作者gloria23 (gloria23)
看板Bio-Job
標題[徵才] 中國醫 吳怡瑩老師研究助理
時間Tue Oct 4 15:05:15 2016
徵才單位:中國醫藥大學 臨床免疫實驗室
職缺名稱:碩士級研究助理
工作地點: 台中市學士路91號 立夫大樓14樓 (中國醫藥大學 醫學檢驗生物技術學系)
工作時間:責任制
工作內容: 臨床免疫學相關研究實驗（分子生物學、細胞培養、western blotting、動物
實驗、臨床檢體收集）(熟悉endnote、GraphPad Prism) 、各項交辦事項。
應徵資格:生命科學、醫學相關系所碩士畢業(藥理、藥化背景尤佳)。熟悉分子生物學技
術、western blotting技術；具備細胞培養經驗。可以犧牲動物，有動物實驗，以及臨床
檢體收取、英文論文寫作經驗者佳。具辦理行政業務、具備良好溝通能力、個性積極認真
負責熱忱、主動積極，可確實完成交付之工作事項。具獨立執行計畫之能力，有撰寫計畫
書相關經驗者尤佳。
薪資:4萬元整(內含勞健保)
請備電子履歷表，E-mail至
[email protected];
[email protected]; ritsai8615
@gmail.com;
[email protected]
請於信件標題註明「應徵研究助理」。
聯絡地址：40402, 台中市學士路91號 立夫大樓14樓中國醫藥大學 醫學檢驗生物技術學
系
聯絡電話：(04)22053366 轉7228吳老師
甄選方式：經初審合格者，擇期以電話通知面試日期及時間，初審未合格者，恕不通知及
退件。
應徵截止時間:2016年10月18日
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.47.178
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Bio-Job/M.1475564717.A.E2F.html
1F：→ marker0102: 雖然比科技部薪資高，但是看到寫明責任制，工作內容 10/04 16:05
2F：→ marker0102: 滿多樣的，就讓人... 10/04 16:05
3F：推 biotium: 有些領國科會，做得不會比這少多少 10/04 19:22
5F：→ Shilia: 是 36050 + 6789 = 42839 > 40000 喔 10/04 21:14
7F：→ Shilia: 所以事實上文內的薪水就是科技部碩士級助理第一年薪資 10/04 21:19
8F：→ bao0315: 可以問一下上面這是怎麼算出來的嗎 10/04 22:50
9F：推 smita: 薪水比36050高 但這工作內容...及責任制 讓人卻步啊 10/05 00:16
10F：→ smita: 雖然科技部薪資比外面高出許多 但助理的工作不少 簡直萬能 10/05 00:17
11F：推 Shilia: 36050 是碩士級第一年助理的 "工作酬金"，但是報助理薪資 10/05 20:58
12F：→ Shilia: 時計畫裡頭還要支出 "雇主應負擔勞健保" 那一塊，可以點連 10/05 21:00
13F：→ Shilia: 結看看國科會計畫助理雇主負擔部分。 10/05 21:00
14F：噓 archealis: 40K要做這些還要責任制???鬼島慣老闆 10/06 08:44
15F：→ gloria23: 薪資怎麼來，我不知道只是代po，工作內容據我在旁觀察， 10/06 09:50
16F：→ gloria23: 是幫老師處理行政工作，上面的動物實驗是負責幫老鼠換 10/06 09:50
17F：→ gloria23: 墊料和補水和餵他吃東西，後續的實驗老師說是委外，以上 10/06 09:50
18F：→ gloria23: 是就我知道的回答。 10/06 09:50
19F：→ tz2733: 照一般徵人薪資慣例 四萬含勞健保是指四萬含'自行負擔勞 10/06 14:34
20F：→ tz2733: 健保' 而不會提及計劃要支出的'雇主負擔勞健保' (我想業 10/06 14:34
21F：→ tz2733: 界開薪資也不會提說我們公司還要額外支出這些費用所以算你 10/06 14:34
22F：→ tz2733: 薪資...) 10/06 14:34
23F：→ blence: 其實這篇"工作內容"沒有多大問題,說清楚應徵者會自己衡量 10/06 18:50
24F：→ blence: 比較會有議論的是"薪資"來源,這種寫法會很有很討論空間 10/06 18:52
