说，国卫院RA2这麽不能取代，那干嘛废掉RA1升迁RA2阿？ : 就是因为之前制度有问题，造成RA2过度累积，薪水太高， : 很多人就是不做事没有PERFORMANCE，被ARGUE之後才会开始改制度。 RA1升RA2并没有取消喔，只是门槛拉高了。请不要混淆视听。 其实从前的门槛也是很高的，三年资历只是基本，还要看paper的发表数，而且每年 的RA2的缺数量有限，每组顶多两个缺，可以说是看得到吃不到除非表现真的很好。 只是规定是一回事，实际上运作起来又是一回事，当某个PI真的很需要某个助理， 那个助理刚好又做了两年了想转换跑道，是不是就会用"或许可以帮你升RA2"来吸引 助理留下？等到做满三年该是PI实现诺言的时候了，助理就开开心心的变成RA2。 这下子可好，其它表现平平的助理就也想三年就升RA2，甚至还没进国卫院的打从 心里就觉得自己只要进去蹲三年就可以升RA2。那三年到了怎麽办？三年原本只是 最低门槛，现在被大家误解成"唯一要求"，结果一堆助理三年到了就跟PI争取要升 RA2，PI为了留住助理又不敢跟他说"你不够好不能升"，只能把压力跟责任推到院方， 这种升RA2的压力锅，每年都会爆开一次，见怪不怪了。 我相信一定有部份的RA2是在竞争比较不激烈的环境下升上来的，这群人造成了你的 被剥夺感，但是当你讲"做事没有效率"的时候，希望你可以想想这样讲对那些认真 的RA2到底公不公平。人家可以爬到那个位子也是辛苦过来的，请不要因为 你或者你"觉得"应该可以升上去的人升不上去，在不明究理的情形下把RA2拿出来批评 跟怪罪，怪她们工作效率不好挡了後面人的升迁之路。实情是，跟本没有顺畅的升迁 这种东西，一切都是要靠竞争。今天的问题是出在这个制度被滥用了，再不改变RA2就 会变得浮滥，就会真正变成你说得那样，中午过後三五成群的RA2在草坪上嬉戏打滚， 茶水间充满着快乐的RA2笑闹声。 : 我觉得你不是不长进的PI，就是不长进的RA2吧... 你从哪里得知"不长进"?这样算人身攻击喔。公开版面发言请控制自己的情绪。 : 国卫院找不到助理绝对不是归咎在地点的问题， : 你说我捅国卫院一刀 ...我很不认同，至少我敢跟我老板当面说哪里不好哪里鸟～～ : 况且照这BBS看来"捅"的人还真不少唷 : 而你这样做也许是捅新鲜人一刀，让他们误信只有很好，没有大坏处 其实我本来也一直想说地点应该不是问题，今天我知道了，因为国卫院在网路上 一直被人家批评得一无事处，让新鲜人误信只有大坏处，没有一点好处。 也不是说不准骂国卫院，只是你批评的东西和观点让我觉得很偏颇，会让 来这个版上蒐集资讯的人产生错觉(当然对你来说是真理)。像是你批评助理准时上下班， 但这不是大家梦寐以求的吗？你批评PI没有办法出很好的paper，助理有差吗？你最 不爽的RA1升不上RA2我前面已经解释过了。 从研究助理的角度来说，中研院跟国卫院是没什麽差别的，都是拿人薪水替人办事， 做一天和尚敲一天钟，。想做研究说实话，除非你对国卫院的题目特别有兴趣，或者 你跟定某个老师了，再不然就是想逃离台北这个大染缸，中研院确实是比较好的选择。 不过另一方面，因为国卫院的新老师比较多，必须要从头建立实验室的关系，学到的 东西绝对比在成立十几二十年的实验室里面多。但是这就是看每个人需求了。 --

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