25F：推 Shilia: 中國醫藥大學附設醫院研究助理薪資碩士級第一年約31921,另 10/06 21:40
26F：→ Shilia: 有三節獎金與醫院其他相關福利 & 不是每個科部的計畫助理 10/06 21:41
27F：→ Shilia: 享有雇主負擔的勞健保和勞退，所以四萬內含勞健保通常會解 10/06 21:41
28F：→ Shilia: 讀為勞健保由被聘僱者全額自行負擔。去業界談薪水的時候本 10/06 21:42
29F：→ Shilia: 來就是講期望薪資時要記得把保險費自己先算進 package 裡 10/06 21:43
30F：→ Shilia: PS. 所以薪資福利比照國科會標準現在在生科界叫做 "高標" 10/06 21:46
31F：→ bao0315: 感謝解釋。但想追問:聘雇者全額負擔勞健保是否違反法令 10/06 22:58
32F：推 Shilia: 應該是沒有耶！比方說有些人是在位於台灣的境外公司上班， 10/06 23:38
33F：→ Shilia: 公司有很明確地告知受雇員工勞健保需自行處理、員工也同意 10/06 23:39
34F：→ Shilia: 的，這就不能說人家資方違法 (只能檢討為什麼人家不願意把 10/06 23:40
35F：→ Shilia: 公司開在台灣裡頭、讓台灣的稅制和法規可以管得著呢？） 10/06 23:41
36F：推 Shilia: 會在這邊把國科會報帳參考資料列舉出來，因為我自己就遇過 10/06 23:47
37F：→ Shilia: 那種他講的薪水是 "包含勞健保在內" 的數字，我在刷存摺時 10/06 23:48
38F：→ Shilia: 才發現到欸工作內容跟面試時講的不一樣就算了，為什麼連薪 10/06 23:49
39F：→ Shilia: 水這種應該就是拿張表出來就會知道數字的東西也可以不一樣 10/06 23:50
40F：→ Shilia: 啊？後來問了其他學長姊才知道那位 PI 助理一直換、薪資問 10/06 23:51
41F：→ Shilia: 題就是老闆助理總在鬧分手的引爆點之一。 10/06 23:53
42F：推 Shilia: PS. 不過會在 bio-job 板問這問題的好像不太會是什麼在境 10/07 00:07
43F：→ Shilia: 外公司上班的人齁（？）如果問題限定在台灣法律管轄範圍內 10/07 00:08
44F：→ Shilia: 答案應該是資方至少會得到 "行政罰鍰" 的 "違法" (可參考 10/07 00:10
46F：推 Shilia: PS2. 不幸遇到無良 PI 的話，勞工局是小助理們的好依靠。 10/07 04:28
47F：→ Shilia: Google "勞工免費法律諮詢" 可以找到各縣市勞工電話或現場 10/07 04:29
48F：→ Shilia: 諮詢方式。 10/07 04:30
49F：推 lovedogscats: 什麼鬼啊=_= 10/08 17:57
50F：→ lovedogscats: 含保費那張表是給計畫主持人看得吧 10/08 17:58
51F：→ lovedogscats: 經費中人事費含人員酬金、保費、年終獎金 10/08 17:59
52F：→ lovedogscats: 酬金就是助理應該領到的薪資 10/08 17:59
53F：→ lovedogscats: 含勞健保是含自己負擔部分的保費 10/08 18:00
54F：→ lovedogscats: 碩士級薪資36050扣完自行負擔勞健保大約是三萬四 10/08 18:01
55F：→ lovedogscats: 要自己算在package裡的是自行負擔的部分，絕對不 10/08 18:02
56F：→ lovedogscats: 是雇主負擔的部分 10/08 18:02
57F：→ lovedogscats: 那張表是給主持人看，在編列預算的時候用的 10/08 18:03
58F：→ lovedogscats: 而上面所說中國醫不是每個單位都享有雇主負擔勞健 10/08 18:04
59F：→ lovedogscats: 保 10/08 18:04
60F：→ lovedogscats: 雇主員工五人以下可以不用幫員工保勞健保 10/08 18:05
61F：→ lovedogscats: 所以員工要自己去外面保，這時有的雇主會給員工多 10/08 18:06
62F：→ lovedogscats: 一點薪水讓員工繳自己在外面保的保費 10/08 18:06
63F：→ lovedogscats: 但是雇主有保的情況下是不能把雇主負擔部分算在薪 10/08 18:08
64F：→ lovedogscats: 資裡，所以薪資四萬含勞健保，應該是四萬但刷存簿 10/08 18:08
65F：→ lovedogscats: 時會是四萬扣掉「自行負擔」勞健保後的金額 10/08 18:08
66F：推 lovedogscats: 在外面找工作談的薪資含勞健保就是含自行負擔而已 10/08 18:10
67F：→ lovedogscats: ，如果是含雇主負擔那就違法 10/08 18:10
68F：噓 qazbamboo: 責任制 10/09 10:41
69F：推 Shilia: 1)我還在當助理的時候就看過含保費那張表，因為報薪水會用 10/10 13:57
70F：→ Shilia: 到；2)我幫忙寫過計畫書和編預算，編預算困難的不是人事費 10/10 13:58
71F：→ Shilia: 而是計畫錢要用在做哪些實驗上；3)我幫忙介紹工作和談薪水 10/10 14:00
72F：→ Shilia: 而且都告訴別人有需要的話可以親自找各縣市勞工局洽談。 10/10 14:01
73F：推 Shilia: 我言盡於此 ＆ 之前寫的都是給助理們看的，不是為 PI 寫的 10/10 14:08
74F：推 Shilia: 要繼續講的話要不要連計畫主持人是有主持費的那為什麼還要 10/10 14:11
75F：→ Shilia: 助理幫忙寫計畫書這一點也討論討論？ 10/10 14:12
76F：→ lovedogscats: 那張表是編列人事預算用，不是徵人時開薪資四萬（ 10/12 10:54
77F：→ lovedogscats: 含勞健保）用，薪資含勞健保的勞健保是員工自付額 10/12 10:54
78F：→ lovedogscats: ，那張表不是助理薪資，是給承辦人編預算用，跟研 10/12 10:54
79F：→ lovedogscats: 究助理實領薪資無關 10/12 10:54
80F：→ lovedogscats: 只是針對你推文內容我理解是，你把那張表加總後叫 10/12 10:58
81F：→ lovedogscats: 做「助理薪資」，但是事實上不能在徵人時這樣跟應 10/12 10:58
82F：→ lovedogscats: 試者講，薪資含的勞健保是自付額，絕對不是雇主負 10/12 10:58
83F：→ lovedogscats: 擔，如果是雇主負擔，勞保局網頁也明說是違法 10/12 10:58
84F：→ lovedogscats: 你貼的連結就明確說明違法了=_=你說的外公司跟員 10/12 11:04
85F：→ lovedogscats: 工明說要自己負擔全額，是公司不保，員工自己去保 10/12 11:04
86F：→ lovedogscats: ，這部分違不違法不知道，但公司幫你保雇主負擔就 10/12 11:04
87F：→ lovedogscats: 不能算你頭上，加進薪資就是違法 10/12 11:04
88F：→ lovedogscats: 你報薪資會用到是因為雇主負擔也是用經費中人事費 10/12 11:16
89F：→ lovedogscats: 這項去核銷，你們或許統稱「研究助理薪資」，但是 10/12 11:16
90F：→ lovedogscats: 你們徵人時開的薪資是不能加上雇主負擔，你報的薪 10/12 11:16
91F：→ lovedogscats: 資非彼薪資，如果那張表當徵人時的薪資就是公然違 10/12 11:16
92F：→ lovedogscats: 法... 10/12 11:16
93F：推 apa9394: 應該註明為36050元/月 如果註明4萬多 應說明其中多少是 10/13 17:46
94F：推 apa9394: 勞健保 避免誤導版友 10/13 17:47
95F：推 apa9394: 原PO請加註說明 或是訂正 感謝 10/13 17:47
96F：→ birdy0226: 系友路過,只能請老師自重了 10/15 01:11
97F：→ homer0331: 就是等於第一年薪資啊 還四萬 10/26 23:39
98F：→ clap: 贊成L大，通常寫內含勞健保都是自付部分，不會是雇主負擔一 10/28 10:50
99F：→ clap: 起算，但此職缺或許要說明更清楚以避免爭議 10/28 10:51
100F：→ clap: by 4年研究助理經驗也擬過預算的過來人 10/28 10:53